我的城市映照现实了 第89章 人才的竞争

龙城的稳定与发展，吸引了大量玩家和Npc流民前来。如何有效甄别、吸纳和管理这些人才，成为了摆在管理层面前的新课题。

单纯依靠系统忠诚度显示和简单的背景调查已经不够。玩家心思活络，各有目的；Npc中也可能混入其他势力的探子或有特殊背景的麻烦人物。

苏文瑾提议，正式建立一套 “人才引进与考评制度” 。

1. 设立入境登记处：所有新来者，无论玩家Npc，都需登记基本信息、擅长领域和来意。

2. 试行贡献点系统：在原有贡献等级基础上，细化为可量化的“贡献点”，通过完成任务、参与建设、做出技术革新等方式获取。贡献点可用于兑换更好的住房、装备、技能书甚至龙城内部的特殊权限。

3. 建立人才评估小组：由苏文瑾、雷顿、木根、兰叶等各领域负责人组成，对申请加入管理层或技术岗位的人员进行面试和技能考核。

这套制度推行后，效果显着。大部分真心寻求发展的玩家和Npc看到了明确的上升通道，积极性高涨。而那些别有用心的，在严格的考评和贡献点压力下，要么暴露，要么自行离开。

然而，人才竞争也随之而来。

龙城附近发现了一座小型精金矿脉的消息不胫而走。这种稀有矿物是打造高级魔法装备和特殊建筑的核心材料之一，立刻引起了各方势力的眼红。

“皇朝”公会率先出手，他们不是在游戏内发动攻击，而是在现实世界中，通过高薪、优厚待遇，试图挖走龙城首席冶炼师——石锤！

石锤是最早跟随林风的老人，忠诚度毋庸置疑。但他现实中也有家人，面对“皇朝”公会开出的、足以让他现实生活发生天翻地覆变化的条件，说完全不心动是假的。

“皇朝”的人甚至找到了石锤现实的联系方式，不断骚扰游说。

石锤内心挣扎，最终将此事如实汇报给了林风。

林风没有生气，他理解石锤的处境。他召集了核心层，商讨对策。

“我们不能只靠情怀和忠诚留人。”苏文瑾一针见血，“必须让核心人才，无论是在游戏内还是现实中，都能获得与其实力相匹配的回报和保障。”

林风点头，做出了决定：

第一，立刻与石锤签订更紧密的契约（游戏内具有系统效力的协议），承诺将未来精金矿收益的一定比例作为他的技术分红。

第二，动用龙城日益雄厚的财力，通过游戏官方兑换渠道，为石锤等核心技术人员提供现实中的“特殊津贴”，改善其现实生活。

第三，加强龙城内部的凝聚力建设，营造“家”的氛围，让人才有归属感和荣誉感。

同时，林风授意苏文瑾，主动出击，利用龙城的技术优势和发展潜力，去吸引服务器内其他知名的生活职业玩家和特殊Npc学者。

一场没有硝烟的人才争夺战，在龙城与各大公会之间悄然展开。龙城凭借其独特的城主职业加成、良好的内部氛围和对未来的巨大潜力，在这场竞争中，逐渐展现出强大的吸引力。

石锤最终拒绝了“皇朝”的诱惑，选择留在龙城。他的选择，也稳住了其他一些被暗中接触的技术人才的心。

龙城，不仅要在战场上取胜，更要在人才和未来的竞争中，占据先机。