数理化修仙：我靠制造业统一五界 第64章 制造堂改制

宗门大殿内，宗主宁苍鹤端坐在高位之上，两侧依次列席着各堂堂主以及执事长老。林烁身着一件青灰色的战袍，稳稳当当地立于中央之处。

“自今日起，”宁苍鹤声音浑厚，“我归元宗制造体系全面整合，由林烁执掌，担任制造总监，统筹炼器、符箓、工具三大产业原炼器堂、符箓堂、器坊一律并入制造堂体系

此言一出，大殿内顿时哗然。

杨铁头脸色铁青，冷哼一声：“宗主林烁年不过二十，何德何能主宰三堂？我们这些老骨头算什么？”

符箓堂长老亦起身拱手，言道：“林烁虽具非凡之才，不过制符一事极为注重心法之传承，岂能够将其与其他事物混作一谈呢？”

执事堂有长老摇头：“一纸命令就整合数百年传统，未免太急了些。”

林烁没有立刻回嘴，而是手中，一道灵光一闪，投影浮现于空中——一份数据报表、生产流程图、能耗对比曲线、产品性能评级，一项项排列整齐。

“这是制造堂过去半月数据。”林烁道，“平均生产效率提升187%，成品良率提升至96.4%爆炉事故率下降至0.5%单位灵材产出效益提升60%。”

“我们没有否定传统，但传统若不能优化，那就是包袱

宁苍鹤一锤定音：“此事既定。林烁主制造，你等辅之。”

杨铁头握拳沉默，符箓堂主也无言以对。

大殿外掌旗弟子高声宣令：“制造堂改制令，宗门生效！”

次日清晨，制造堂主厅前，林烁召集三堂旧部及新弟子。

“从今日起，制造体系分为五司

“炼器司、符箓司、工具司、研发司、质检司

“叶若水担任研发司副司长，柳云依任质检司司长原符堂、炼器堂技师按工艺分流，职位不降、权责重定

“设技术导师制度与标准岗位培训双轨推进。”林烁抬手一挥，灵光汇聚为信息流投影

【新岗位匹配中……请等待AI能力评估结果】

众人只见头顶光影浮现，每人头顶出现一个“推荐岗位”——有的弟子欢呼雀跃，有的低头深思。

三师兄王霸气被分配为“炸炉事故预防组组长”，当场喊出一句：“我炸过的炉，比你们炼过的丹还多！”

结果话音未落，之时身后的灵能阵突然炸响，这猛地将他，掀出了三丈之远。

众人哄笑，气氛顿时轻松。

林烁继续道：“同时启用积分制度，完成任务可兑换秘籍、材料、器具。你们现在，是修仙界最早一批科技炼器工人。”

叶若水悄悄嘀咕：“我好像成了某种……科研副总。”

苏浅鸢以光影形态浮现，宣布：“虚拟训练系统开启，新人请登录AI模拟空间练习。”

弟子惊呼：“还能虚拟练习？”

柳云依冷着脸发话：“系统乃好之物，不过炼出的那些残次品，即便质检也绝不会放过。”

全场顿时肃然。

第三日制造堂史上第一次全体大会召开。

林烁站在台上，清声道：“制造不是儿戏，是责任。今天开始，制造堂实行以下新规。”

他指向空中灵符投影：

弹性工时制：做完就下班，不再强制坐班；

创新奖励金：谁的脑子动得快，谁就多拿灵石；

轮岗制度：不换岗位的不是工匠，是咸鱼；

技术共享制：贡献技术的，拿终身分红。

“凡制造成果，皆需质检过关，评级分为三等标准、强化、特制

“每一件出品，都要签名认证，出问题能追责到人

“内部市场机制启动，各小组产出、耗材、收益独立核算，能干的多吃饭，躺平的饿肚皮

年轻弟子沸腾了，老匠们窃窃私语。

有一名炼器堂老师傅举手：“我干了四十年，从不怕锤子烫，但这个绩效表我是真的头晕。”

林烁笑了笑：“你照样炼，但现在你能炼得出五品标准，你就能拿七品工资。”

三师兄再次举手：“我如果把丹房炸了……但改出了更稳定的炉温控制器，算不算创新？”

全场大笑。

林烁认真点头：“算按成果奖励。”

王霸气当场激动：“我回去炸！”

众人纷纷回头：“先炸你自己住的屋。”

第五日制造堂出现异常停滞。

有人汇报：“炼器堂那批老匠不配合生产，说不接受邪道炼器。”

林烁并未下令进行压制，而是径直在广场之上安排了实际操作的对比。

“今天，我们比一件——三品灵剑

“材料一致，时间三刻

一边是杨铁头带队，依旧以古老的方法进行炼制，淬火雕阵注灵一招一式都极为规矩且严谨。

一边是制造堂的新流程，（模块铸坯），（标准符阵打入），AI辅助调温，一切都按流程有条不紊地运转着。

三刻后两剑成型。

林烁用仪器检测，两者外观接近，内在却差异明显：

灵气传导效率，林烁剑提升22.3%

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