官场沉浮：从选调生到封疆大吏 第554章 人事安排（2）

江泉市的党政领导班子调整尘埃落定已近两个月。新班子运行顺畅，各项工作在秦风的统筹下稳步推进。然而，一个现实问题日益凸显：随着孙建国、李娟升任常委副市长，以及部分干部到龄退休、交流任职，市级机关和区县党政班子出现了一批重要岗位空缺。财政局长、信访局长、两个重要区的区长、发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长……这些关键位置悬而未决，不仅影响了相关工作的连续性和执行力，也在一定程度上引发了干部队伍的关注和观望。

周五下午，市委书记秦风在批阅文件时，再次看到了组织部报送的全市空缺重要岗位情况统计表。他放下手中的笔，揉了揉太阳穴，目光在那一串职务名称上停留良久。这些岗位，有的关乎全市经济运行命脉，有的直面群众急难愁盼，有的承载着区域发展重任，每一个都容不得马虎。选什么人、用什么人，不仅关系到当前工作的开展，更影响着江泉未来几年乃至更长时间的发展格局。

“干部是决定性因素。”秦风喃喃自语，想起了这句老话。他站起身，走到窗前。窗外，城市在秋日的阳光下显得生机勃勃。这勃勃生机之下，需要一批有担当、有思路、有能力的干部来支撑、来推动。

他回到办公桌前，拿起内线电话，分别拨通了代市长张伟和市委副书记李静的电话。

“张伟市长，我是秦风。现在有空吗？来我办公室一下，商量点事。”他的语气平和而直接。

“李静书记，请你现在来我办公室一趟，有重要事情商议。”

几分钟后，张伟和李静几乎同时到达秦风办公室。两人在走廊相遇，互相点头致意，心中都有些猜测——书记同时召见他们两位，所议必是大事。

“秦书记。” “秦书记。” 两人一前一后走进办公室。

“来了，坐。”秦风从办公桌后站起身，示意他们在会客区的沙发就坐。秘书杨小波已经泡好了三杯茶，轻轻放在茶几上，然后悄声退了出去，带上了门。

秦风没有绕弯子，开门见山：“今天请你们二位来，是要商量一件关乎江泉当前和长远发展的大事——干部队伍建设，特别是重要岗位的配备问题。”

他拿起那份统计表，递给张伟和李静传阅：“你们看看，财政局长、信访局长、西山区区长、北城区区长、发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长……再加上几个市直部门副职和区县副书记、常务副职，林林总总十几个重要岗位空缺。这还不包括一些需要优化调整的岗位。”

张伟快速浏览着名单，眉头微蹙：“确实，这些岗位空缺时间都不短了。财政、发改是经济运行的左膀右臂，信访是稳定基石，两个区的区长主政一方，交通、农业农村都是关键部门。长时间没有一把手，工作推进肯定受影响。我这边，政府好多工作都等着这些岗位的人到位才能全面铺开。”

李静接过话头，语气沉稳中带着忧虑：“组织部门也多次汇报过。这些空缺，一方面是因为上一轮调整涉及面广，另一方面也是我们本着宁缺毋滥的原则，没有仓促配备。但时间不等人，事业不等人。干部队伍也在观望，长期空缺不利于稳定军心，也可能影响工作积极性。”

“你们说的都对。”秦风点点头，神色凝重，“一个地方的发展，战略确定之后，干部就是决定性因素。我们这届班子，提出了那么多新思路、新任务，比如深化‘城市大脑’应用、推动共同富裕示范区建设、加快绿色产业升级、破解历史遗留问题……这些宏伟蓝图，最终要靠人去落实、去推动。没有人，再好的规划也是纸上谈兵；用错了人，再好的政策也可能走样变形。”

他喝了口茶，继续深入分析：“当前江泉正处在转型升级、爬坡过坎的关键期。我们需要的干部，不是四平八稳的‘守成派’，而是敢于突破、善于创新的‘闯将’；不是只会上传下达的‘二传手’，而是能独当一面、解决实际问题的‘实干家’；不是热衷搞花架子的‘演员’，而是心系群众、脚踏实地的‘勤务员’。选拔配备这些关键岗位的干部，必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”

张伟深有感触：“秦书记说的太对了。比如财政局长，不仅要懂专业、守底线，更要有大局观，能算大账、活账，为全市高质量发展提供精准财力保障。信访局长，光有耐心不够，还得有法治思维、政策水平，能综合运用各种手段化解矛盾。区长主政一方，更是需要统筹全局、驾驭复杂局面的能力。”

李静补充道：“还要注重班子结构和干部梯队建设。既要考虑当前工作需要，也要着眼长远发展，优化年龄、知识、专业、经历结构，形成合理的梯次。不能搞‘一刀切’，也不能只看资历、论资排辈。”

“所以，”秦风身体微微前倾，目光在张伟和李静脸上扫过，语气郑重，“今天找你们来，就是要集中力量，尽快解决这批关键岗位的配备问题。我的想法是，政府口和党委口的干部分开酝酿，提高效率，也更符合管人管事相结合的原则。”

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