从直播返现开始成就神豪 第476章 呵，学院派么？ － 2

所有人落座后，小安轻轻关上门，会议室顿时安静下来。

林小悠翻开面前的文件夹：“首先感谢各位在百忙中抽空参加这个临时会议。议程已经发给大家了，今天我们主要讨论三个议题。”

她点击遥控器，投影仪显示出第一页ppt：

《赵家班项目进度汇报》

“李总，先说说艺管部的情况。”

李晴调整了下坐姿：“目前与赵家班的合作框架已经基本敲定。新公司命名为‘星辰喜剧工坊’，星辰持股51%，赵家班以艺人资源入股49%。首批签约艺人包括小盛天、宋晓宝等12位核心演员。”

她调出一张表格：“根据评估，这些艺人的商业价值主要集中在综艺节目、短视频内容和直播带货三个领域。我们计划用半年时间，帮助他们完成从传统剧场演员到全媒体艺人的转型。”

老张举起手：“直播带货这块，后勤部需要提前准备什么？”

“主要是选品和供应链。”

李晴看向他：\"商务部还没正式成立，赵总点名让后勤部负责选品工作。”

众人对于赵高让老张负责这个事儿毫不意外。

整个星辰都没人比老张更会省钱了。

林小悠在笔记本上记下这一点：“江总，人资这块有什么问题？”

江晚舟推了推眼镜：“招聘压力很大。我们需要同时组建喜剧内容、短视频制作和直播运营三支团队。”

她停顿了一下：“特别是编剧岗位，既要懂喜剧创作，又要适应新媒体传播规律，这类复合型人才在市场上很稀缺。”

“解决方案？”林小悠追问。

“我们打算双管齐下。”

江晚舟答道：“一方面高薪挖角，目标锁定笑果文化和开心麻花；另一方面内部培养，从现有编剧团队中选拔潜力人员进行专项培训。”

林小悠微微颔首：“可以。董总，预算方面有什么意见？”

董红翻看着报表：“初步测算首年投入约8000万，涵盖人员成本、内容制作和宣发费用。现金流可以支撑，但回报周期可能会比预期长。”

“多长？”

“如果按照传统估值模型，至少18个月才能实现盈亏平衡。”

董红补充道：“但如果我们把赵家班艺人的流量价值计算在内，可能在12个月内就能看到收益。”

林小悠在笔记本上写下“12个月”，转向大屏幕：“蒋总，公关部有什么预案？”

扬声器里传来蒋南星的声音：“赵家班转型难免会引起传统观众的反感，我们已准备三级舆情应对方案。”

她继续道：“建议首批内容先在抖音试水，利用算法精准触达目标用户，这样可以有效减少初期负面评价的影响。”

会议进行了四十分钟，各部门详细汇报了赵家班项目的进展情况。

林小悠快速总结了讨论要点，随即切入下一个议题：

《音乐板块筹建进展》

“这部分由我直接负责。”

林小悠调出一张组织结构图：“根据赵总在新海的谈判成果，我们即将与单一纯、黄晓芸两位歌手签约。音乐事业部将作为独立运营单元，初期团队规模30人，覆盖制作、宣发、版权管理等核心职能。”

她看向董红：“财务模型出来了吗？”

董红点点头：“按照签约两位头部歌手、五位新人的规模测算，首年投入2.5亿，预计第三年实现盈利。”

“主要风险点？”

“最大风险是版权积累不足。”

李晴适时补充道：“现在优质词曲作者都被大厂垄断，我们很难在短期内建立起自己的内容壁垒。”

林小悠记下这一点：“李总有什么建议？”

“我和单一纯交流过。”

李晴翻开笔记本：“她建议从独立音乐人切入，用更高分成比例吸引优质创作者。这比直接挖大厂作者更有效率。”

讨论逐渐深入，时间悄然流逝。

当林小悠准备进入第三个议题时，忽的注意到老张已经开始频繁看表，江晚舟也略显疲惫地揉了揉太阳穴。

“休息十分钟。然后我们讨论最重要的部分。”

众人松了口气，纷纷起身活动。

李晴犹豫了下，走到林小悠身边，压低声音：“第三个议题是什么？我看邮件里写得很模糊。”

“公司国际化。”林小悠抿了抿嘴唇。

李晴眉头微蹙：“他和你说的？”

“嗯，他已经在接触相关人才了。”

林小悠打开手机，给李晴看了许灵汐的简历：“这位是Aurora pacific的高级分析师，昨天主动联系了他。”

李晴快速浏览着简历，眼睛微微睁大：“香港大学硕士，四国语言，十年国际版权经验......”

她抬头看向林小悠：“这......”

“所以我们必须提前准备。”

林小悠摇头苦笑：“否则将来坐在这个会议室里的，可能就会是其她人了。”

十分钟后，会议重新开始。

林小悠站在投影前，神情比之前更加严肃。

“接下来我们要讨论的，可能有些超前，但非常重要。”

她点击遥控器，屏幕上显示出新的标题：

《星辰传媒国际化能力建设方案》

会议室里顿时一片寂静。

老张的嘴不自觉地张开，江晚舟的笔停在了半空，就连视频里的蒋南星也明显坐直了身体。

“赵总已经将目光投向海外市场。”

林小悠的目光扫过在座每一个人：“作为高管团队，我们必须未雨绸缪。”

她调出许灵汐的报告摘要：“这份报告详细分析了龙国内容出海的现状和机会。根据预测，未来三年将是龙国影视音乐内容国际化的关键窗口期。”

蒋南星举手提问：“赵总说要进军国际市场了？”

“他转发了这份报告给我。”

林小悠点点头，语气平静：“以赵总的风格，这已经是很明确的信号了。”

她点击下一页，屏幕上显示出八个大字：

《高管能力提升计划》

“在座各位都是星辰的创业元老，但我们必须面对一个现实......”

林小悠停顿了一下：“除了蒋总，没有人具备国际业务所需的基本能力。”

空气仿佛瞬间凝固。

江晚舟的手指轻轻敲打着桌面，李晴望着屏幕上的标题皱了皱眉。

而自从加入星辰后一直乐呵呵的老张，脸色也罕见的有些难看。

“第一个也是最基本的要求：六个月内，所有高管必须达到商务英语水平。”

“六个月？”

老张苦笑着摇摇头：“林总，我这块......”

“私教、培训班、沉浸式学习，方法不限。”

林小悠语气坚决疑：“公司会报销所有费用，但六个月后必须通过测试。”

她转向江晚舟：“人力资源部将商务英语纳入中层管理人员晋升考核标准，立即生效。”

江晚舟迅速记下：“考核标准怎么定？”

“托业750分以上，或者同等水平测试，这个标准并不高。”

林小悠补充道：“另外，所有涉外部门中层必须掌握第二外语基础，日语、韩语优先。”

“林总，那个......”

蒋南星在屏幕那头有些欲言又止：“赵总给你转发文件时是怎么说的，我能看看么......”

林小悠淡淡扫了她一眼，继续推进议程：“第二个要求：每人每季度至少完成一门国际商务相关课程。我已经联系了几家培训机构，下周会发推荐清单给大家。”

她调出新的表格：“第三个要求：从下季度开始，每个部门必须设立国际化岗位，负责收集和分析本领域全球动态。”

董红皱着眉头：“财务部也需要？”

“尤其需要。”

林小悠肯定地点头：“国际税务、跨境支付、外汇风险管理，这些都是财务部必须掌握的技能。”

会议室的氛围越来越凝重。