生命的极致 第451章 如何做大做强

仙水鱼养殖基地的高层会议室内，气氛庄重而热烈。丁希盛、黄得斌、黄大壮三位副总神情专注，孙海、黄艳、喻燕、李秀芝等中层管理人员也悉数在场，等待着丁希旺总经理的重要发言。

丁希旺环视全场，声音洪亮地说道：“各位同仁，我们仙水鱼养殖基地的基石——药物鱼，经过多年发展，已助力疗养城年收益突破7亿元。如今，新项目仙鲜鱼公司正式投产，试运营期间市场反响热烈，产品供不应求。我想请大家思考：眼前这番景象，背后隐藏着什么？”

会议室陷入短暂沉默，众人都在揣摩丁总的深意。

黄得斌率先打破沉寂：“我们看到的是基地蓬勃发展的态势，是仙水鱼集团蒸蒸日上的企业魅力。”

这个回答引得众人纷纷颔首认同。

这时，喻燕站起身来说：“我看到的却是另一番景象——物流车辆川流不息，作业现场手忙脚乱，整个公司就像一部超负荷运转的机器。”

这番与众不同的见解让在场人员面面相觑，不少人露出疑惑的神情。

丁希旺却露出了赞许的笑容：“说得很好，一针见血。目前我们每天物流车进出不断，捕捞队和包装车间昼夜不停。这种繁忙景象确实令人热血沸腾，但大家是否注意到，我们的一线员工已经不堪重负？”

“确实如此，”李秀芝立即接话，“供应部的王莉莉就向我反映，她的嗓子已经哑了。每天要接无数个催货电话，工作强度确实太大。”

“各位，”丁希旺提高声调，“司马迁说得好：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。做生意求利固然重要，但现在我们每天出货8万斤，员工累得筋疲力尽，却连十个县的市场都满足不了。虽然预计年收益可达2亿，但这样的局面，值得我们深思。”

黄大壮若有所悟：“丁总的意思是，我们现在的付出与收获存在空间，尤其市场覆盖面远远不够？”

“正是如此。”丁希旺点头，“今天会议的主题，就是请大家共同探讨，如何突破当前的发展瓶颈。”

“说到底，就是如何将公司做大做强。”喻燕适时补充。

讨论异常热烈，众人各抒己见：

黄得斌首先提出战略规划：“我认为应该立即启动全国布局。首先在华东、华南、华北等大区设立区域分公司，每个分公司下设若干配送中心，形成覆盖全国的销售网络。”

“这个思路很好，”孙海补充道，“我们可以借鉴国际连锁企业的成功经验，采取直营与加盟相结合的模式。在重点省份设立直营分公司，在其他地区发展优质加盟商，这样既能快速扩张，又能控制风险。”

黄大壮抽了一口烟，然后吞云吐雾起来，“我建议实施‘三步走’战略：第一步，在半年内完成周边五省的分公司建设；第二步，一年内覆盖全国主要省份；第三步，一年半内实现县级市场全覆盖。同时，我们要建立标准化运营体系，确保各分公司的服务品质。”

李秀芝从实操角度提出建议：“物流体系是关键。我建议在每个区域分公司建立现代化冷链物流中心，配备专业的运输车队。同时，开发智能调度系统，优化运输路线，提高配送效率。”

“海外市场也值得开拓。”丁希盛提出新的思路，“东南亚国家与我们饮食文化相近，可以作为首批海外市场。我们可以先在新加坡、马来西亚设立试点，采取合资经营的方式，降低投资风险。”

李秀芝从人才角度补充：“扩张需要人才支撑。我建议立即启动‘分公司总经理培养计划’，从现有中层管理人员中选拔优秀人才进行专项培训。同时建立股权激励机制，吸引和留住核心人才。”

黄得斌进一步细化：“海外拓展可以分阶段推进。第一阶段聚焦东南亚，第二阶段进军日韩，第三阶段拓展中东市场。每个市场都要做好本地化适配，比如针对穆斯林市场开发符合清真标准的产品。”

尽管会议室里人声鼎沸，各种见解与方案层出不穷，端坐主位的丁希旺却始终保持着令人费解的沉默。他深邃的目光平静地扫过每一张激昂的面孔，静静地倾听着，仿佛在等待什么。

其实，在所有这些热火朝天的讨论中，众人都忽略了一个最根本、最核心的问题——那独一无二的秘密配方。

养鱼，谁不会？天南地北，国内海外，何处没有渔场？

但问题的关键在于，丁希旺的鱼，是任何人都无法复制的。那源自秘方的、深入鱼肉肌理的特殊品质与神奇功效，是仙鲜鱼立于不败之地的根本。离开了那个配方，一切扩张都如同无根之木，无水之源。

“你们所说的，”丁希旺终于开口，他的声音不高，却像一块冰坠入沸水，瞬间凝滞了全场的热度，“都是最常规的经营操作模式，统统不适合我们。”

这话如同一盆冷水，将众人的热情彻底浇灭，也让大家面面相觑，一头雾水。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！