厨子成长记 第275章 行业协会领导竞选

家族风暴的余波渐渐平息，林小满将更多的精力投入到“薪火相传”计划的深化和海外分店的稳步运营中。这天，她收到餐饮行业协会发来的正式通知：新一届理事会换届选举启动，她被提名为副会长候选人之一。一同入围的，还有“丰泽集团”战略投资部总监赵岚，以及另外几位在餐饮界深耕多年、根基深厚的传统大佬。

通知静静地躺在办公桌上，像一块烧红的烙铁。竞选？副会长？林小满第一反应是抗拒。协会里盘根错节，会议冗长，议题常常流于形式，在她看来远不如在自家后厨解决一个技术难题来得实在。“有这功夫，不如想想怎么把海外分店的毛利再提两个点。”她揉着眉心，随手将通知推到一边。

然而，几天后一场由协会主办的“餐饮业可持续发展高峰论坛”，彻底改变了她的想法。论坛上，赵岚代表“丰泽集团”做了主题演讲。她一身得体的职业套装，妆容精致，站在聚光灯下，侃侃而谈，PPT上满是令人炫目的数据和宏大的蓝图：

“丰泽集团致力于打造全国乃至全球领先的餐饮供应链平台…通过标准化、集约化、智能化…赋能中小餐饮企业…提升行业整体效率…降低运营成本…”

她的演讲逻辑严密，气势十足，赢得了台下不少掌声。然而，林小满越听，眉头皱得越紧。赋能？标准化？效率？这些冰冷的词汇背后，她仿佛看到无数像曾经的“林小满”一样充满个性与烟火气的小店，被纳入丰泽巨大的标准化模具中，变成千篇一律的“丰泽系”出品，失去灵魂。赵岚演讲结束，目光扫过台下，在与林小满视线相交的瞬间，嘴角勾起一丝极其细微、带着居高临下意味的弧度，仿佛在说：“看，这才是行业的未来。”

紧接着上台的是一位经营传统酒楼的老前辈，发言主题是“坚守传统技艺与文化”。老人家精神矍铄，但内容多是缅怀过去，对行业面临的环保、用工、数字化转型等紧迫挑战，要么语焉不详，要么归咎于“世风日下”，缺乏建设性的解决方案。台下听众反应平平。

论坛间隙，林小满去洗手间，无意间听到隔间外两位小餐馆老板的对话：

“唉，听丰泽那意思，以后不加入他们的供应链，成本就压不下来，活不下去啊？”

“可不是嘛！可加入他们，我这祖传的秘制酱料配方还能保住吗？店还是我的店吗？”

“传统倒是要守，可怎么守？光喊口号有啥用？房租、人工年年涨，环保设备动不动几十万，我这小店都快被勒死了！”

“协会？协会里坐着的都是大老板，谁管我们这些小虾米的死活…”

那充满焦虑和无奈的对话，像重锤敲在林小满心上。她看着镜中自己略显疲惫的脸，想起张师傅熬制高汤时专注的侧影，想起李想研发新品时抓狂的鸡窝头，想起“薪火课堂”里那些渴望改变命运的年轻脸庞，想起疫情期间那些依靠外卖和预制菜熬过的日日夜夜，想起海外分店艰难的本土化历程……一个清晰的念头破土而出：这个行业，不能只有“丰泽式”的冰冷吞并，也不能只有“老字号式”的固步自封！它需要一种新的声音，一种真正理解中小餐饮的挣扎与创新、懂得平衡传统与变革、关注可持续发展与人文温度的声音！

一股久违的、如同当年拒绝收购、迎战巨头时的热血，在她胸腔里沸腾起来。她猛地推开隔间门，把那两位小老板吓了一跳。林小满看着他们，眼神灼灼，声音不大却异常坚定：“别灰心！小店有小店的活法！协会，不是只有大老板才能说话的地方！”

回到办公室，她一把抓起那份差点被丢弃的竞选通知，手指因用力而微微发白。她拨通了助理小陈的电话，声音带着破釜沉舟的决绝：“小陈！立刻！马上！给我准备竞选材料！我要参选！这个副会长，我林小满，争定了！”

竞选演讲日，协会大礼堂座无虚席。赵岚依旧是第一个上台，演讲更加气势磅礴，PPT上展示着丰泽庞大的供应链网络和未来蓝图，许诺着加入后的种种“赋能”好处。她目光扫过台下几位传统大佬，显然已获得部分支持，志在必得。

轮到林小满。她没有华丽的PPT，只拿了一个U盘和一个小小的保温桶。她走上台，聚光灯打在她身上，略显单薄的身影与赵岚的强势形成鲜明对比。她深吸一口气，没有客套，直接打开U盘，投影上出现的第一张图片，不是数据图表，而是山区小学孩子们捧着“边角新生”营养餐、笑得灿烂的脸！

“各位前辈，同仁，”林小满的声音清晰而有力，带着一种朴素的真诚，“刚才赵总监描绘的蓝图很宏大。但我想请大家先看看这些孩子。我们餐饮人，每天经手的食材以吨计。我们是否有责任，让每一粒米、每一片菜叶都物尽其用，甚至惠及那些最需要的人？‘薪火相传’计划，是我们‘林小满’交出的答卷——边角料，也能成为滋养未来的力量！这，是我理解的行业责任！”

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