东北农村得配驴配马配猪得事 第185章 友迪传授残疾工人管理经验

茅小明坐在宽敞明亮的办公室里，正对着电脑屏幕忙碌地处理着工作。突然间，他的右眼开始不受控制地跳动起来，仿佛有什么不好的事情即将发生。

果然，就在茅小明心里犯嘀咕的时候，友迪像一阵狂风一样猛地踹开了办公室的门。友迪一脸凶相地站在门口，对着茅小明大声喊道：“我们残疾企业要扩建啦，你得给投点资！”

茅小明被友迪这突如其来的举动吓了一跳，他瞪大眼睛看着友迪，满脸狐疑地问：“我投什么资？你们企业扩建跟我有什么关系？”

友迪气势汹汹地回答道：“当然有关系啦！茅小德已经投资了一个亿，他让我来找你再投资一个亿呢！”

茅小明这才恍然大悟，原来他老哥把他给卖了！他心里暗骂老哥不仗义，但嘴上却不敢直接拒绝友迪。毕竟友迪那副横行霸道的样子，看起来可不像在求他投资，反倒更像是在通知他一样。

茅小明犹豫了一下，还是硬着头皮问：“那投资有什么好处呢？”

友迪嘴角一扬，露出一丝狡黠的笑容，说道：“投资的好处可多啦！首先，你可以当大股东，到时候分红肯定少不了你的。其次，你投资一亿，我们可以安排 25 个人进厂工作哦，不过有个条件，这 25 个人必须是残疾人！”

茅小明一听，顿时傻眼了。他瞪大了眼睛，难以置信地说：“啥？安排 25 个人还必须是残疾人？我上哪给你找这么多残疾人去啊！”

友迪却不以为然地挥了挥手，说：“那我可不管，你找不到就没办法安排 25 个人呗！”

茅小明一开始打算在自己的皮具厂里招聘 25 个残疾人，但由于该厂原本的残疾人数量就不多，经过一番努力，最终也只招到了 10 个人。面对这种情况，茅小明不得不另辟蹊径，决定到社会上去公开招聘残疾工人。

经过一段时间的努力，茅小明终于成功地招聘到了另外 15 个残疾人，凑齐了他所需要的 25 个人。然而，这 25 个人并非普通的员工，而是茅小明特意安排的“卧底”。他的目的是让这些残疾人深入了解企业的经营状况，以便他能够清楚地知道应该给多少分红才合理。

无独有偶，茅小德也有着同样的想法。他也在厂里安插了 25 个人，同样是为了摸清残疾厂的实际盈利情况，以免到时候分红时被少给而吃亏。

而友迪对他们的计划心知肚明，他自然明白茅小明和茅小德各自安排 25 个人的真正意图。因此，每当与这 50 个人打交道时，友迪都会故意哭穷，尽可能地减少分红的金额，能少给一分是一分。

由于友迪的工厂里雇佣的都是残疾人，这一善举很快就让她获得了许多赞誉和好听的称号！人们称她为“爱心企业家”、“残疾人之友”、“最有爱心的人”等等，这些好名声如潮水般涌来。

然而，当茅小德和茅小明看到友迪获得如此多的荣誉时，他们的心中不禁涌起一股强烈的嫉妒和不满。毕竟，他们才是这家工厂的最大投资人，可如今所有的好名声却都被友迪一个人独占了，这让他们感到非常不公平。

茅小德和茅小明愤愤不平地想：“我们才是真正的投资者，为什么所有的赞誉都给了友迪？”他们觉得自己被忽视了，明明是他们提供了资金支持，才使得工厂能够正常运转，可现在却没有人关注他们的贡献。

更让他们气恼的是，那些记者们对他们视而不见，完全不把他们当作一回事。在记者们的眼中，友迪才是那个大善人，是她给了残疾人工作机会，让他们能够自食其力，过上有尊严的生活。而茅小德和茅小明则被认为只是为了分红和获取利益而投资，根本不是出于慈善的目的。

事实上，每年茅小德确实能从工厂的盈利中获得七八百万元的巨额分红，而茅小明也能拿到三百万的分红。但这些数字在那些记者们看来，不过是他们贪婪的证明罢了。

于是乎，这两个人为了博取名声，竟然夸下海口，扬言要建造一座残疾人工厂，向全市人民展示他们的善举！茅小德首先行动起来，他建立了一家矿泉水厂，并开始在全球范围内招募残疾工人。

对于那些耳聋的残疾工人，茅小德毫不吝啬地为他们免费配备助听器；而对于腿有残疾的工人，他也慷慨地提供免费的假肢。总之，只要有人愿意来他的工厂工作，他都会给予优厚的待遇，绝对不会让他们吃亏！

不仅如此，对于那些来自外地的残疾工人，茅小德更是格外关照。他不仅帮助他们解决户口问题，还为他们分配住房，让他们在这座城市里有一个安稳的家。

与此同时，茅小明也不甘示弱，他开办了一家饮料厂，同样效仿茅小德的做法，四处招揽残疾工人。无论是何种残疾情况，茅小明都会尽力满足他们的需求，让他们能够安心工作。

经过这两个人的一番折腾，海城市的残疾工人数量急剧增加，竟然达到了两三万人之多！这其中不仅包括友迪的那些工厂，还有来自全国各地的残疾人，都被他们吸引到了这座城市。

令人意想不到的是，仅仅一个晚上的时间，那些原本被视为弱势群体的残疾人，竟然摇身一变，成为了众人眼中的香饽饽！然而，这突如其来的变化并非全然是好事，因为一下子涌入如此众多的残疾人，管理方面无疑会面临一系列棘手的问题。

首先，由于许多残疾人的文化水平相对较低，在操作机器时需要花费相当长的时间去学习和适应。这与其他工厂相比，无疑是一个巨大的劣势。例如，友迪工厂内有经验丰富的老师傅们可以手把手地教导徒弟，所以在这方面的问题并不严重。

然而，对于茅小德和茅小明的工厂来说，情况就大不相同了。他们的工厂里缺乏这样的老师傅，那些残疾工人只能依靠自学，但往往效果不佳，这可让茅小德和茅小明焦急万分！

面对如此困境，他们别无他法，只能从其他工厂高薪聘请老师傅来教导这些残疾工人。尽管这样做会增加成本，但为了解决眼前的难题，他们也只能咬紧牙关，给这些老师傅支付双倍的工钱。

没错，正因为他们的善举，他们迅速获得了“爱心大使”“残疾人之好友”等称号。然而，这些称号却让这两个人变得飘飘然，仿佛忘记了自己的真实身份。

当然，友迪做这些事情并非是为了那些所谓的称号，他完全是出于真心，希望能够帮助更多的残疾人找到工作，改善他们的生活状况。

可经过这三个家伙这么一闹腾，海城竟然在一夜之间变成了“残疾人之都”，大街小巷都能看到残疾人的身影！而这一切的变化，仅仅是因为他们的残疾人工厂在一夜之间就为两三万人提供了就业机会！

不过，需要指出的是，茅小德和茅小明给残疾人找工作不过是做做样子罢了，他们这么做无非是为了贪图一个虚名。相比之下，友迪才是真正有爱心的人，他的行为完全是出自内心的善良和对残疾人的关爱。

因此，他们的最终结局自然也大相径庭。茅小德和茅小明对于残疾人的关怀可谓是相当欠缺，甚至可以说是完全不到位。举个例子来说，在工厂里，一些基本的、必不可少的残疾通道，他们竟然都未曾准备！这无疑给那些身有残疾的工人们带来了极大的不便。

不仅如此，这两人还常常随意地克扣残疾人的工钱，丝毫不顾及这些工人的生活困难。更过分的是，他们对待残疾人就如同对待正常人一般，完全没有考虑到残疾人的特殊需求和身体状况。这样的做法，对于那些本就处于弱势地位的残疾人来说，无疑是雪上加霜，根本无法承受。

果不其然，没过多久，仅仅才两天半的时间，他们俩所经营的残疾工厂就被曝出了一系列的黑料。这些黑料包括但不限于克扣工资、未设置残疾通道以及迫害残疾人等等。这些丑闻一经传出，立刻引起了社会各界的广泛关注和谴责。

面对如此汹涌的舆论压力，茅小德和茅小明这两个家伙终于意识到问题的严重性，他们的脸上再也挂不住了。直到此时，他们才第一次深刻地认识到，管理残疾人绝对不能像对待普通工人那样随心所欲，想怎样就怎样。管理残疾人，远比表面上看起来要困难得多，其中涉及到的方方面面都需要深思熟虑和妥善处理。

实在是没有其他办法了，这两个傻瓜只能硬着头皮去找友迪请教经验，不然的话，他们恐怕会被那些记者骂得狗血淋头！当他们找到友迪并说明来意后，友迪竟然毫不犹豫地提出要收取咨询费用。

友迪一脸严肃地说：“想要我给你们传授经验可以啊，但这咨询费用可不能少哦！我总不能白白地给你们俩当老师吧！”听到友迪的话，这两个人都有些惊讶，他们原本以为友迪会看在亲戚的份上免费帮忙呢。

其中一个人连忙说道：“我们出三百万，您就教教我们怎么管理那些残疾人吧！”友迪听了却冷笑一声，说道：“三百万？你们俩一个人出三百万我看还差不多！”

这人一听，顿时火冒三丈，他觉得友迪简直就是狮子大开口，太过贪婪了。他愤愤不平地说：“你也太黑了吧！就只是学个管理残疾人的方法，你居然要这么多钱！我们好歹也是亲戚，你就不能少要点吗？”

友迪却不以为然，他淡淡地说：“要不是看在亲戚的面子上，你们就算给我三千万，我都不一定会教你们呢！”

没办法，这两个人虽然心里很不情愿，但也不敢真的不给钱。毕竟，如果他们再学不会如何管理那些残疾工人，恐怕就要登上“黑心老板”的头条了，到时候可就麻烦大了！

最后，他们只得咬咬牙，答应了友迪的要求，说道：“行，不就三百万么，我们给，我们给行了吧！”

友迪一脸严肃地对他们说道：“你们听好了，先把残疾通道给老娘修好再说！”她的语气坚定而不容置疑，仿佛这是一件刻不容缓的事情。

这俩小子被友迪的气势震慑到了，二话不说，回去后的第一件事就是立刻着手修复工厂里面的残疾人通道，不仅如此，他们还贴心地将盲道也一并修整完善。

完成了通道的修复后，友迪又对他们提出了新的要求：“还有，绝对不准克扣迟到的残疾人员工！他们腿脚不方便，迟到也是情有可原的，这种情况下绝对不能扣钱！”这俩小子虽然有些不情愿，但还是乖乖地照做了。

接着，友迪继续说道：“我觉得我们应该给残疾工人请心理医生，定期为他们进行适当的心理疏导，帮助他们缓解工作和生活中的压力，让他们保持良好的心情。”这一点让这俩小子有些意外，但他们也意识到这确实是对残疾工人的一种关怀和照顾，于是也表示同意并积极安排相关事宜。

然后，友迪强调道：“另外，对待残疾工人不能像对待正常工人那样要求他们的工作。有时候，普通工人一个人能轻松完成的任务，对于残疾人来说可能需要好几个人共同协作才能完成。所以，你们在安排工作时一定要考虑周全，绝对不可以让一个残疾人去承担过多的工作量！”这俩小子听后，纷纷点头表示理解。

最后，友迪语重心长地说：“最重要的一点，残疾人工厂对员工的管理要用爱心去对待，而不是仅仅依靠严格的规章制度。当然，安全制度必须要严格执行，这是保障大家生命安全的底线。但在其他方面，我们要给予残疾工人更多的关爱和理解，让他们感受到家一般的温暖。”