和珅穿越1983 第810章 公司体制

沈平此话一出，停车场等待的人纷纷看向他，心道这人说话咋跟市长似的，一个院长，说安排就安排了？

这是停车场，能在这里的人，要么包的出租车，要么就是开单位的车，要么就是自己有车。

停车场的车辆不多，多数都被出租车占着，离沈平比较近的这一排基本上停的都是私家车。

他们不用看也知道，这人有钱，和自己这些人都一样，能在这停车场里，哪怕是个包车的，家里条件都是那种不会差的，谁还没点关系？

“兄弟，你是说火车晚点是因为发生了爆炸吗？”此时旁边一位抽烟的男子从另一辆车旁走了过来，还适时的递上的一根烟。

男人之间搭话很简单，伸手不打笑脸人，更何况人家递过来了一根烟！

闲来无事，沈平倒也没有不耐，“看这情况，再有一个多小时应该就到了，兄弟也是接人吗？”

男子掏出打火机打着火给沈平将烟点上，“我是接一位从堔城来的领导，你们这是什么单位，这车一看就不是我们单位能比的！”

不远处的一位司机喊道，“老夏，你见过哪个单位配奔池的，这一看就是民营企业的豪车，还是两辆，你那桑拓纳哪能比得了，最好不要问，再问下去，你连递烟的资格都没有喽！”

那人说话像是在故意找事，看着两人就不对付，沈平只扫了一眼，便不再答话！

“王文军，我不就是顶了你的位置吗，能怪我吗？还不是怪你没本事，再说了，现在你也不差呀，说话何必老是阴阳怪气的……！”

沈平懒得再理会两人，将烟头踩灭直接上车微眯双眼等待，旁边的司机看了一眼老总，也不说话，默默的摇起车窗！

一个小时后，两辆救护车已经在停车场等待，不久之后，和珅的人走出车站，路上耽误了这么长时间，到地本来应该是下午，现在天色已经擦黑！

“哥，是沈叔叔！”

沈平也已经看到了他们，见其都没有事，心里这才松了一口气，他还没有动，之前吵架的那位男子却率先走了出去，与他擦肩而过，“王经理，您好，我是王文军，上次咱们见过的，奉领导之命前来接你！”

与此同时，沈平也走到了近前也在旁边站定，“和总！”

“沈叔叔好！”小雪抬头打招呼，沈平的秘书和两位司机上前接过巧云，巧玲手里的行李！

王实看了一眼来人，“不好意思，辛苦你了，你先回去吧，我坐朋友的车走！”

“王总，这怎么能行呢，要是接不到你，回去以后领导肯定会批评我的，这是我的工作，我必须要完成的！”

沈平看了一眼男子，“王师傅，既然你们王总已经这么说了，你回去之后就这么回复就行，放心吧，你们领导不会说什么的！”

他说完转头看向王实，“王总您好，我是和总的下属沈平，欢迎欢迎！”

那位男子这才反应过来，慌忙躬身离开。

王实伸出手笑道，“沈总你好，我是王实，今天要麻烦你了！”

沈平呵呵一笑，“王总，您是和总的朋友，那也就是我沈平的领导，作为下属，能服务领导那是我沈平的荣幸！”

王实内心惊奇，这人一看就是老江湖，就这短短一番话，就已经体现出了此人的能力。

这要是放到自己身上，绝对会回答不辛苦，应该的等等，这话说的自己都有些自愧不如，也绝对说不了这么圆滑，身为民营企业负责人，在外这种人办事才能更加灵活。

就这人，绝对是和珅的左膀右臂差不了，他转头看向和珅，“呵呵，和总，身份还是暴露了吧，这一路下来我就觉得你不简单，真是低调的过分了啊！”

和珅仅是微微一笑没有搭话，自己都已经说了让你坐自己的车走，难道表现的还不够明显吗？

沈平见状接口道，“呵呵，王总还真说对了，到现在知道我们和总身份的人还真不多，他可不是一般的低调，请吧！”

沈平说着随即回头看向秘书，“你去给救护车的司机说一下，让他们回去吧！”

那秘书应声而去，两个司机跟在后面，王实甚是惊奇，当着和珅的面给沈平竖了个大拇指，意思是想表达沈平做事非常的周到。

几人来到停车场坐到车上，王实看到那两辆崭新的奔池就知道和珅的生意绝不是小生意这么简单，就这车，全国也找不出多少来。

海棠等人坐在另一辆车，沈平坐在和珅的副驾，王实与和珅坐在后排。

“和总，现在是不是可以透露透露了？你不单单只是做了一点小生意这么简单吧？”

和珅无奈一笑，对于自己做的生意他只能概括回答，“呵呵，确实是做了一点生意，还算可以，超市，地产，食品，服装等等都有一些涉猎！”

王实一听就知道自己还真小看了眼前的这位和珅，这么多的行业，他都有涉猎，再看看自己所坐的奔池，那他的生意已经可以具象化。

自己在国企待了这么多年，对于企业的管理制度弊病一直都很头疼，和珅如此一说，就知道他管理着不少企业，那他为什么就能够做的轻松自在？自己的问题到底出在哪里？

“既然你有这么多的企业，那你是如何管理的？我们那个企业现在是存在着很多的问题，尝试引进了不少人才，但在管理上也没有多大的改观，员工新老交替矛盾日益突出，干的我是心焦力瘁，一直想改革，却又苦于找不到方法，你是个留学生，见识比我多，肯定在这方面有独到之处，能不能请教一下？”

和珅看了一眼王实，“请教不敢当，也是摸索出来的一些经验，针对问题找方法，国企现在都有一个通病，都是以行政的方式来管理企业，缺乏规范成文的规章制度，企业管理较为粗放直接。

很多企业想改革，尝试寻找新的出路，所以会引进一些专业管理人才尝试突破，但国企老员工都已经习惯了以前的生活方式，想改掉这么多年的毛病哪有那么容易，价值观差异导致矛盾难以调和也很正常。

我们民营企业好就好在一切都可以按照自己定的规矩来，不跟着我们的规矩走，那就另谋高就，国企在这方面就没有那么自由，行政管理上与上级公司关系密切，存在很大的行政上的人事风险，管理者可能会因一纸调令被调离，经营自主权受限，要想彻底改变这种局面，你倒是有一个机会”。