月薪三千的我，给员工发千万年薪 第36章 招兵买马

接下来几天时间，赵磊的人力资源部火力全开，招聘信息如同雪片般洒向国内外各大医学院校、科研机构和医疗猎头公司。

“寻找改变世界的你。寰宇医疗‘明日之星’全球招募计划正式启动！”

“年薪百万起步！上不封顶！诚邀全球顶尖医学专家加盟寰宇，共创医疗科技新纪元！”

“无需名校光环！只要你对医学怀有赤子之心，寰宇医疗为你提供实现梦想的舞台！”

这些极具诱惑力的招聘口号，配上寰宇集团令人瞠目结舌的“神仙福利”立刻在医学界引起了轩然大波。

无数医学专业的应届毕业生，在看到招聘信息的那一刻，简直不敢相信自己的眼睛。

他们中的许多人，正面临着毕业即失业的窘境。

医学专业的特殊性，使得他们不像其他专业的毕业生那样容易转行。

大型公立医院的门槛高不可攀，基层医院待遇差、发展空间有限，私立医院又良莠不齐。

很多医学生投入了数年的青春和巨额的学费，到头来却发现前途渺茫，英雄无用武之地。

“寰宇集团？就是那个给员工父母子女买百万重疾险，还要建免费医院的神仙公司？”

“他们居然开始招医学生了？而且待遇这么好？还不要求临床经验？”

“癌症早期筛查与靶向治疗技术？神经退行性疾病基因编辑疗法？天啊，这都是我们教科书里畅想的未来医学啊！他们居然已经有专利了？”

一时间，寰宇医疗的招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。

无数怀才不遇的年轻医学生，将寰宇医疗视为自己职业生涯的最后一道曙光，甚至是唯一的希望。

面试地点设在了寰宇集团总部八十六层新扩建的招聘中心。

李长夜特意抽空去视察了一下面试现场。

只见宽敞明亮的等候区里，坐满了前来参加面试的年轻面孔。

他们大多穿着朴素，脸上带着几分稚气未脱的紧张和对未来的憧憬。有些人手中紧紧攥着厚厚的专业书籍，有些人则在小声地和同伴交流着面试心得。

赵磊亲自坐镇，邀请了炎州几位知名医学院的退休教授作为特邀面试官，力求专业、公正地选拔人才。

李长夜没有干涉具体的面试过程，他只是在旁边默默地观察着。

他看到一个来自普通农村家庭的女孩，因为过于紧张，回答问题时声音都在发抖，但当提到自己对攻克某种罕见病的执着时，眼中却闪烁着坚定的光芒。

他也看到一个戴着厚厚眼镜的男生，虽然不善言辞，但当面试官问及某个专业领域的最新进展时，却能旁征博引，侃侃而谈，展现出扎实的理论功底。

这些年轻的医学生，或许缺乏经验，或许不谙世故，但他们身上那种对医学的热爱，对生命的敬畏，以及对未来的渴望，却深深打动了李长夜。

“老赵，”李长夜把赵磊叫到一旁，低声说道：“对于那些专业基础扎实，对医学研究有浓厚兴趣，并且真心想为医疗事业做出贡献的年轻人，即使他们在面试中表现得有些紧张，或者某些方面略有不足，也要尽可能地给他们机会。”

赵磊心领神会：“李董放心，我们一定会严格把关，宁可多花些时间和成本去培养，也绝不错过一个真正的人才。”

在赵磊高效的组织和专业的筛选下，一批又一批优秀的医学人才开始汇聚到寰宇医疗的旗帜之下。

他们中，有初出茅庐、充满朝气的应届毕业生。

也有在各自领域深耕多年、经验丰富的资深专家。

与此同时，陈凯也迅速搭建起了寰宇医疗的核心管理团队，并开始着手规划尖端医学技术研究院和寰宇国际医院的建设方案。

五十亿的专项资金，如同强劲的引擎，推动着这个庞大的医疗帝国雏形初现。

李长夜看着公司内部热火朝天的景象，听着陈凯关于医疗项目进展的汇报，心中充满了前所未有的期待。

当然，他也清楚，饭要一口一口吃，路要一步一步走。

这些尖端技术专利，虽然系统给得“简单粗暴”，但真正要将其完全吃透，并转化为安全有效的临床应用，还需要科研人员付出艰辛的努力和漫长的时间。

不过，他有的是耐心，更有的是……系统的支持。

在寰宇医疗集团迅速发展，初步吃透李长夜手中那批令人瞠目结舌的专利技术的同时。

炎州的商业圈乃至全国的医疗科技领域，都因为这个横空出世的“搅局者”而议论纷纷。

一些嗅觉灵敏的投资机构开始频繁接触寰宇集团，希望能从这个潜力无限的医疗项目中分一杯羹，但都被陈凯以“寰宇医疗目前无对外融资计划”为由婉拒了。

李长夜有系统作为后盾，根本不差钱，自然也不愿意让外人过早地介入，分享未来的“胜利果实”。

各大药企和医疗器械公司，则对寰宇医疗充满了警惕和好奇。

只是，正如陈凯所预料的那样，寰宇医疗的这些尖端技术，要想真正从实验室走向市场，造福更广泛的人群，还需要克服临床试验、药监审批、生产工艺优化等一系列复杂的环节，这无疑需要相当长的一段时间。

但即便如此，整个寰宇医疗集团内部，以及关注着它的每一个人，都沉浸在一种巨大的兴奋和期待之中。

寰宇医疗招聘的飓风，以一种近乎野蛮的姿态席卷了整个医学界，尤其是那些在传统体系中苦苦挣扎，或被无情优化的“大龄”医学工作者们。

他们中的许多人，怀揣着博士学位，顶着昔日光环，却在现实的冰冷礁石上撞得头破血流。

王启年，四十八岁，原是国内某知名三甲医院心外科的副主任医师。

二十五年临床经验，主刀过数千台心脏手术，发表的ScI论文摞起来能当枕头。

在外人看来，他是典型的医学精英，人生赢家。

然而，只有他自己知道自己已经濒临崩溃。

去年，医院新来了一位年轻有为、背景深厚的“海归”博士，直接空降成了科室副主任，主管科研和新技术引进。

王启年勤勤恳恳，技术过硬，但不会拉关系，也不懂迎合。

在新领导眼中，他这种“老古董”成了阻碍科室“年轻化”的绊脚石。渐渐地，他的手术被减少，科研项目被边缘化，甚至连带的几个研究生也被暗示另择导师。

“老王啊，你看你年纪也大了，身体不如年轻人了，一些高难度的手术，还是让年轻人多锻炼锻炼吧。”院长语重心长，眼神却带着不容置喙的疏离。

“王老师，您经验是丰富，但现在医学发展日新月异，您的一些观念，可能需要更新一下了。”

新来的副主任在科会上“善意”提醒，笑容里藏着一丝不易察觉的轻蔑。

最终，在一场精心策划的“科室结构调整”中，王启年被“优化”了。

没有正式的辞退，只是被调到了病案室整理档案，一个几乎宣判他职业生涯死刑的岗位。

他试图找过其他医院，但四十八岁的年龄，在外科领域几乎是“高龄禁区”，除非你是院士级别的大佬，否则少有医院愿意接收一个没有自带资源和团队的“老将”。

他昔日的同事们，有的惋惜，有的窃喜，更多的则是冷漠。

他曾倾囊相授的徒弟，见面时眼神躲闪，匆匆一句“王老师好”便擦肩而过。

妻子整日唉声叹气，儿子即将高考，家庭的重担压得他喘不过气。

他开始失眠，大把大把地掉头发，镜子里的自己，苍老而憔悴，眼神浑浊，再无往日手术台上的意气风发。

就在他几乎绝望，甚至开始考虑去社区医院当个全科医生了此残生时，寰宇医疗的招聘启事，像一道微弱的光，照进了他漆黑的世界。

“癌症早期精准筛查与多靶点联合免疫治疗技术……神经退行性疾病的基因编辑与神经再生修复疗法……”

他看着那些只在顶尖医学期刊上畅想过的技术名称，心脏不受控制地狂跳起来。

“无需临床经验……薪资百万起步……寰宇医疗为你提供实现梦想的舞台！”

“这是真的吗？不是骗子公司吧？”

他喃喃自语，眼中却重新燃起了一丝火焰。

他颤抖着手，将自己那份几乎被遗忘的简历，投了出去。