说好乡下丫头，怎么成了三金影后 第333章 团队调整

沈北乔的团队比起公司，更像是一群好朋友凑在一起组成的家庭。

有些是踏进演艺道路之前就认识的，譬如陈阳。

有些是工作伙伴转为好朋友的，比如闻妤、小孙、小李。

当然，即使成为了朋友，大家都依旧保持非常高的专业性。

就连认识最久的陈阳，也绝没有干过借着私交为所欲为的事情，一直兢兢业业地为沈北乔产出爆款视频。

这是很难能可贵的，这也是为什么沈北乔工作室的氛围一直很好，并且效率很高，很少挨粉丝骂的原因。

所以当闻妤提出来要扩充团队的时候，沈北乔第一反应先是皱了皱眉头。

这并非不认同，只是人对固有的舒适的团队要打破的下意识抗拒。

不过她很快调整过来，问道：“你有什么建议吗？”

随即，她脸上又露出一丝歉然：“是不是让你们太累了，这次宣传期之后你们再带薪休个假吧。”

闻妤的个人能力很强，说一个人顶十个人用完全不夸张。

闻妤老说沈北乔是工作狂，其实她自己也不多承让。

现在一向扛事的她提出了这个事情，很可能意味着现有团队的工作量已经接近极限。

闻妤摇摇头，“累是肯定的，但更重要的是团队结构的优化。以你现在的咖位和发展速度，本来就需要更精细的分工了。”

“我的建议是，增设一位专门的商务经纪，和一位专门的执行经纪。由他们分别负责你未来的商业合作对接和日常行程、剧组等具体事务的执行。”

“我需要从这些繁琐的具体事务中抽身出来，更专注于你的整体事业规划、战略方向和重大项目的把控。”

闻妤神色认真，“像Dior续约这类具体的商务谈判，未来就应该交给商务经纪去处理。”

她顿了顿又说，“其实金鸡那时候我就想说这件事了，但处理私生忙忘了。后来再想起来就是十娘开拍，你又差点出事，吓得我根本不敢放手。”

“现在你名下的总票房成绩已经是载入史册级别的了，无论你最终有没有获得三金影后，别人提起这个年代的电影圈绝对避不开你，所以是时候了。”

沈北乔被闻妤说的有点不好意思，不过她还是认真听了进去。

思忖片刻，不得不承认闻妤说得很有道理。

最初由闻妤一人包揽，是因为她工作量不大，久而久之成了习惯。

现在人气、地位、工作量再度激增，分工已经避无可避。

“你说得对。那……你有靠谱的人选推荐吗？”她相信闻妤的眼光。

“有意向人选，之前赵宁的商务他现在在另一个影星那里干目前有跳槽想法，还有一个圈内口碑比较好的执行最近刚离职。”

果然，闻妤提出来就是已经有差不多的人选了。

沈北乔闻言，表情有点微妙，“我这……是不是快把赵宁的团队墙角挖空了？”

闻妤、小李之前全是赵宁团队的。

“谁叫她放着好好的事业不干跑去结婚了。”闻妤倒是很坦然。

但沈北乔并没有立刻点头。

商务和执行经纪是核心岗位，不同于普通助理，她需要更谨慎的评估，至少要先见面聊聊。

她刚想开口说可以先安排见面，突然灵光一现，脱口而出：“哎，你说……让小李和小孙来试试怎么样？”

沈北乔越想越觉得可行。

小李一直是她的艺人助理，很多节目和活动的对接沟通都是他在做。

小孙就更不用说了，一直跟在她身边，陪她跑各种综艺、庆典，陪她进组。

两个人的职能这不是刚好分别对应商务和执行。

闻妤闻言一怔，然后道，“这个问题我考虑过。他们的能力和忠诚度毋庸置疑，我也有意识地培养过他们，想着你之后可以用上。”

“但你飞升的速度太快了，”闻妤看着沈北乔说道，“可他们现在还太年轻，缺乏独当一面的经验。”

“商务和执行经纪需要面对的是复杂的谈判，突发状况的处理，需要足够的老练和资源。”

沈北乔承认闻妤说的不错，但想了想，她还是说道，“经验不都是练出来的嘛！”

“谁也不是天生就会。最重要的是他们了解我，我们也信任他们。”

沈北乔不是那种爱做梦的老板，绝不要求团队员工什么能力都有。

老练、自带资源还忠心的多边形战士，谁都想要，但可遇不可求。

在她看来，能力可以培养，资源能够积累，但有些特质却更为根本。

就是值得信赖。

只要这一点足够，其他方面的不足，她都愿意给予时间和空间去弥补与提升。

况且……

沈北乔顿了顿，语气变得更为认真，“助理这个职业，和艺人一样，从某种程度上说也是吃青春饭，上升通道有限。”

“如果他们有能力，我愿意给他们这个平台，让他们能更进一步，这对他们的职业生涯是件好事。”

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