大学刚毕业，我让老师休产假 第984章 实习

把沐沐安排到人力资源部目的就是为了让他了解整个集团的人事情况，进而知道集团是怎么运转的。

即使以后沐沐不参与集团管理，但是也不能真的是个小白。

就如同网上的一句名言:“有钱人不是傻子，傻子也不会成为有钱人。”

当沐沐第一天走进人力资源部的办公区域正式开始实习时，他就感受到了一种忙碌而有序的氛围。宽敞明亮的办公室里，摆放着一排排办公桌，每个办公桌上都堆满了文件和办公用品。

每个人都在工位上忙活着，或打电话，或发消息，或在做其他案头工作。

部门经理林姐热情地迎接了沐沐，她穿着一身得体的职业装，笑容亲切但眼神中透着干练。

“沐沐，欢迎你加入我们人力资源部。这一个月你会在这里学习到很多关于人力资源管理方面的知识，一个月的时间不长，但希望你能有所收获。姜总交代了，这个月由我带着你，有什么不清楚的你只管问我，我一定知无不言言无不尽。”林姐看着眼前的这个小帅哥。

老板家的长子，未来的老板。不仅长得帅，还是个学霸，为人还这么谦逊。几年前年会的时候，她见过沐沐，那时候沐沐还比较小，一转眼都长这么高了已经。

沐沐笑着回答道：“林姐，我会努力的。有做的不好的地方，你随时批评指正。”

而另外一边的梓涵则来到了财务处，财务处的办公室相对安静一些，每个人都在专注地对着电脑屏幕上的数据忙碌着。

财务处的主管张倩是个严谨的人，她戴着一副眼镜，看到梓涵时，严肃的脸上露出一丝微笑。

“梓涵，财务工作需要高度的细心和耐心，希望你在这一个月里能适应这里的工作节奏。”张倩笑着看向梓涵。

刚刚姜总可是给她发消息了，让她好好带梓涵，别怠慢。

职场上待了这么些年，没有一个人是傻子，一听姜总的交代她就知道梓涵肯定是背景不简单。

梓涵坚定地点点头：“张主管，我会认真学习的。”

在人力资源部实习的第一周，沐沐就参与到了公司的招聘工作中。他的主要任务是协助林姐整理应聘者的简历。看着那一堆厚厚的简历，沐沐才意识到原来有这么多人渴望加入东琪集团。

每年东琪集团会进行一次校园招聘，还会不定期的进行社会招聘，沐沐整理的就是社会招聘投过来的简历。

他按照林姐教给他的方法，将简历根据应聘职位、学历、工作经验等进行分类。在这个过程中，沐沐发现了很多有趣的事情。有些应聘者虽然学历不高，但有着丰富的实践经验；而有些高学历者的简历却写得杂乱无章。

有一次，他看到一份简历，上面的应聘者在自我介绍中详细地描述了自己如何克服重重困难完成一个项目，并且对自己的职业规划有着清晰的认识。

沐沐拿着这份简历给林姐看，说：“林姐，这个人感觉很厉害呢。”

林姐接过简历看了看，笑着说：“沐沐，你能发现这一点很不错。但是我们在筛选简历的时候，不能只看一方面。我们还要考察他的专业技能是否与我们的岗位需求相匹配，以及他的价值观是否与公司文化相符。”

沐沐听了林姐的话，若有所思地点点头。他意识到在人力资源管理中，招聘工作是一个综合性的考量过程，不能仅凭单一因素就做出判断。

“沐沐专员，这份资料请查收一下。”

沐沐正在电脑上核对人力信息呢，梓涵突然过来了，笑眯眯地递给他一份人力资料。

沐沐仰天长叹，感觉这工作没有尽头了。就像打怪兽一样，打死一波，又来一波。

“嘻嘻，职场可不是那么好混的，沐沐同学。”梓涵笑着调侃道。

“下班约吗？”沐沐把资料放到手边，小声问道，看着一身职业装的梓涵，沐沐的心里有一团火苗在燃烧。

看惯了梓涵穿校服的样子，现在猛然间看到职业装的梓涵，反差太大了！

“看心情吧。”梓涵甜甜的一笑，转身就走了。

好不容易熬到下班，沐沐在楼下等着梓涵。

“走，带你吃大餐去。”沐沐揽着梓涵的小蛮腰，一起向外走去。

第二周，人力资源部开始筹备员工培训事宜，沐沐被安排负责联系培训场地和准备培训资料。他首先在网上搜索了附近适合的培训场地，然后一家一家地打电话去询问价格、场地大小、设备设施等情况。

在这个过程中，沐沐遇到了不少困难。有些场地虽然价格便宜，但是设备陈旧；有些场地位置太偏远，不利于员工参加培训。经过多次比较和协商，沐沐终于确定了一个性价比高、位置便利且设施齐全的培训场地。

同时，在准备培训资料时，沐沐也学到了很多关于公司业务和企业文化的知识。他需要将公司的各项规章制度、业务流程以及一些专业知识整理成培训手册。为了确保资料的准确性，沐沐还要不断地向各个部门的同事请教。

他也明白了，每个人都是团队的一份子，任何人掉链子都会影响到整个集团的正常运转。

到了第三周，沐沐开始接触员工关系管理方面的工作。他跟着部门的同事一起去处理一些员工的投诉和建议。

有一次，一位员工因为对绩效考核结果不满而前来投诉。沐沐看着同事耐心地倾听员工的诉求，然后详细地解释绩效考核的标准和计算方法。同事的态度始终很温和，即使员工情绪有些激动，也没有丝毫的不耐烦。

沐沐在旁边默默地学习，他意识到在员工关系管理中，倾听员工的声音是非常重要的。只有让员工感受到自己被尊重和理解，才能更好地解决问题。

通过这一个月在人力资源部的实习，沐沐学到了人力资源管理是一个系统而复杂的工作，涵盖了招聘、培训、员工关系管理以及绩效考核等多个方面。他了解了如何从众多的应聘者中筛选出合适的人才，如何组织有效的员工培训，以及如何处理好员工关系。

在实习的过程中，沐沐的沟通能力、组织能力和团队协作能力都得到了很大的提高。

相比沐沐的忙碌，梓涵在财务处的实习同样不算轻松。