离职小米后，我成了友商公敌 第885章 彼岸的‘新五条’

第885章 彼岸的‘新五条’

十一黄金周如约而至。

雷军亲自点将，带着几个心腹直奔深圳，要把他看中的“兵”——卢伟冰挖过来。

陈默这边则延续彼岸的老传统，趁着假期让人力和工会那边带着中层管理人员加固“精神钢印”去了，让彼岸精神在日常管理中更入人心。

正好趁着这段时间，他借机在公司带着陆奇、李建超和天机阁，制定关于彼岸巡察组的有关事宜。

会议最后，陈默盯着最终方案，严肃叮嘱李建超：“就按刚才定的计划执行，但大家要记住，突袭式巡察只是手段，真正的目的是看有多少员工敢说实话、反映实情。”

“如果举报的人太多，不管最后查实多少问题，都说明咱们彼岸的制度出了严重 bug。”他敲了敲桌面，语气加重，“那就是人治取代法治，这是我不能接受的，集团更不能接受。”

“要是发现国内外分公司有员工排着队举报的情况，立刻报给我，我倒要看看是哪个环节出了岔子！”

“明白！”李建超沉声应道。

散会后回到办公室，陈默叫来特助李段法：“你跟着李建超的巡察组行动，你的任务就是观察记录，发现不对劲的地方单独向我汇报，不用走常规流程。”

“是！”

十一黄金周期间，处理完公司事务，陈默在bj与冷宁的父母见了面，正式坦白了两人的关系。

毕竟在一起好几年了，让人家如似玉的姑娘跟着自己，没名没分的总不像话。

只是陈默如今的身份带来不少不便，就连见家长都得像排班似的，只能趁逢年过节给身边的红颜们一个交代。

去年过年见的是萌萌父母，今年十一轮到宁宁，年底则要分别探访菲菲的父母……

陈默向来是个“说到做到”的人，就连在感情上也一样——说好了六个，就绝不会因为其他莺莺燕燕的靠近，给她们凑成“葫芦娃”的机会。

其实自从登上财富榜，他遇到过不少搭讪甚至**裸的诱惑。

远的不说，前段时间有个偷税漏税的女星，明明还跟“石头哥”是一对，出事后竟托人传话，说只要他肯出手相助，什么要求都能满足。

陈默对此唯恐避之不及，免得惹一身骚。

10月 7日，国庆假期最后一天。

“……时间定了是吧？15号？你们这拖了这么久，是不是该付点‘利息’了……明天就来采访？这么急……行，有空，来吧。”

挂断电话，陈默走进书房，拿出一份未完成的稿件继续完善，嘴里喃喃自语：“应该来得及！”

十一节后第一个工作日，彼岸集团及各大子公司的员工突然发现，自家领导全都不见了踪影。

随后，这些“消失”的管理人员要么三五成群聚在会议室，要么独自躲到角落，打开笔记本电脑戴上耳机，神情严肃等待这什么。

上午 10点半，所有人的电脑屏幕上几乎同时出现了相同的影像。

画面中，陈默端坐在办公桌前，双手交叉自然搁在桌面上。

桌面收拾得干干净净，一侧放着两本书，一本是《劳动法》另一本是《彼岸员工手册》，另一边放着个摆件，上面插着两面旗帜——一面是国旗，另一面是印着彼岸的 logo旗子。

「彼岸各条战线的同志们，大家好，我是陈默！

相信经过这段时间的学习与分享，在座各位对咱们彼岸的根基与航向，都有了更深刻的体悟。

我从不要求大家交什么学习心得、记什么表面笔记——那些给别人看的形式主义毫无意义，真正要做的，是把彼岸的魂刻进心里，融到日常决策的每一个细节里。

今天召集全体中高层，恰逢大家从各条战线“游历”归来，正是想借这个契机，再次把咱们的价值观与彼岸模式讲透、立牢！

一、尊重劳动法，坚持员工权益至上！

我们要打造的是重质重效的反压榨文化——不是反对加班，而是反对无效耗损；

不是空谈福利，而是把业内领先的薪资保障、职业尊严，变成每个彼岸人触手可及的安全感。

记住，员工不是成本，而是企业最鲜活的根基。

二、“将心比心，以诚待人”的共赢生态！

对用户，要做到极致透明——你的产品敢不敢让家人用？你的服务经得起放大镜查？

对伙伴，要算长远账——不是谁吃掉谁，而是共同把蛋糕做大。

商业的本质是成人达己，不是零和博弈。

三、技术为矛，制度为盾的创新机制！

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