歪歪人生路 第11章 山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。

卓越集团即将迎来激动人心的上市时刻，但就在这关键时刻，一件令人头疼不已的事情发生了。

这天清晨，阳光透过落地窗洒进陆小军宽敞明亮的办公室，他正全神贯注地处理着桌上堆积如山的文件，心中满怀着对公司未来发展的憧憬和期待。

然而，一阵急促的敲门声打破了这份宁静。

“陆总，不好了！”朱丽神色慌张、脚步匆匆地闯进了办公室，她那美丽的面庞此刻因为焦急而略显苍白。

“怎么回事？别着急，慢慢说。”陆小军放下手中的笔，抬头看向朱丽，眼中闪过一丝疑惑。

“陆总，财务部的小张突然不见了！”朱丽深吸一口气，努力让自己平静下来，但声音还是微微颤抖着。

“什么情况？人不见了？”陆小军猛地站起身来，脸上露出惊愕之色，“好好的一个人怎么会突然不见呢？”

“我们财务部最近一直在加班加点地赶制报表，为公司上市做最后的冲刺准备。

昨晚小张是最后一个离开办公室的，可今天上午一直没来上班，我给他打电话也始终无法接通。”朱丽语速极快地解释道，额头上已经渗出一层细密的汗珠。

听到这里，陆小军的眉头紧紧皱起，一种不祥的预感涌上心头。

要知道，公司的财务报表至关重要，任何一点差错都可能影响到整个上市计划。

而现在，原本负责这块工作的关键人物竟然毫无征兆地失踪了，就好像人间蒸发了一般，这实在太诡异了！

董事长陆小军急得像热锅上的蚂蚁，如果不能及时解决这个问题，上市计划就要泡汤，这意味着之前所有的努力都将付诸东流。

就在大家如无头苍蝇般一筹莫展之际，财务部总监朱丽突然灵光一闪，犹如在黑暗中看见了一盏明灯，提出了一个非常大胆的想法。

她建议找一家声名远扬的财务审计公司，犹如给账目进行一次彻头彻尾的大扫除，重新梳理，并对外宣称这是为了给投资者呈上一份犹如水晶般透明的数据展示。

陆小军经过深思熟虑后，犹如在迷雾中找到了方向，毅然决定采纳这个方案。

于是，他们以风驰电掣般的速度联系了行业内首屈一指的审计公司。

对方接手后，凭借专业能力很快发现了一些隐藏的账目漏洞并加以修正。

同时，调查部门也传来消息，原来失踪的会计是被竞争对手暗中威胁利诱才离开的。

随着真相大白和财务问题的解决，卓越集团顺利上市，股票开盘便一路飘红，成为商界的一段佳话。

上市后的卓越集团吸引了众多目光，陆小军深知这次成功只是个开始，必须乘胜追击。

他召开高层会议，商议拓展海外市场的计划。

朱丽在会上提出，可以先从周边国家入手，建立小型办事处试探市场反应。

陆小军认可这个提议，但担心资金流转问题。

这时，财务部的新人小李站了起来，他分析目前公司的现金流充足，并且可以利用上市的影响力获取当地银行低息贷款支持。

陆小军听闻这个消息后，心中不禁涌起一阵狂喜之情！

他那原本就炯炯有神的双眼此刻更是闪烁着兴奋的光芒，脸上也绽放出灿烂无比的笑容。

没有丝毫犹豫，陆小军当机立断地一拍桌子，大声说道：“好！咱们立刻成立一个特别小组来全力推进这件事情！”

经过一番深思熟虑之后，陆小军决定让财务部那个精明能干、头脑灵活的小李来担任这个特别小组的组长。

毕竟，小李在财务方面有着丰富的经验和卓越的能力，一定能够带领团队出色地完成任务。

紧接着，陆小军又从各个部门精心挑选了 3 位业务骨干作为小组成员。

这 3 个人分别来自不同的领域，但都具备扎实的专业知识和优秀的工作能力。

他们有的擅长数据分析，有的精通市场调研，还有的对项目管理有着独到的见解。相信有这样一支实力强劲、多元化的团队，此次任务必定能够顺利开展并取得圆满成功。

然而，新的挑战接踵而至，国外的政策法规复杂多变，文化差异导致市场需求难以捉摸。

就在大家都感到无计可施、左右为难的时候，陆小军的脑海里突然灵光一闪，他想起了之前有过愉快合作经历的那家审计公司。

这家审计公司可不简单，他们在处理国际业务方面可谓是经验老到、游刃有余。

于是，陆小军当机立断地联系了那家审计公司，并向他们详细阐述了目前所面临的困境以及需求。

审计公司的工作人员在了解情况后，表示非常愿意帮忙牵线搭桥，为双方的合作创造有利条件。

经过一番紧张而有序的沟通协调之后，奇迹发生了！

凭借着审计公司专业且高效的运作，卓越集团最终成功地与当地一家实力雄厚的企业建立起了紧密的战略合作伙伴关系。

这一合作不仅帮助卓越集团巧妙地避开了许多潜在的风险和陷阱，更为其未来的发展开辟出一片广阔的天地。

就这样，卓越集团在海外市场逐渐站稳脚跟，陆小军带着团队一路披荆斩棘，书写着属于他们的商业传奇。

正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。在经历一次次的危机之后，卓越集团在陆小军的带领下，不断开拓新的领域。

随着业务版图的扩张，陆小军意识到人才储备成为了限制公司进一步发展的瓶颈。

他决定亲自到各大高校进行招聘演讲，吸引更多优秀的毕业生加入卓越集团。

在校园里，陆小军充满激情地讲述着卓越集团的创业历程、企业文化以及未来愿景。

台下的学生们被他的热情和智慧所感染，纷纷投递简历。

其中有一个叫林晓的学生，虽然专业不对口，但他展现出了非凡的创新思维和学习能力。

陆小军看中了林晓的潜力，力排众议将他招进公司。

林晓进入公司后，如同一条鲶鱼激活了整个团队。

他提出一些新颖大胆的想法，虽然一开始遭到部分同事质疑，但经实践检验后，竟然大大提升了工作效率。

在林晓和整个团队的共同努力下，卓越集团向着更高的目标大步迈进，陆小军也更加坚信，只要敢于发掘新人、勇于创新，就没有克服不了的困难。

然而，随着公司规模越来越大，内部管理结构变得复杂起来。

原本高效的决策流程开始变得拖沓，各部门之间的沟通协调也出现了问题。陆小军看在眼里急在心里。

林晓察觉到这种状况，主动向陆小军提议重新优化公司的组织架构。

陆小军同意后，林晓深入各个部门调研，收集数据并分析现状。

经过一番努力，林晓制定出一套全新的组织框架方案。

这套方案推行初期，遇到不少阻力。

老员工习惯旧模式不愿意改变，还有人担心权力被削弱。

但陆小军坚决支持林晓，强力推动改革。

慢慢地，大家发现新架构确实提高了工作效率，减少了内耗。

卓越集团再次焕发活力，业务量节节攀升。

而林晓因为这次的贡献，被提升为项目主管。

他并没有骄傲自满，而是更加积极地投入到工作当中，继续用他的创新思维引领团队前行，陆小军对他也是越发倚重。