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四合院:咸鱼的美好生活 第984章 调整

作者:燃烧石头 分类:都市 更新时间:2025-07-16 16:35:52

水务局

马立涛带着文件走后,曹卫国继续翻阅报纸。

忽然,桌上的电话响起。

曹卫国伸手拿起电话:“你好。”

电话里传出潘主任的声音:“卫国,是我,跟你提前透个气,你们局里即将到任一位副局长。”

潘主任的声音低沉而严肃:“他叫段成业,是从西北调上来的,据说有深厚的背景和工作能力也很强,你要给予足够的重视……”

挂了电话,曹卫国眉头微皱,心中迅速思考着这个消息可能带来的影响。

一位有背景的副局长调进水务局,无疑会对班子的架构和日常的工作产生重大影响。

尤其是潘主任语气中透露出的那种不容忽视的严肃。

树欲静而风不止啊!

吃过午饭,各部门的主要负责人齐聚会议室。

比起上午的开年工作会议,现在的会议气氛异常的庄严肃穆。

这场会议可不一般,处级以下的干部的没有资格参加。

别看会议规模不大,但会议的内容关系着许多人的前途和命运。

宽敞明亮的会议室,中间摆着一个长长的回字桌,端坐着二十几号人,年纪最大的已经五十多岁,年纪最小的曹卫国反倒是职务最高的。

一名局长,三名副局长,十一名处级干部。

曹卫国坐在主位,手里拿着钢笔,一句话没说,但给所有人都造成了无形的压力。

可以说在水务局这一亩三分地,曹卫国这个书记兼局长就是一言九鼎。

至于副局长刘庆海、副局长周建平,说好听点儿是应声虫,说难听点儿那就是狗腿子。

还有一个主管纪律的副局长常进喜,已经退居二线,今年八月就退休了。

对了以前还有一个沈副局长,年前传回消息,在西南得了肺病,死了,就地葬在了大西南的深山里。

时至今日,谁敢和曹卫国这个一把手唱反调。

有些时候,曹卫国一句话,下面就应喝如潮。

这就是一把手的优越感。

怎么说呢?

领导放个屁那都是香的。

不知不觉中,弄得曹卫国都禁不住膨胀。

很多时候,他甚至有一种站起来大喊一声:“还有谁?”的冲动。

“人都到齐了,那咱们开始吧。”

“庆海同志、建平同志已经把今年上半年的干部调整方案给我看过了。”

“为了贯彻实事求是,积极奋进的精神,这一次的调整力度非常大,涉及七个部门,二十多名干部的调整和提拔,原则上我支持这次调整,但有几个具体的问题,还是需要大家共同讨论。”

“建平同志,你先介绍一下大概的情况。”

曹卫国的声音不大,但气场十足,在场每个人都竖起耳朵,听得清清楚楚,生怕漏掉了一个字。

毕竟很可能关系着自己的乌纱帽。

“好的领导,各位同志,根据上级精神的指示,这次工作调整.......”

曹卫国来了个开场,副局长周建平拿着文件做起工作汇报。

接着是办公室主任孙周、政务服务处的处长刘杰、财务处的处长冯斌……根据各部门的情况做补充汇报。

曹卫国不时动笔记录,假模假样的“提问”。

会议进行的很顺利,大家积极响应了曹卫国的“团结”精神。

在场的人心中都如明镜一般,该谁上该谁下,早就有了定数。

供水管理处、水利工程建设处、安全管理处……的领导要么调走要么退休,那可都是一个个“肥缺”。

由排名从后到前依次发言,这是不成文的规矩。

如果排名靠前的人先说,后面的人就不好开口了。

大家伙各抒己见,极力推荐各自心仪的人选。

有人的地方就有江湖,人人都有各自的算盘。

会议室内,舌绽莲花,唇枪舌战,利益面前,当仁不让。

到了讨论审计处二科的问题上,大家都识趣地没有张口,而是看向了周建平。

这个位置周建平已经打过招呼了。

人事管理处的魏学武郑重的说:“郑前同志信仰坚定,素质高,有丰富的基层工作经验……”

等他说完,大家伙一致表达了赞同的观点。

周建平:“我再补充一点,现在咱们局里干部的年龄普遍偏大,青黄不接的现象广泛存在,这也是尹书记一直反复强调的事情,所以这次干部调整充分考虑了年龄结构,意在做好梯队建设。”

“郑前同志年富力强,有成绩,有经验,有担当……理应加以重用,在未来的干部调整和人事安排中,也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神,为青年干部提供必要的培训和教育,帮助他们提高专业技能和领导能力,同时也需要给予他们足够的实践机会,让他们在实践中学习和成长。”

供水服务处的钱处长:“郑前同志是青年同志中的翘楚,放在审计科长的位置上,更能发挥他的作用,我举双手赞成。”

大家众口一词,那就是预料之中的事。

水务局上上下下,谁不知道郑前是局长的御用司机?

会议结束后,后勤处司机班一片哗然。

真是人比人得死,货比货该扔。

郑前的命也太好了。

二十来岁就被提拔为正科,还是职权重要,人人都得敬三分的审计科。

嫉妒郑前的人大有人在,但没有一个人敢提出反对意见。

郑前的背后,那可是曹大局长。

反对郑前的任命,那就是打曹大局长的脸。

打了曹大局长的脸,那和虎嘴里拔牙有什么区别?

除了郑前,刘志平、陈清河、赵美蓝等青年干部也得了提拔,积极响应了上级精神,积极鼓励任用培养青年干部的政策。

体现了对青年一代的信任和期望,同时也为青年干部的成长和发展提供了有力的支持和保障。

这种精神对于推动社会的发展和进步具有非常重要的意义。

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