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在艾泽星系中立交流中心，巨大的会议室内气氛凝重，王猛、郑辉和周悦代表王道联盟，与炎烈文明指挥官、灵耀文明指挥官等霸道联盟代表，以及暗影文明民众代表围坐在巨大的会议桌旁。
众人的表情各异，或严肃，或忧虑，或带着一丝期待，围绕着暗影文明的安置问题，展开了一场激烈的讨论。
王猛率先打破沉默，目光坚定地说道：“暗影文明长期以来挑拨我们之间的矛盾，给各个文明都带来了巨大的损失。
但如今他们已经战败，我们不能一味地报复，而是要考虑如何让他们融入新的秩序，避免再次引发冲突。”
他的声音低沉而有力，在会议室内回荡。
郑辉点头表示赞同：“王猛说得对，从外交角度来看，妥善安置暗影文明，有利于我们树立良好的形象，也能为以后九大原生文明融合形成一个初级星河级星际文明的和谐发展奠定基础。
我们应该在保障其他文明安全的前提下，给予暗影文明一定的生存空间。”
周悦接着说道：“我们可以从文化交流的层面入手，促进暗影文明与其他文明的相互理解。
这样不仅能化解过去的矛盾，还能丰富以后我们星际文明内部的多样性，为文明进化提供全新灵感。”
炎烈文明指挥官却满脸怒容，猛地一拍桌子，大声吼道：“他们给我们带来了这么多灾难，怎能轻易放过？
必须对他们进行严格管控，让他们为自己的所作所为付出代价！”
他的眼神中透露出强烈的愤怒和不满。
灵耀文明指挥官也冷哼一声，附和道：“没错，暗影文明的隐匿技术和那些危险的暗影能量，对我们来说始终是个巨大的威胁。
必须把他们的力量彻底压制住，才能确保我们的安全。”
霜寒文明首领冷静地分析道：“过度的压迫可能会适得其反，引发新的矛盾。
我们建立一个监督机制，在保障大家安全的同时，给予暗影文明一定的自治权，或许是个更好的办法。”
他的声音沉稳，带着一种让人安心的力量。
磐岩文明代表微微点头，补充道：“我们可以利用暗影文明的科技，比如他们的隐匿技术，为我们所用。
但前提是要确保他们不会借此再次作恶。”
砾岩文明首领则皱着眉头，担心地说：“不管怎么安置，都不能让他们占用过多的资源。
我们自己的发展也不能受到影响，毕竟资源是有限的。”
幻光文明领袖提出：“或许我们可以让暗影文明在一些特定的区域进行发展，利用他们的技术为大家服务，同时接受我们的监督。
这样既能发挥他们的作用，又能保证我们的安全。”
灵羽文明首领说道：“我们应该给暗影文明一个改过自新的机会。
可以让他们参与一些建设性的项目，比如帮助我们在艾泽星系开发资源，以此来弥补他们曾经犯下的过错。”
暗影文明民众代表们听到大家的讨论，心中既紧张又充满期待。
一位年轻的代表站了起来，有些胆怯地说道：“我们承认过去犯下的错误，但我们也是被少数领导者误导。
如今我们希望能在新的秩序下，和平地生活，传承我们的文化。我们不想失去自己的家园和文明。”
郑辉看着这位代表，眼神温和地说道：“我们理解你们的想法，也希望给你们一个重新开始的机会。
但你们要明白，融入新秩序是有条件的。你们必须遵守我们共同制定的规则，放弃那些危险的技术和行为。”
周悦也微笑着补充道：“文化交流是相互的，我们希望你们能积极参与到各文明之间的文化交流中来，分享你们的文化，同时也学习其他文明的长处。
这样不仅能让你们更好地融入，也能让整个星际文明变得更加丰富多彩。”
王猛看着众人，目光坚定地说道：“我提议，我们建立一个过渡管理机构，由各文明共同参与管理。
这个机构负责监督暗影文明的发展，确保他们不会再次对其他文明构成威胁。
同时，给予暗影文明一定的自治权，让他们能够在合理的范围内传承和发展自己的文化。”
炎烈文明指挥官对此表示怀疑：“共同管理？
谁能保证这个机构能真正发挥作用？
万一暗影文明阳奉阴违，我们的安全谁来保障？”
灵耀文明指挥官也跟着质疑：“没错，而且他们要是偷偷恢复实力，我们到时候再想控制可就难了。”
郑辉耐心解释道：“我们可以制定详细的监督规则，利用各文明的科技手段，对暗影文明进行全方位监控。
比如，运用蓝星的量子监测技术，结合霜寒文明的能量波动探测技术，让暗影文明的一举一动都在我们的掌握之中。”
周悦接着说：“我们还可以建立定期审查机制，各文明轮流派人检查暗影文明的发展情况。
一旦发现问题，立即采取措施。”
霜寒文明首领点头表示支持：“这个办法可行。
同时，我们可以在暗影文明的关键区域设置防御设施，由各文明共同派兵驻守，这样既能起到威慑作用，也能在突发情况下迅速做出反应。”
磐岩文明代表补充道：“我们磐岩文明可以提供特殊的矿石材料，用于建造这些防御设施，增强其防御力。”
砾岩文明首领虽然仍有疑虑，但也说道：“如果真能有完善的监督机制，确保我们的利益不受损，我可以考虑。”
幻光文明领袖思考片刻后说：“不过，在安置暗影文明的过程中，我们也要注意文化引导。
不能让他们的负面文化继续传播，要引导他们走向积极的方向。”
灵羽文明首领表示赞同：“可以让我们灵羽文明的文化使者与暗影文明民众多交流，用我们崇尚自然、和谐的文化理念影响他们。”
王猛见大家逐渐有了共识，便趁热打铁：“关于资源分配，我们可以根据暗影文明参与建设项目的贡献，合理分配资源。
比如在艾泽星系的资源开发中，他们如果积极参与且表现良好，就给予相应的资源奖励。”
炎烈文明指挥官哼了一声：“就怕他们不老实干活，只想坐享其成。”
郑辉回应道：“所以我们的监督机制里要包含对他们工作的考核，不达标就减少资源分配，表现优秀则给予额外奖励，这样可以激励他们积极融入。”
经过一番激烈的讨论，各文明代表终于在一些关键问题上达成了初步共识。
决定先成立过渡管理机构的筹备小组，由王猛、郑辉以及各文明推选的代表组成。
会后，星际特殊任务舰迅速行动起来，搭载着筹备小组成员前往暗影文明母星系，实地考察适合建立监督设施和安置暗影文明民众的地点。
星际信息指挥舰则在太空中实时监控，保障通讯畅通，随时协调各方行动。
在暗影文明母星系的一颗星球上，筹备小组开始忙碌起来。
王猛指挥着众人进行地形勘测和防御设施的规划，郑辉和周悦则与暗影文明民众代表进一步沟通，了解他们的需求和想法，为制定具体的安置方案做准备。
此时，各文明之间的关系因为这次合作而发生了微妙的变化。
曾经敌对的王道联盟和霸道联盟，在共同面对暗影文明安置问题时，开始放下成见，寻求合作。
而暗影文明民众也看到了融入新秩序的希望，虽然心中仍有担忧，但也开始积极配合筹备小组的工作。
随着筹备工作的推进，各种难题不断出现。比如，不同文明的技术在融合用于监督设施时出现兼容性问题，暗影文明民众对新环境的适应问题等。
但各文明的科研团队和工作人员齐心协力，共同克服困难。
林晓带领蓝星科研团队与其他文明的科研人员一起研究解决技术难题，李阳凭借其精湛的技术不断改进设备。
孙岚则运用生态知识，帮助暗影文明民众更好地适应新的生活环境。
在这个过程中，各文明之间的交流与合作愈发紧密。
大家逐渐意识到，只有团结起来，才能共同应对未来的挑战，实现九大原生文明融合为一个初级星河级星际文明的目标。
而妥善安置暗影文明，正是迈向这一目标的重要一步。
