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就在“正道传媒”于舆论场上初战告捷、声名鹊起的同时，扎根于校园的“玉音计划”，也在这初夏的六月，迎来了它自诞生以来的第一个爆发式增长期。
毕业季的骊歌悄然响起，弥漫在玉泉大学和省音乐学院的每一个角落。
对于许多应届毕业生而言，这是一个充满希望与迷茫的十字路口。
考研失利的挫败、考公独木桥的拥挤、对大厂“996”的抗拒、以及对自身专业前景的重新审视……种种情绪交织，让这个夏天注定不平凡。
而就在这时，“玉音计划”如同一股清泉，流入了许多毕业生的视野。
它不同于传统的招聘企业，没有冰冷KPI和严格的等级制度；也不同于纯粹公益组织，它提供有竞争力的薪资和清晰的成长路径。
更重要的是，它所倡导的“用商业力量滋养人文情怀，用技术赋能艺术传播”的理念，以及“学生主导、可持续发展”的模式，深深击中了许多年轻人的心。
最初，只是零星几个参与过“玉音计划”早期社区音乐课、或在邱志工作室兼职过的毕业生，试探性地向项目投递了简历，表达了希望成为正式员工、全身心投入其中的愿望。
很快，他们的选择就像投入湖面的石子，激起了层层涟漪。
“嘿，听说了吗？计算机系的张师兄，那个拿了好几个大厂offer的大牛，居然拒了所有offer，正式加入‘玉音计划’了！说是要去搞什么‘艺术与技术融合’的平台开发！”
“真的假的？音乐学院那个钢琴专业的李学姐，听说也签了！她以前可是瞄准职业乐团或者留校的，现在说觉得在‘玉音’做音乐普及教育更有意义！”
“还有咱们学校社工专业的小王，考编差了几分，正郁闷呢，结果被‘玉音’的社区项目组挖走了，说是特别需要她那种有耐心、懂沟通的人才！”
这样的对话，在两大高校的食堂、宿舍、图书馆里悄然流传。
“玉音计划”不再只是一个听起来有点“理想主义”的学生项目，它开始展现出强大的吸引力，成为了一个切实可行的、充满魅力的就业选择。
人们发现，这里不仅有情怀，更有实实在在的：
技术研发、内容创作、项目管理、社区运营、市场拓展……各个方向都有资深人士（邱志高薪挖来的职业经理人以及他本人）带教，能力提升飞快。
郝奇持续的资金注入，保证了“玉音”能开出不低于甚至优于市场平均水平的薪资，尤其是对核心人才，毫不吝啬。
没有太多的办公室政治，想法和创意更容易被看到和实现，年轻人的干劲儿十足。
看到自己参与的项目真正帮助了社区的孩子、推动了音乐的普及、甚至改变了某些人对艺术的看法，这种价值感是许多传统工作无法给予的。
一时间，邱志的工作室（现已升级挂上了“玉泉-音院人才发展中心”的牌子）门庭若市。
前来咨询和面试的应届毕业生络绎不绝。
邱志不得不临时抽调人手，组建了专门的招聘小组，紧张而有序地筛选着简历，组织着一轮轮面试。
“我说郝老弟啊，”邱志在电话里跟郝奇吐槽，语气却是兴奋大于抱怨，“你这‘玉音计划’简直成了毕业生收割机了！我这小庙都快挤爆了！天天面试，口水都说干了！”
“不过……来的都是好苗子啊！好几个技术大牛，放出去都是年薪几十万起步的主，愣是被咱们这情怀……和钱，给吸引来了！”
郝奇在电话那头只是轻笑：“邱哥，辛苦。人尽其才，该给的待遇和平台一定要给足。筛选要严，宁缺毋滥。”
“放心吧！我心里有数！”邱志拍着胸脯，“都是宝贝疙瘩，得好好用！”
与此同时，即将到来的漫长暑假，也让“玉音计划”迎来了另一波热潮——兼职暑假工。
相比于毕业生的慎重选择，低年级的学生们更倾向于寻找一份有意义的短期实践。
“玉音计划”下辖的多个子项目，提供了大量丰富且灵活的兼职岗位：
社区音乐启蒙课助教：需要大量的音乐专业学生负责具体教学辅助和小朋友管理。
“音院小乐队”商演执行：需要组织协调、现场执行、设备维护等人员。
线上内容平台运营：需要小编、视频剪辑、美工、用户互动等支持。
技术开发支持：需要程序员小哥帮忙维护平台、开发新功能。
市场调研与推广：需要学生深入社区和商圈，了解需求，推广项目。
招聘海报在两大校园一贴出，报名点立刻排起了长队。
学生们看中的，不仅是相对优厚的兼职报酬，更是“玉音计划”本身的口碑和能接触到的宝贵实践经验。
负责招聘的学长学姐们忙得脚不沾地，仔细甄别着每一份申请。
“同学，你申请社区助教，有带小朋友的经验吗？面对调皮的孩子怎么办？”
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