从直播返现开始成就神豪 第798章 为了LPL － 2

“另外三位主力选手......”

郭浩在白板上轻轻敲了敲，继续解释道：“指的是在各个位置上实力顶尖、经验丰富、能够稳定发挥的选手，比如像369、Tian这样证明过自己的冠军拼图。他们的转会费通常在800万到1500万每人，年薪在500万到1000万。这一块的首年成本大约在3900万到7500万。”

“除此之外，还需要配备2到3名替补选手，用于轮换和应对突发情况。这些多是青训提拔或从次级联赛选拔，成本较低，年薪50万到200万，转会费几乎可以忽略，首年成本大约100万到600万。”

郭浩在白板上将几个数字相加，圈了出来：“所以，单是组建一个具备竞争力的选手阵容，首年总成本保守估计在1.6亿到3.3亿之间。这还不算完，如果我们要挖角的选手还在合同期内，可能还需要支付额外的违约金，这部分会使总成本再增加30%到50%。”

赵高看着白板上那一长串数字，忽然想起Rita之前提到的工资帽，开口问道：

“郭经理，我听说联盟不是有工资帽制度吗？你刚才说的这些年薪，是不是已经远超工资帽的上限了？这中间是有什么特别的运作方式吗？”

郭浩听到这个问题，下意识地看了一眼旁边正在拍摄的张艺和摄像师，显得有些犹豫。

赵高见状，笑着摆了摆手：“没事，郭经理，张导他们很清楚什么能拍什么不能播，涉及到具体敏感数据的部分后期会处理掉。”

一旁的张艺也赶紧点头保证：“是的郭经理，您放心，我们有分寸，不该留的素材绝对不会留。”

郭浩这才松了口气，笑着解释道：“赵总您说得对，联盟确实有工资帽规定。但您理解的可能有点偏差。工资帽主要限制的是选手的‘底薪’部分。而选手的综合收入，其实远不止底薪。”

“我们通常可以通过‘签约费’、‘特殊津贴’、‘形象代言’、‘直播合约拆分’等多种合规方式来提高选手的实际收入。”

“说白了，工资帽限制的是明面上的薪资结构，但真正有竞争力的报价，必然包含了这些灵活的部分。否则，单靠顶格的工资帽额度，很难吸引到顶尖的明星选手。”

他顿了顿，补充道：“而且，我刚才提到的收入数字，还只是基础的保障部分，并没有包含与成绩挂钩的奖金，比如进入季后赛、夺得联赛冠军、尤其是在全球总决赛取得名次的巨额奖金，以及战队商业代言收入的分成等模块。”

“如果战队成绩出色，选手的实际年收入会比我刚才说的基础数字高出很多，甚至几倍也是有可能的。”

赵高若有所思地点点头，脸上露出几分惊讶。

按对方这个说法，那些顶尖选手，就算一年下来什么冠军都没拿到，保底也能拿到两三千万......

妈的！

怪不得动不动就摆烂！

“郭经理，我这几天刷短视频，看到有人说IG今年给阿水报过一份两年1.6亿的合同，这是真的假的？”

郭浩听到这个传闻，忍不住失笑道：“赵总，那个太夸张了，假的。”

不过，他很快又话锋一转，语气变得有些微妙：“但是......具体的数字我不能透露，有保密条款。但的确有过正式的报价，也的确......非常高。”

赵高咂咂嘴，算是明白了这个圈子的烧钱程度：“明白了，郭经理你继续。”

郭浩点点头，转身在白板上写下了第三项：【关键配套：教练与数据团队】。

“赵总，接下来我们要谈的是战队的‘大脑’和‘神经中枢’。”

他用笔点了点白板：“一支顶级战队，光有明星选手是不够的。‘建队强，治队弱’是很多新兴战队容易陷入的困境，后期我们......嗯，一些战队也在这方面遇到过挑战。优秀的教练团队是提升战队上限、保证战术执行力、管理好明星选手的关键。”

郭浩开始详细阐述这套核心配置：

“目前LPL顶级的教练团队，通常采用‘1 2 1 1’的基础模式，也就是一名总教练，两名战术教练，一名数据教练，一名心理教练。有些追求极致的战队还会增设针对特定位置的专项教练，比如专门指导上单或者下路组合的教练。”

“总教练是团队的灵魂人物，负责宏观战略、赛训方向、BP决策以及团队凝聚力建设。”

“如果是像朱开、Daeny这样有冠军履历的名帅，年薪在800万到1500万之间，很多合同里会包含与成绩挂钩的奖金条款，比如打进世界赛奖励200万，夺冠奖励500万甚至更高。”

“战术教练更侧重于具体的战术体系设计、版本解读和BP细节打磨，年薪在300万到600万元。”

“数据教练在现代电竞中越来越重要，他们需要依托专业的AI数据分析工具，深入研究对手的战绩、英雄池、眼位习惯、资源控制率等海量数据，找出对方的弱点，为战术制定提供精准支持，年薪在200万到400万左右。”

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