厨子成长记 第429章 战投会议的博弈

星际纪元2155年春，“银河味蕾”的战略投资会议在星际金融中心顶层的玻璃会议室召开。落地窗外，土星环的光晕透过舷窗洒在会议桌上，映得桌面上的全息投影数据格外刺眼。林小满坐在主位，指尖无意识地摩挲着桌沿——此次参与谈判的“星际资本联盟”掌控着3000亿星币的资金，是“银河味蕾”拓展跨星球业务急需的战略伙伴，但对方的强势风格，早在会前就有所耳闻。

“林总，我们直话直说。”资本联盟代表托马斯放下手中的银质水杯，杯底与桌面碰撞发出清脆的声响，语气带着不容置疑的强势，“我们愿意投入80亿星币，但有两个条件：第一，获得‘银河味蕾’51%的控股权；第二，更换核心管理层，由我们指派CEO和CFO，原团队保留执行层职位。”

话音刚落，会议室里瞬间安静下来。林小满的团队成员们脸色骤变——控股权意味着公司决策权易主，更换管理层更是要彻底架空原团队，这与“战略投资”的初衷完全背离。林小满的手指猛地攥紧，指节泛白，他强迫自己冷静下来，大脑飞速运转：对方显然是看中了“银河味蕾”在太空餐厅、非遗文旅等业务的增长潜力，想通过资本手段低价夺取控制权。

“托马斯先生，您的条件恐怕难以接受。”林小满缓缓开口，目光直视对方，“‘银河味蕾’的核心竞争力在于原团队对美食行业的深耕——从量子烹饪技术研发到非遗文化传承，每一项业务都离不开团队的积累。若更换管理层，不仅会导致业务断层，还会动摇员工与合作伙伴的信心，最终损害双方利益。”

托马斯冷笑一声，调出全息投影中的财务数据：“林总，我们看重的是公司的增长潜力，但原团队的管理效率并不理想——去年太空餐厅业务的利润率比行业平均水平低5%，文旅项目的资金回笼速度也慢于预期。只有引入更专业的管理团队，才能最大化公司价值。”

“您只看到了表面数据，却忽略了业务的长期价值。”林小满立刻示意CFO调出另一组数据，“太空餐厅业务去年利润率偏低，是因为我们投入30亿星币建设了木星轨道的冷链物流枢纽，该枢纽今年一季度已开始运营，预计能将太空食材的运输成本降低40%，带动利润率提升至行业顶尖水平；文旅项目虽然资金回笼慢，但‘非遗美食活态博物馆’的NFT门票在交易平台上溢价500%，品牌价值正在快速增长。”

托马斯却不为所动，摊开双手说道：“这些都是未来的预期，我们需要的是确定性。若林总不愿接受控股权和管理层调整，那这次合作恐怕难以推进。”他身后的律师立刻补充：“根据我们的评估，若没有资本注入，‘银河味蕾’的跨星球扩张计划将因资金不足停滞，届时竞争对手很可能抢占市场份额，公司估值将大幅缩水。”

林小满心里清楚，对方是在施压——“银河味蕾”确实需要资金推进火星、泰坦星的太空餐厅扩建，但绝不能以牺牲控制权为代价。他突然想起之前在公司章程中预留的“金降落伞”条款，这是他为保护团队提前埋下的伏笔。

“托马斯先生，或许我们可以换个角度谈。”林小满调出公司章程，指向其中的条款，“‘银河味蕾’章程第12条规定，若发生‘控制权变更导致核心团队离职’的情况，触发‘金降落伞’机制——公司需向原团队支付相当于三年薪资的补偿金，同时核心技术专利将自动授权给原团队成立的新公司。这意味着，若您坚持更换管理层，不仅要承担巨额补偿成本，还会失去量子烹饪、NFT运营等核心技术，最终得不偿失。”

托马斯的脸色瞬间沉了下来，他没想到林小满早有准备。身后的律师急忙凑到他耳边低语，显然是在提醒“金降落伞”条款的法律约束力。会议室里的气氛变得紧张，双方陷入短暂的沉默。

林小满抓住时机，进一步抛出筹码：“其实，我们完全可以找到双赢的方案。”他调出太空餐厅的最新业务数据，全息屏幕上，红色的增长曲线格外醒目，“今年一季度，我们的太空餐厅新增了3家火星分店，营收同比增长280%，其中‘木星氢能源烹饪套餐’因零碳排放，获得了星际环保组织的独家推荐，已与10家星际旅游公司签订独家合作协议。若资本方以少数股权投资的方式注入资金，我们可以承诺——三年内实现太空餐厅业务的上市拆分，届时资本方的回报率将不低于300%。”

为了增强说服力，林小满还展示了太空餐厅的沉浸式体验视频：镜头里，游客们戴着轻量化VR设备，在虚拟火星场景中用餐，窗外是环形山的壮丽景色；服务员穿着定制的“星空制服”，用量子餐盘为顾客呈上冒着蓝色火焰的“星云甜品”。“这是目前星际旅游市场最热门的体验项目，没有之一。”林小满的语气充满自信，“我们的核心团队能持续打造这样的创新产品，这是任何外部管理团队都无法替代的。”

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