都市之路：林溪的奋斗与情感纠葛 第115章 基地授牌担重任 精准帮扶启新程

第一百一十五章 基地授牌担重任 精准帮扶启新程

冬雪初霁，青溪的山川裹上了一层薄霜，却挡不住发展的热潮。创新创业园里，陈峰团队的功能性茶叶饮品生产线已调试完毕，首批产品即将下线；望云村的古村活化项目进入最后冲刺，非遗体验工坊的传承人已开始培训村民；而全国乡村人才振兴示范培育基地的授牌仪式，也在紧锣密鼓地筹备中。

授牌仪式当天，国家乡村振兴局、省农业农村厅的领导专程莅临青溪。县委书记在致辞中说：“成为全国示范培育基地，是荣誉更是责任。青溪将以此次授牌为契机，毫无保留地分享经验、输送人才，让‘青溪模式’在全国乡村振兴的战场上绽放光彩。”

当国家乡村振兴局的领导将“全国乡村人才振兴示范培育基地”的牌匾交到林溪手中时，现场掌声雷动。林溪接过牌匾，心中沉甸甸的：“这份荣誉属于每一位扎根青溪的人才，也属于每一位支持乡村振兴的群众。我们将不负重托，把基地打造成人才培养的摇篮、经验输出的窗口、合作共赢的平台。”

授牌仪式后，首期全国乡村人才培训班正式开班，来自全国20多个县市的50名基层干部、农业带头人齐聚青溪。林溪牵头制定了“理论授课 实地观摩 实操实训”的培训方案，邀请浙江大学专家、江南集团高管、青溪本土人才智库专家组成授课团队，课程涵盖人才培育、产业规划、品牌打造、群众工作等多个核心领域。

培训班上，林溪以“乡村振兴中的人才工作实践与思考”为题授课，结合青溪土地流转、人才智库运营、跨区域协作等真实案例，手把手教大家如何破解人才引育留用难题。实地观摩环节，她带着学员们走遍青溪的田间地头、园区企业，让大家近距离感受人才赋能乡村的生动实践。

来自加山县的学员刘主任感慨道：“以前总觉得乡村人才工作无从下手，来青溪学习后才明白，关键是要找准人才与产业、群众的结合点，既要引得进人才，更要留得住、用得好。”六强县的学员李书记则说：“青溪的‘非遗 文旅’模式给了我们很大启发，回去后我们也要挖掘本土文化资源，打造特色产业。”

培训间隙，林溪特意与加山、六强两地的学员深入交流，细化帮扶方案。针对加山县茶产业同质化严重的问题，她安排人才智库的茶叶专家制定“品质提升 差异化发展”方案，计划派驻专家团队赴加山开展茶树品种改良、绿色种植技术培训，同时帮助打造“加山云雾茶”区域公共品牌；针对六强县文旅资源开发不足的问题，协调深圳文旅团队和青溪的文旅专家，联合为六强县制定非遗文旅融合发展规划，助力当地盘活古村落、非遗技艺等资源。

培训班结束后，青溪的帮扶团队即刻启程，分赴加山、六强两地开展工作。林溪亲自带队前往加山，第一站就深入茶山，实地查看茶树生长情况。看到部分茶园管理粗放、品种老化，茶叶专家当即提出改良建议：“要引进优质茶树品种，采用生态种植模式，减少化肥农药使用，同时改进采摘和加工工艺，提升茶叶品质和附加值。”

在加山县政府的支持下，帮扶团队迅速开展工作：组织茶农开展绿色种植技术培训，现场指导修剪、施肥、病虫害防治等关键环节；协助筛选优质茶树品种，联系苗木供应商提供种苗；对接江南集团的加工技术团队，为加山的茶叶加工厂提供智能化改造指导。

与此同时，派驻六强县的帮扶团队也取得了阶段性成果。文旅专家实地勘测后，为六强县制定了“羌文化 生态旅游”的发展规划，计划打造羌寨非遗体验区、高山生态度假区、农耕研学基地，同时帮助培育本土文旅人才，组建非遗传承人队伍和乡村导游团队。

帮扶工作开展半个月后，林溪接到了加山帮扶团队的电话：“林股长，我们已经完成首批1000亩优质茶园的改造规划，茶农培训覆盖率达到80%，加山县政府已经敲定‘加山云雾茶’品牌的注册方案，就等专家团队指导制定品质标准了。”

六强县的帮扶团队也传来好消息：“羌寨非遗体验区的规划方案已经通过评审，当地村民参与热情很高，不少年轻人主动报名参加文旅人才培训，我们还对接了青溪的电商直播基地，计划帮助六强县搭建直播团队，推广当地的特色农产品和文旅产品。”

就在帮扶工作稳步推进时，青溪本地传来了喜讯：“青溪生态”品牌入选全国乡村振兴优秀区域公共品牌，功能性茶叶饮品首批下线后，凭借独特的口感和健康属性，订单量突破500万元；望云村古村活化项目顺利完工，试运营期间接待游客超2万人次，村民们在家门口就能实现就业增收。

这天，林溪刚从加山回到青溪，就接到了国家乡村振兴局的通知，邀请她作为特邀专家，参与全国乡村人才振兴指导手册的编写工作。“这是让‘青溪模式’走向全国的重要契机。”林溪立刻组织人才智库的核心成员，成立编写小组，结合青溪的实践经验和帮扶过程中总结的问题，提炼可复制、可推广的方法论。

编写间隙，林溪依然牵挂着帮扶地区的进展。她通过视频会议定期与两地帮扶团队沟通，解决工作中遇到的问题。当得知加山县在品牌推广中缺乏渠道资源时，她立刻协调青溪的电商直播基地和合作经销商，为“加山云雾茶”开辟销售通道；当了解到六强县的文旅人才短缺时，她安排“青溪定制班”开设文旅专项课程，定向为六强县培养人才。

傍晚时分，林溪站在创新创业园的观景台上，望着远处的青山和错落有致的村庄，心中满是成就感。从青溪的自我发展，到向周边县市输出经验，再到参与全国乡村人才振兴的顶层设计，“青溪模式”正以越来越快的速度辐射扩散，为更多乡村带去振兴的希望。

她拿出手机，翻看帮扶团队发来的照片：加山的茶农们在专家指导下修剪茶树，脸上满是期待；六强的年轻人在文旅培训课堂上认真学习，眼神中充满干劲；望云村的非遗工坊里，村民们正在制作竹编手工艺品，游客们驻足观赏、争相购买。

这些鲜活的画面，让林溪更加坚定了初心。她知道，乡村振兴从来不是一蹴而就的事业，需要一代又一代人的坚守和奋斗。而她和所有扎根乡村的人才，就是这股奋斗力量中的一员，用智慧和汗水，浇灌出乡村振兴的累累硕果。

夜色渐浓，青溪的灯火次第亮起，如同散落人间的星辰。林溪的笔记本上，又写下了新的规划：下一步，要以全国乡村人才振兴示范培育基地为依托，扩大培训和帮扶范围；要深化跨区域人才协作，建立长期稳定的合作机制；要持续完善“青溪模式”，让人才赋能乡村振兴的路径更加清晰、更加高效。

她坚信，只要携手共进、久久为功，就一定能让更多乡村实现产业兴旺、人才集聚、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好愿景，让乡村振兴的壮美画卷在中华大地上徐徐展开。