给员工画饼就能暴富 第725章 铃木全山包株式会社

查众心投资的和这个铃木是同一家公司，全名叫铃木全山包株式会社。

铃木旗下有一家全资子公司，就在这家公司里，发生了一件令人瞩目的事情。一名年仅 22 岁、正值大学四年级的年轻男生，成功地获得了该子公司的内定资格。而与他一同获此殊荣的，还有另外 19 位幸运儿。

这一“内定研修”项目可是有着严格的规定！公司的人事部门明确要求，所有这些已经拿到内定名额的学生们，每一天都必须登录到一个特定的 SNS 网页。

而且，如果上司在上面留下了任何留言，他们需要在第一时间给予回应。不仅如此，这些学生还时常会接到额外的任务——阅读指定的书籍，并认真撰写读后感。

明面上说这样的安排旨在全方位地培养和考察这些未来员工的综合素质与能力。

这些任务会对您进入公司后的部门分配产生影响，倘若一日未曾留言，人事便会寻您而来，并对您施加言语暴力：“人事能够随时知晓谁何时进入网站。”

“每天都没有登录留言者，请自行离开吧。”这名 22 岁的男子原定于半年后入职铃木子公司，但在三个月后他对是否入职心存迷茫，在次月后便结束了自己的生命。

公司人事还曾对该男子说过：“若您无法坚持，就辞职吧，公司不需要这样的人。”

而男子在死前对于人事的评价便是“痛苦不堪”“生不如死”。

死者家属表示：儿子难以承受心理上的重压，对公司感到绝望，遂选择自杀。我们无法原谅对他不闻不问的公司。

其家人的代理律师表示，该男子自杀的原因是受到了上司的职权骚扰。

同样的事情会多次发生，还是铃木旗下的子公司。

25岁的高桥从公司宿舍楼上绝望的一跃而下，结束了她年轻的生命。

入职十个月， 高桥在自杀前给妈妈发的最后一条短信中说：“工作也好人生也好，我都觉得好痛苦。一直以来谢谢你。”

高桥自杀的消息被铃木公司迅速封杀，各媒体当时都没有报道。事件过去大半年后，高桥被劳动基准监督署认定为过劳死。

在她的社交媒体上还留着相当多的相关内容。

在谁都是凌晨四点才下班或者通宵工作的模式中，形成了新社员也不敢说困说累的氛围，这些人就算地震、火灾逃跑了也感到有罪恶感，到死都会在电脑前消耗生命。

部长：你加班的20个小时对公司来说根本没用，在会议中摆出一副很困的样子，说明你没安排好生活作息，别头发乱糟糟的，眼睛充血来上班，说工作量太大了，那是因为你无能。

高桥：眼睛充血也不行吗？

能在晚上10点前下班，简直是奇迹！

一天20个小时在上班我已经不明白自己到底是为了什么活着了真是可笑。

男性上司说，我的工作根本没有价值可言，只是因为我是个年轻漂亮的女生才让我来做这个工作。有烦恼可以倾听，有什么小失误可以原谅你，所以相应的你也需要再**上进行回报。

高桥或许并非不愿辞职，而是无法辞职。从其空间内容推断，想必是与公司签有合约，若辞职便会面临官司。况且，如铃木这般传统大企业，极其注重年功序列，上下级关系明晰且必须服从，身为新人的高桥唯有默默承受这一切。

还有至关重要的一点在于，倘若在铃木这样财力雄厚的公司工作未满一年便辞职，势必会在未来的求职过程中遭到诘难，并且都会被视作辞职的缘由定然不在此类大公司，而是在于高桥自身，进而为日后的求职之路蒙上阴影。

这些只是这种文化长期洗脑下的必要‘损耗’。

如什么优秀的人需要为一家公司工作到老，如果被公司开除，就是能力不足，有可能被其他公司排斥。

这种终身雇佣制听起来很不错，那是因为大多数人是用华夏思维来看的。

在华夏思维来看，终身雇佣制那不就是国企吗？

而国企往往在人心中就是福利待遇好，薪资待遇高，休息多，不会随便就被公司优化。

但岛国的终身雇佣制可不是华夏的国企，这种制度会强烈的PUA员工，跳槽的高代价让员工不敢辞职，也不敢对上司有什么不满的情绪。

不仅上班要折磨员工，下班也不会放过折磨员工的机会，会要求员工喝酒，表面是喝酒，但全程都是对着员工进行发泄。

本质上就是将压榨做到了极致。

虽然近几年有了一些改变，但这种文化依然是当下的主流。

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