重生58年育良种过灾荒 第671章 一才难求

炼钢厂升格定级之后的第三天，预定召开的全厂干部扩大会议如期召开。

在这中间，给了三位新入职的干部了解炼钢厂的时间，同时，后勤部也对几位新晋领导的办公室，生活起居方面，进行了一些妥当的安置。

而且，在这些新晋的领导办公室内，也会有人员填充进去，以协助各个科室的领导管理好本科室的工作。

炼钢厂规模扩大，各种工作越发的繁忙，而每个工作部门也开始细分化。提拔员工进入办公室，这给了底层员工晋升的通道，让他们看到了晋升的希望。或者是一些领导有自己的关系，调来一些人填充进自己的办公室。

这也是人之常情，所谓一人得道鸡犬升天，官场亦是如此，根基不稳，无以为继，这些当官的，最知道的还是自己家里人才有可能成为最大的帮手，所以，提拔自己的亲人，是每一个官员都一定会去做的事。

他们不一定把自己亲人提拔到自己的身边，他们可以同其他官员进行名额交换。在这方面，大家都有一个共同需求点。

所谓的官官相卫就是这么来的。

这三天的时间，就是给大家预留的操控时间，别说什么各凭本事，其实就是八仙过海，各显神通罢了。今天这场大会，就是各个部门提交填充进自己部门里的人员定档的时候。

所以，在这个分果果的时候，连升格定级大会都缺席的采购科霍东田都一身风尘的赶了回来，在卫生院爬板板的保卫科科长刘家祥也 一瘸一拐，小心翼翼的走进了会议室，看到他那怪异的走路姿态，在联想到他被子弹咬的部位，知道情况的领导都忍不住哈哈大笑了起来。

这一次大会，炼钢厂的所有办公室的领导，终于全部到齐，车间里的车间主任，各个生产组的小组长，除了必须坚守在岗位上不能离开的车间干部，一个不落的都参加了这次会议。

这是以工厂厂务为主导的会议，所以会议的主席台的中间位置被王国强占据，二人两边又是两位副厂长黄云清王有礼二位以及党支部书记谢洪波。

下面的干部坐席上，第一排就是各个科室的科长，后勤科余华，保卫科刘家祥，采购科霍东田，保管科吴东亮，财务科李建伟，新成立的技术科科长林瑞，而后就是生产车间的部分干部。

这些科室，每一个科室，又下辖多个部，每个部就有一个主任主管一项工作，比如后勤科，就管着住房，工厂卫生，以及食堂等工作。

其他部门亦是如此。

林瑞的技术科，管辖着车间技术，以及产品研发的设计工作，另外，培训班那边暂时也归技术科管辖。车间里的技术支持，都需要这些离退休老技术工们来支持。

还有那些培训班的课程安排，以及老师的教学安排，考核安排等一系列的工作，都是林瑞跟那些老师一起制定好的。

出了问题，也一直都是林瑞来处理，而且，对培训部的决策权，就连王国强都要听林瑞的。

所以，在炼钢厂，只要林瑞不让出去培训部的管辖权，就没有人敢接手培训部的事。而且，培训班的事情，林瑞会一直管辖下去，其实，自从接受了原阳钢铁厂的委托代为培训人员之后，对培训班他就心中生起了另一种打算。

技术科虽然分了这么多人，其实能干事的技术员，却只有林四勇，顾海洋两人属于真正的技术科的技术员职位，其他的老师傅们，暂时挂在技术科。但是，他们除了给车间生产提供技术支持，教学任务，在林瑞需要他们加工精密零部件的时候，也需要他们动手的。

说真的，对于这些七级技工的手艺，虽然慢点，真比现在的机床要精度高。

所以，当升格定级大会开完之后，林瑞就问杨图这个大处长要人，要真正的人才来填充进技术科，让炼钢厂的技术科实至名归，而不是现在只有一个空壳子。

只靠从现在炼钢厂这些工人里面自己培养，还不知道到猴年马月呢。

炼钢厂连续招收了近千人，林瑞也只看到了顾海洋这个有设计天赋的人，林四勇是靠着自己的狠劲硬学的，他的天赋也不在设计方面，技术更拉胯，主要是统筹能力。

林四勇是林瑞最为贴心的人，再加上一直在学习装配方面，倒是学习的很好，才把他提入技术部，当做一个监工培养。

无论是王恒，还是后林队的其他人都不行。

论基础知识不如顾海洋，论学习方面用功程度，不如林四勇那股子拼命劲，所以，进厂之后，除了王恒这小子有出息外，其他人都只能从普通工人慢慢往上晋升。

至于刘老二，华子他们，俩人一个去了县里五金厂，负责压井生产工作，一个调任县水利部门，专门负责打井队的任务，算是高升了。

另一个有天赋的卢永浩，被从原阳第一批过来的炼钢厂大师傅刘前永相中，代为培训，现在逐渐的可以掌控二号车间炼钢炉，算是炉长这一个级别的了。不过，距离能全面接手刘前永的工作，还有不小的路要走。

所以，无论是减轻自己的工作量，还是把他这个技术科发展成为炼钢厂真正的第一大科室，招兵买马都是必须的。

那些老师傅们在教学的过程中，也都注意那些学员是否有技术方面的天赋，虽然偶尔有推荐，却都达不到林瑞的要求。

一句话，基础知识以及专业文化知识，就是他们最大的短板，到了这个年龄，不下狠心，根本不可能入行，如林四勇这般愿意死磕着从零学起的，林瑞至今没有碰到过一个。

林瑞为什么问杨图处长要人而不是自己想办法招聘？

因为现在的人才，真的是被国家牢牢把控着，从入学，到毕业，都要接受国家的安排，进入工厂后，如果人家工厂不愿意调出档案，就算你把人接到你工厂来都不行。

所以，想要为技术科补充人才，那必须走上级调派这一条路了，最好是大学刚毕业的，来了也好调理。可本科毕业生就不要想了，就是大中专的学生也不一定能抢到。

这里毕竟只是一个公社上的炼钢工厂。

至于基地里到时候会支援过来一些，可那真的只是支援，搞研发的技术人员就不要想了，人家基地自己还不够用呢。

至于这些天工厂里那些同行企图塞进来镀金的一些关系户，林瑞是一个没看中，直道......