港片：开局李嘉欣求我暴她 第154章 这可能是他落败的原因

张东看着二人积极的态度，满意地点头说道：“很好，有了你们的加入，我对调查团的未来充满信心。

让我们齐心协力，推动集团不断壮大！”

“是！”两人异口同声回应。

确认二人态度后，张东没有耽搁时间，立即安排张顺翔和韩念恩着手准备调查团的具体工作。

“你们的核心任务是在全国范围内搜寻具有投资价值的优质项目，既可以通过主动出击，也可以借助项目方的申请渠道，关键是找到那些具备长期发展潜力的好项目。\"

“具体工作分几步走：首先针对某一行业或区域开展初步调研，准确把握其发展趋势及市场潜力。\"

“然后依据调研成果明确重点方向，实地考察具体项目，同时进行财务分析等环节，力求掌握一手真实数据。\"

“最终你们要整合调研信息，撰写投资建议报告提交给我和秘书处，我们会综合考量后再决定是否投资。\"

“绩效考核方面，主要看每月提交报告的数量与质量。

每人每月至少提交10份报告，评分需达90分以上视为达标；若项目质量特别突出，数量可适度减少。\"

“我希望通过这种方式，既能调动大家的积极性，也能让大家学到更多投资相关的知识，这对未来在调查团的成长大有裨益。\"

听完指示，张顺翔和韩念恩均点头表示理解。

“总裁，请您放心，我们必定找到既能盈利又能回馈社会的优质项目。\"韩念恩语气坚定地说。

“那我们就拭目以待吧。\"张东微笑道，“相信有你们这样有能力的人才加盟，调查团定会蒸蒸日上！”

“绝不会让您失望！”两人齐声承诺。

张东安排完工作重点后，让秘书长唐颂带着张顺翔和韩念恩参观调查团的办公环境与资源配备。

三人走进位于大厅左侧的调查团办公室，这是一间明亮开阔的空间，整齐摆放着数十张工作台，每台都配有顶级配置的台式机和双屏显示器。

角落里设有一个小型会议区，中央放置了一块巨大的白板。

“这是你们的工作区，每人一张专属办公桌，会议区用于团队交流。\"唐颂介绍道。

两人仔细观察四周完善的设施，目光充满好奇。

随后，唐颂引导他们进入另一侧的小房间，那里存放着大量文件和白板，用作数据分析中心。

“那边的地图墙展示了全国重要产业园区的位置。\"唐颂指着墙上详细标注的地图说道。

张顺翔和韩念恩交换眼神，眼中的期待清晰可见。

这些资料将极大助力他们的产业调研。

唐颂笑着补充：“调查团的年度调研预算为三百万，你们可灵活使用。\"

“哇！”两人惊讶地感慨，“有了这笔资金，我们的工作效率肯定更高！”

唐颂鼓励道：“努力工作吧，我们总裁才十八岁，但其潜力远超公司规模。

若能获得他的认可加入秘书团，你们将在更广阔的天地施展才华。\"

他对这两人颇为欣赏，毕竟他们是同一时期入职的同事，缘分匪浅，也确有能力。

“唐秘书，总裁究竟是怎样的人？”张顺翔试探性地问。

张东的年轻令人难以置信，他们这个年龄还在读书时，他已掌控巨额资产，却依然稳扎稳打，将事务处理得井然有序。

这种青年才俊，他们还是首次遇见。

“他姓张，这家饭店是他爷爷与人合建的。\"唐颂未作详述，他相信对方能领会。

张顺翔闻言一怔，脑海中迅速闪过相关信息。

“张鹰的孙子？”韩念恩似有所悟，脱口而出。

经韩念恩提醒，张顺翔亦神情微变，“港岛张家？”

“没错。\"唐颂颔首后，含笑转身离去。

办公室内只剩二人，气氛稍显沉寂。

片刻后，张顺翔缓缓吐出一口气，“原来如此，怪不得公司能设在此处，这里是国宾饭店，专供接待国际贵宾，怎容得下私人企业。\"

“确实，而且要求审核身份背景的，除了张家，哪个商界人士能与国安部门挂钩？”

“你觉得那位张家小辈如何？”张顺翔问。

“难以评判，仅凭年纪便有此能力，这是我生平首次遇见。\"韩念恩摇头，继续道，“我在想唐秘书的话，他说这位张家小辈的潜力远超公司，到底意欲何为？”

“唐颂效忠的不是公司，而是张家小辈。\"张顺翔思索片刻后补充，“他在警示我们，攀爬职场、为集团谋利并非首要，最重要的是执行张家小辈的意志。\"

韩念恩听罢心有所感。

果然，能参与秘书团竞争的都不是易与之辈。

他原以为自己胜券在握，却不敌叶飞和朱旭。

回想当时提交的报告，或许存在问题。

他记得报告中提出了降低成本、提升效率的建议，指出公司某些投资项目存在浪费和低效现象，主张优化流程以减少开支。

虽建议合理，却显然不符张东的理念。

这可能是他落败的原因。

像张东这样的人物，不会纠结于琐碎的成本控制，而是专注于实现自身理想与抱负。

拨给研发中心三十亿，对张东而言并非难事，他对资金从不吝啬，只要成果符合他的预期即可。

韩念恩身为下属，应从他的立场出发思考问题，而非纠结于无关紧要的成本效益。

韩念恩推测，叶飞与朱旭能够加入秘书团，或许正是因为他们的报告更贴合张东的想法，即便建议有瑕疵，却更“正确”。

这是对张东的“政治正确”，在他看来，正确与否由他决定，下属只需附和，不应质疑。

明白了这一点，韩念恩对自己的失误有了清晰认识，他将把执行张东的意志视为首要原则。

与此同时，张顺翔也在思考相同的问题，唐颂的提醒正是点明了他们失败的原因。

张顺翔提交的报告中某些观点与张东的核心理念相悖，未能被采纳实属正常。

二人各有心思，暗下决心调整思路。

第265章 提前布局抗洪：让华尔街吃点苦，助力华夏民众！

张东仍在审阅投资报告，重点是韩念恩与张顺翔的报告。

仔细研读后，他认可两人分析详尽、数据可信，展现了出色的商业才能。

然而，报告中过于侧重风险规避与成本控制，与张东敢于冒险、积极进取的风格不符。

但这并不意味着他们的能力不足，反而体现了谨慎的态度，只是当前不符合张东的需求。

经过权衡，他决定给予两人更多时间成长，在调查团历练数年后，再视情况决定是否升任秘书团，前提是届时有空缺位置。

若所有岗位皆已有人，张东仍会鼎力支持，为他们搭建更广阔的舞台以展现才能。

毕竟，人才乃企业最珍贵的资产。

即使偶有分歧，张东也不会全盘否定。

他胸怀宽广，能容纳不同意见，并给予成长空间。

这正是卓越领导者应有的气度。

不应因一时异议便全盘否定，而需给予改正的机会。

人非完人，关键在于是否有改进之心。

相信韩念恩与张顺翔定能逐步转变观念，成为公司的中流砥柱。

张东阅毕二人报告后，展颜一笑，随即投入其他事务。

他将持续关注二人的表现，期望其思维能不断拓展，最终成长为如叶飞、朱旭般合格的支柱。

张东对此深具信心，因他深知潜能无穷。

叶飞与朱旭静候张东指示。

叶飞为退役老将收养的孤儿，自幼承袭军人特质，行事果断，执行力强。

因此，其提交的报告完全契合张东的大胆进取策略，主张公司积极创新、抢占市场先机。

这源于叶飞内在的军人精神，其胆识与行动力与张东的思想高度一致。

朱旭则以敏锐的财务洞察力，为张东的扩展计划提供了详尽的资金规划方案。

他构建了一套既灵活又严谨的财务体系，高效满足公司扩张所需资金。

同时，朱旭还设计了一套完善的风控机制，确保公司在高速发展中避免风险。

这对注重风险管理的张东而言，无疑是极需的助力。

二人皆基于专业视角提出建议，而非一味迎合。

正因报告与张东理念高度吻合，自然获得认可。\"你们的报告相当出色。\"张东欣然道。

“报告只是对总裁思想的延伸和完善。\"朱旭微笑说道，叶飞随之点头赞同。

张东颔首回应：“若无异议，请签署这份协议。\"

他从桌下拿出两份保密协议，递给了叶飞和朱旭。

两人起身接过协议，匆匆浏览一眼便迅速签字。

当初入职时通过国安部的身份审查，他们早已做好心理准备，因此此刻签署毫无犹豫。

签订协议后，张东才详细安排他们的具体职责。

朱旭掌管集团财政大权，所有资金流动需经他严格审核，同时他要构建高效且合规的财务体系，杜绝违规操作。

叶飞则负责监督公司股票及证券交易的安全性，确保投资标的为具有发展潜力、管理规范的上市公司或优质股，禁止投机行为或利益输送，避免因关联人士增持而盲目追涨杀跌。

在张东看来，随着公司规模扩大，防范内部风险变得尤为重要，他绝不希望出现类似“蚂蚁”或“恒汏”的问题。

“祝贺你们加入秘书团。

现在可以到各部门参观了解情况，春节后所有应聘者提交报告，我会敲定最终人选，并召开全体员工大会正式介绍你们。\"张东说。

部分员工对秘书团的认知存在一定偏差，误认为只是普通行政单位。

举办员工大会旨在澄清这一误解，阐明秘书团实为集团核心决策机构，类似于董事会职能，负责规划战略方向并部署经营决策。

张东缺席时，秘书团代行最高决策权，是其掌控全局的关键环节，也是总裁与集团运作之间的纽带。

因此，有必要让全体员工正确认识秘书团的重要性。

通过介绍秘书团成员，有助于员工深入了解公司的组织架构与决策机制，认识到秘书团在管理架构中的核心地位。

此举可显着提升员工对公司制度的理解。

同时，公开秘书团成员亦有利于强化内部监督。

让员工了解最高决策层，能够起到一定监督作用，提高决策透明度。

然而，监督张东是不可能的。

作为集团中独一无二的存在，唯有他自己可以监督自己，他人无此资格。

不过，其他成员仍需接受监督，这对防止权力滥用至关重要。

通过本次会议介绍，还可增进各部门间的沟通与合作。

员工若对集团机构形成整体认知，各部门间的工作协调将更高效。

例如，知晓财务决策权归属朱旭后，其他部门在涉及资金使用时便可直接与其对接；明确叶飞负责金融证券市场投资监管，相关单位也可与其紧密配合。

部门间协作的改善，将极大优化公司决策效率及执行能力，这也是张东召开此次大会的关键考量。