大秦钜子：从李斯开始逆天改命 第457章 培养新一代臣

在逐步“渐放权于皇帝”的同时，李斯将相当一部分精力，投入到了一项关乎帝国未来走向的战略**务之中——那就是“培养新一代臣”。他深知，一个帝国的长治久安，不仅需要一位明君，更需要一大批理念相通、才干出众、忠于职守的官僚。他要在自己完全退出之前，为皇帝，也为大秦，打造一支能够接续理想、维系国策的新生力量。这并非一时兴起，而是李斯基于对历史兴衰的洞察和对现实隐患的忧虑所做出的长远布局。他亲眼见过六国贵族如何因人才凋零而衰败，也深知大秦的法治大厦若没有合格的守护者，终将倾颓。因此，他将此事提升至与制定国策同等重要的高度，倾注了晚年的大量心血。

李斯的培养，绝非简单的任人唯亲，而是有一套清晰的标准、多元的途径和深远的考量，体现了一位成熟政治家的缜密思维。

其一，注重从官学体系中选拔人才，夯实“嫡系”根基。这是他“书同文、行同伦”文化统一战略在人才领域的延续和深化。李斯格外关注那些在各地郡县官学中成绩优异、精通律法、并且对以法家思想为核心的帝国理念表现出高度认同的年轻学子。他通过审阅吏部的考核记录、留意地方郡守县令的荐举信，甚至通过自己的信息网络进行暗中观察，将这些好苗子一一筛选出来。对于其中尤为出众者，李斯会有意识地安排他们进入丞相府担任文书、郎官，或派遣到廷尉府、治粟内史等关键部门担任基层职务。这并非简单的安置，而是旨在让这些未来的栋梁能近距离观察帝国核心政务的运作流程，理解政策制定的逻辑与执行的细节。偶尔，李斯会在百忙之中亲自召见这些表现出色的年轻人，与他们进行深入交谈。谈话内容不仅涉及经义律法，更会扩展到对时政的看法、对郡县治理的见解，以此综合考察其学识深度、品性操守和临机应变的能力。对于可造之材，他往往会给予切中肯綮的指点。这些经过严格官学体系培养、又得到帝国丞相亲自点拨的年轻人，被李斯视为未来官僚体系中最可靠、最中坚的“嫡系”力量，是保证帝国政策连续性的基石。

其二，不拘一格，破格提拔有真才实学的干吏。李斯深知，官学体系培养的人才虽理念纯正，但帝国广袤，治理事务繁杂，更需要大量具有丰富实践经验、能解决实际问题的官员。因此，他用人不拘泥于资历与出身，尤其看重在地方治理中展现出卓越能力的基层官员。例如，某位关中县令在任期内，不仅成功调解了困扰当地多年的水利纠纷，还大力推广新式耦犁，使一县粮产连续三年大增，民户安居；又如，某边郡的狱掾，以精通秦律条文、断案公正严明而着称，所经手案件无一错漏，令当地豪强敬畏、百姓信服。对于此类政绩卓着者，李斯会命人详细记录其事迹，存入档案。一旦有合适机会，如某地出现职位空缺或需要能吏攻坚克难时，他便力排众议，将这些干吏破格提拔至更重要的岗位，或直接向皇帝举荐，使其才干能在更大范围内施展。在李斯看来，这种解决实际问题的能力，远比只会空谈道德文章的儒生更为帝国所需。

其三，平衡各方势力，有选择地吸纳才俊以稳固朝局。作为深谙权力平衡之术的政治家，李斯也清醒地认识到，一个健康且有活力的官僚系统，不能是铁板一块，需要在坚持核心原则的前提下，适度包容和吸纳不同背景的优秀人才，以促进团结、避免隔阂。对于那些出身军功世家、封侯勋贵之门，但本人不尚空谈、愿意钻研文治之道，且表现出治理潜力的年轻子弟，李斯会给予他们进入文官系统历练的机会，这既是对军功集团的一种安抚，也是为其注入文治理性的一种尝试。同时，对于一些家世背景相对干净、确有其才实学，并且真心愿意融入大秦现行体制的原六国士人后裔，他也会持谨慎态度，经过严格考察后加以任用。此举既能向天下示以朝廷“唯才是举”的胸怀，也可缓和部分原六国地区的离心力。此外，李斯甚至会对那些敢于直言进谏、虽有时言辞激烈、观点偏激，但其出发点确是为国考虑的官员抱有一定程度的欣赏。他认为，一个成熟的朝廷需要这样不同的声音来保持清醒，避免陷入固步自封的境地，这类“诤臣”亦是官僚体系必要的补充。

其四，言传身教，悉心传授为官之道与政治理想。对于少数几位被他视为未来支柱的核心苗子，李斯的培养则更为用心，近乎于师徒亲传。他会在批阅奏章、主持议政时，让他们随侍在侧，在处理具体政务的过程中，向他们解释每一项决策背后的深层考量、利益权衡以及可能引发的连锁反应。他会传授如何准确把握政策的分寸感，如何在坚持原则的前提下灵活处理突发事件，如何与同僚有效协作共事，又如何在上意、律法与民情之间找到平衡点。他更会告诫他们：“位高权重，非为彰显个人威仪，实乃为陛下分忧、为苍生谋福之重担。须时刻谨守秦律，秉持公心，既要有雷厉风行、推行新政之魄力，亦需有体察入微、关爱民生之细心。” 他将自己数十年来在风云变幻的宦海中积累的经验、教训、智慧与操守，毫无保留地倾囊相授，希望他们不仅能继承自己的职位，更能理解并传承自己追求帝国“法治”、“统一”与“强盛”的政治理想。

通过上述多渠道、有侧重、分层次的长期培养，一批年龄多在二三十岁、充满锐气与活力、兼具理论素养和实践能力、且对现行体制抱有高度认同感的年轻官员，开始在中枢各部及各郡县的重要岗位上崭露头角。他们逐渐从处理文书、协办事务的“齿轮”，成长为能够独当一面的“栋梁”。他们的行政风格上，既清晰带有李斯务实、高效、重法的深刻烙印，也因时代变迁而展现出一些更具适应性的新特质。

李斯默默观察着这些“新一代臣”的成长，心中感到一丝难得的欣慰。他深知，自己不可能永远守护这个他亲手参与缔造的帝国，生命的规律无可抗拒。但只要这些深刻理解并认同他治国理念的年轻人能够逐步挑起大梁，将法治的精神、统一的格局、强盛的目标内化于心、外化于行，那么他毕生奋斗的成果，就有可能在下一代人手中得以延续和巩固，而非人亡政息。这，或许是他能为这个庞大帝国所做的最后一件，也是影响最为深远的一件事。他正以其政治家的远见，悄然为帝国的未来，铺设一条坚实而绵长的人才之路。