学渣上班后，卷翻职场搞事业 第226章 交流学习

第二天下午本是周一，林小米要参加一个人力资源行业内的沟通和交流。

这次她是代替黄铃铛参加。

本来这种会议怎么也轮不到她的。

黄铃铛部门如今也是嫩的嫩，老的老。

黄铃铛又带着梁鹏在外地，为新项目招聘和确认人员布局。

会议上，金安集团的宣传是要点。

这次会议，林小米要代表黄铃铛做《如何做好上司的好下属》的交流。

会员单位的人力资源主管和部分经理参加。计90多人。

林小米在交流中，直接推心置腹的谈经验：

高效沟通是与上司建立良好关系的基石。

需要具备两个能力：

一方面是清晰表达的能力。

工作汇报时，要能够简洁、准确地阐述自己的工作进展、成果和问题。避免含糊不清或冗长拖沓的表述。

例如，在汇报项目进度时，明确指出已完成的具体任务、当前遇到的瓶颈，以及预计解决的时间。

当提出建议或想法时，条理要清晰。

比如，有一个改进工作流程的方案，要分点列出目前流程的弊端、新流程的优势和实施步骤等，这样上司能更容易理解你的意图。

另一方面是认真倾听的能力。

在与上司交流时，要专注地倾听对方的意见和指令。不要急于反驳或打断。

例如，上司在布置任务时，认真听清楚任务的目标、重点和要求，通过点头、适当记录等方式表示你在认真倾听。

同时，要对上司的反馈做出积极回应。

如果上司对你的工作提出了批评，要虚心接受，并询问改进的方法；

如果是表扬，要表达感谢，并表明会继续努力。

高质量完成任务是与上司建立良好关系的关键。

对待工作要认真负责，确保交付的工作成果符合或超出预期。

例如，在撰写报告时，要进行充分的调研，数据准确无误，分析深入独到，格式规范美观。

注重工作细节，往往一个小的细节可能会影响整个工作的质量。

比如，在设计产品宣传海报时，连字体大小、颜色搭配这些细节都要做到恰到好处。

合理安排自己的工作时间，按时完成任务。如果有多个任务并行，要能分清轻重缓急，制定有效的工作计划。

例如，在面对紧急项目和日常工作时，优先处理紧急项目，同时合理分配时间保证日常工作也能有序推进。

尊重是与上司关系长久的重要一点。

尊重上司的领导地位和决策。即使你对某些决策有不同意见，也要以恰当的方式提出。

例如，在团队会议上，如果不认同上司提出的方案，可以在会后私下找上司，礼貌地陈述你的理由和建议。

尊重上司的工作风格和个人习惯。

有的上司喜欢简洁明了的汇报方式，有的则喜欢详细的数据支撑，要了解并适应上司的风格。

还要遵守公司规则，保守公司机密，不泄露工作中的敏感信息。

同时也要相信上司的能力和判断力。在遇到问题时，愿意向上司寻求帮助，相信上司能够给予有效的指导。

那么，良好的人际关系处理能力也很重要。

要积极与同事合作，在上司眼中，团队合作能力强的员工更具价值。

例如，在跨部门项目中，主动与其他部门同事沟通协调，推动项目进展，而不是各自为政。

当团队中出现矛盾时，能够以成熟的方式化解。避免将团队内部的纷争扩大化，影响工作氛围和效率。

不同的上司有不同的管理风格，有的比较民主，有的比较**。

要能够快速适应上司的风格，在其管理模式下发挥自己的最大效能。

比如，面对**型上司，要更注重执行效率；面对民主型上司，则可以更多地参与决策讨论。

林小米讲述的这些点并不新鲜，最主要的是她能够结合案例，交流起来就非常合适，不过说了40分钟，还进行了简练高效的ppt演绎。

再加上她本身一直学习和研究培训，效果出奇的好。

协会的那位负责人对她可谓是青睐有加。

他满脸笑容地走到她面前，眼中闪烁着欣赏和期待的光芒，亲切地询问道：“小米，不知道今后我们协会举办大型活动的时候，是否能够有幸邀请您来担任主持人呢？”

他微微前倾身子，双手轻轻地搭在身前，语气诚恳而又充满敬意，仿佛生怕自己的请求会被拒绝一般。

此刻，林小米的内心犹如被两股力量拉扯着一般，让她陷入了深深的纠结之中。

一方面，她清楚地知道，如果就这样轻易地答应下来，可能会给自己带来一系列未知的麻烦和挑战；

另一方面，直接拒绝又似乎显得有些不近人情，也许还会错失一个难得的机会。

究竟是该果断地说“不”，还是勇敢地应下这份请求呢？

林小米的心中不停地权衡着利弊，旋即，林小米微微颔首，脸上带着一丝谦逊与感激之情，轻声说道：“非常感谢您对我的厚爱，但我目前还需要考虑到工作方面的情况，如果工作安排允许的话，那自然是没有问题的。”她的声音清脆而柔和，犹如潺潺流水般悦耳动听，让人不禁心生好感。

“这真得欢迎小米总加入啊！”

只见身材高大、面容刚毅的覃廷山迈着沉稳有力的步伐缓缓地走了过来。

他那炯炯有神的目光直直地落在面前娇小可人的小米身上，嘴角微微上扬，露出一抹温暖而亲切的笑容，然后用略带低沉却富有磁性的嗓音说道：“嘿，小米，终于又见面了。”

林小米很诧异，这个场合碰到覃廷山？

许是偷听到林小米心声似的，协会负责人介绍：“这是我们谭副会长。”

林小米恍然大悟，原来这人资协汇聚了来自各行各业的人力资源精英们，他们拥有着卓越的专业知识、敏锐的洞察力以及丰富的实践经验。

在这里，大家可以相互交流、分享心得、共同探讨行业内外发展。

又碰到老朋友了，林小米很开心。

覃廷山说：“没想到你来了，我今天单位有事情，所以来晚了。”