都市之路：林溪的奋斗与情感纠葛 第114章 模式输出传经验 携手共进促振兴

第一百一十四章 模式输出传经验 携手共进促振兴

初冬的青溪，虽已褪去秋日的绚烂，却透着别样的生机。创新创业园里，陈峰团队的功能性茶叶饮品生产线正紧锣密鼓地安装调试；望云村的古民居改造进入收尾阶段，非遗体验工坊的竹编、剪纸道具已陆续进场；智慧农业大数据平台上，实时更新着全国各地的订单数据，“青溪生态”品牌的影响力正持续扩大。

这天，林溪刚到办公室，就接到了县委办公室的通知：省乡村振兴局组织了十余个县市的考察团，下周将赴青溪实地调研，重点学习“青溪模式”的人才培育和产业赋能经验。“这既是对我们的认可，也是一次重要的检验。”林溪立刻召集团队开会，制定接待和调研方案。

方案讨论会上，有人提议重点展示创新创业园和智慧农业基地的成果，林溪却摇了摇头：“考察团来学习，不仅要看亮点，更要了解完整的实践路径。我们要把土地流转的沟通技巧、人才智库的运营机制、品牌管控的经验教训都毫无保留地分享出去，让大家能学、能用、能复制。”

最终，方案确定了“实地观摩 经验分享 座谈交流”的调研模式：实地走访创新创业园、望云村古村活化项目现场、清溪村养老服务站等多个点位，全面展示人才引育、产业发展、民生保障的全链条实践；经验分享会上，林溪将详细讲解“青溪模式”的核心逻辑，同时安排农户代表、企业负责人、“青溪定制班”毕业生分享亲身经历；座谈会上，针对考察团提出的问题，组织人才智库专家和相关部门负责人现场答疑。

为了让调研更具针对性，林溪提前对接省乡村振兴局，了解各考察县市的实际需求：有的县市面临人才流失严重的问题，有的则苦于产业同质化、缺乏特色，还有的在土地流转和群众工作上遇到瓶颈。她根据这些需求，特意准备了不同的案例材料，安排相关领域的负责人做好准备。

考察团抵达当天，青溪的清晨飘着薄雾，却挡不住大家的热情。第一站来到创新创业园，江南集团的王总详细介绍了园区“研发 生产 销售 体验”的全链条布局，当听到园区仅用一年时间就吸引18家企业、32支创业团队入驻，实现产值近3亿元时，考察团成员纷纷点头称赞。在人才公寓和配套的幼儿园、社区医院，看到完善的生活服务设施，不少代表感慨：“难怪人才愿意留下来，这样的软环境确实让人安心。”

第二站是清溪村，周大爷带着考察团参观了土地入股的茶园，拿着分红存折笑着说：“以前担心失地失业，现在不仅有分红，儿子还在园区上班，日子越过越有奔头。”林溪趁机分享了土地流转的沟通技巧：“群众工作要用心用情，既要讲清政策红利，更要换位思考，解决他们的后顾之忧，才能赢得信任和支持。”

在望云村，正在收尾的古村活化项目让考察团眼前一亮。张总监介绍了“非遗 文旅 生态”的融合模式，当得知项目不仅保护了古民居，还能带动村民人均年增收2万元时，来自山区县市的代表激动地说：“我们县也有不少古村落，一直不知道怎么开发，青溪的经验太有借鉴意义了！”

经验分享会上，林溪以“人才为钥，解锁乡村全域振兴密码”为题，从人才培育、人才引进、人才使用、人才服务四个维度，系统讲解了“青溪模式”的实践路径。她结合“青溪定制班”的订单式培养、“土地入股 优先就业”的利益联结机制、跨区域人才协作的柔性引智模式等具体案例，深入浅出地剖析了人才如何赋能产业、激活乡村活力。

农户代表、企业负责人、毕业生代表的发言更是让现场氛围达到**。“青溪定制班”的毕业生王萌萌说：“是县里的培养平台让我实现了在家门口创业的梦想，现在我带着5名村民一起做电商直播，把家乡的农产品卖到了全国各地。”真实的故事、鲜活的案例，让考察团成员深受触动，现场掌声不断。

座谈会上，提问环节异常热烈。“林股长，我们县想组建人才智库，但高端人才资源匮乏，该怎么办？”“可以先从本土人才挖掘和跨区域协作入手，”林溪回应，“一方面整合本地的种植能手、非遗传承人等乡土人才，另一方面通过加入人才联盟、建立协作机制，柔性引进外地专家，逐步壮大智库力量。”

“我们的农产品品质不错，但品牌影响力弱，怎么才能打造像‘青溪生态’这样的区域公共品牌？”林溪给出建议：“品牌打造要严把品质关，建立严格的标准体系和溯源机制；同时要挖掘文化内涵，让品牌有故事、有特色；还要借助电商、直播等新媒体渠道，扩大品牌曝光度，形成口碑效应。”

调研结束时，不少县市当场提出要与青溪建立合作关系。其中，加山县和六强县，与青溪有着相似的生态禀赋和产业基础，双方初步达成合作意向：青溪将派出人才智库专家团队，赴两地开展一对一指导，帮助搭建人才培育体系、规划产业发展路径、打造区域公共品牌；两地则为青溪提供特色农产品资源，实现产业互补、资源共享。

省乡村振兴局的带队领导对此次调研给予高度评价：“青溪模式的核心在于找准了人才与乡村振兴的结合点，既立足本地实际，又勇于创新突破，具有很强的复制性和推广价值。希望青溪能发挥示范引领作用，与更多县市携手共进，共同推动乡村振兴事业发展。”

送走考察团后，林溪没有丝毫懈怠，立刻组织团队梳理合作需求，制定帮扶方案。针对加山县和六强县的实际情况，她分别组建了专项帮扶小组：为加山县重点提供茶叶产业升级和品牌打造的指导，助力当地茶产业提质增效；为六强县侧重人才培育和文旅融合发展，帮助挖掘当地非遗文化和生态资源，打造特色文旅产业。

帮扶方案敲定后，林溪第一时间与两地对接，确定了专家团队的派驻时间和工作内容。“帮扶不是简单的经验输出，而是要结合当地实际，量身定制解决方案。”林溪在帮扶小组动员会上强调，“我们要带着诚意去，带着问题回，在帮扶过程中也学习两地的先进经验，实现双向赋能、共同提升。”

这天傍晚，林溪接到了国家乡村振兴局的电话，告知青溪县被确定为全国乡村人才振兴示范培育基地，将承担全国部分县市的乡村人才培训任务。挂了电话，林溪站在办公室的窗前，望着窗外渐渐亮起的灯火，心中满是使命感。

从一个偏远的山区县，到全省乃至全国的乡村振兴示范标杆，青溪的每一步成长，都离不开人才的支撑，离不开上下同心的奋斗。如今，“青溪模式”即将走出青溪，走向更广阔的天地，这既是荣誉，更是责任。

林溪拿起笔，在笔记本上写下：“乡村振兴不是孤军奋战，而是携手同行。要以示范培育基地为依托，把青溪的经验转化为可复制的方法论，把青溪的人才资源转化为共享的智慧力量，让更多乡村插上人才的翅膀，实现全域振兴、共同富裕。”

窗外的月光温柔，照亮了青溪的夜晚，也照亮了乡村振兴的前行之路。林溪知道，新的使命已经开启，她和所有扎根青溪的人才，将继续坚守初心、勇担使命，让“青溪模式”在更多土地上生根发芽、开花结果，书写新时代乡村振兴的壮丽篇章。