从被辞退到被敬畏 第99章 你们装共情？我掀开伤疤

那条讯息如同一根冰冷的探针，瞬间刺破了胜利的沸腾气泡，让林夏从万人欢呼的云端，重新落回了遍布陷阱的现实地面。

她指尖划过屏幕上那几个字，仿佛能感觉到背后那位业界泰斗深不见底的目光。

真正的牌局，不是你死我活的拼杀，而是规则的制定与改写。

林夏还没来得及消化这句警告的深意，一场裹着蜜糖的舆论风暴，便以一种截然不同的姿态席卷而来。

这次，不是围剿，是“拥抱”。

天启科技，那家不久前还试图用“柔性用工模型”定义行业的巨头，突然一百八十度大转弯，高调宣布启动一项名为“35 暖冬关怀计划”的公益项目。

他们宣称将设立一笔高达亿元的专项基金，用于帮扶所有因年龄、健康等原因在职场中遭遇困境的“高龄失业者”。

新闻稿写得情真意切，cEo在采访中更是几度哽咽，称“企业的发展不能以牺牲任何一代人的尊严为代价”，并公开向全社会，特别是向林夏和她的“野草公社”，发出了“共同倡导、共建生态”的诚挚邀请。

一时间，风向再次逆转。

“资本终于学会低头了！”

“天启这波格局打开了，这才是大厂该有的社会责任感！”

“林夏的抗争有了结果，她倒逼了整个行业进行反思！”

赞美之声铺天盖地，仿佛一夜之间，吃人的猛兽学会了吃斋念佛。

“夏姐，这事不对劲！”李曼的电话第一时间打了进来，声音里满是警惕，“去年裁我们裁得最狠的，就是天启科技！他们hR部门的‘毕业指标’就是行业黑话！现在装什么慈善家？”

林夏的办公室里，气氛凝重。

她没有理会外界的喧嚣，而是让团队下载了“暖冬关怀计划”的所有公开文件和申请细则，逐字逐句地分析。

长达五十页的方案，辞藻华丽，温情脉脉。

然而，当林夏翻到附件中的《受助者协议》时，她眼底的温度瞬间降至冰点。

协议中明确规定，所谓“帮扶”，形式包括提供低息小额贷款（用于创业）、推荐进入旗下生态链公司的“灵活用工岗位”（时薪仅为市场价的六成），以及一些聊胜于无的线上培训课程。

而最致命的一条，隐藏在协议的末尾：凡接受“暖冬计划”任何形式资助的个人，即视为自愿签署一份补充声明——“本人确认，与原就职单位的劳动关系已圆满终结，不存在任何争议，并承诺永不就任何历史雇佣问题，向原单位追究任何形式的法律或经济责任。”

这不是帮扶，这是用一点残羹冷炙，收买受害者的追诉权。

是用廉价的温情，为自己过去的罪恶，购买一张永久的“免责金牌”。

【叮！】

冰冷的机械音在林夏脑海中响起。

【系统提示：检测到目标行为“共情伪装指数”：91.6%。】

【策略建议：伪装无法对抗真实。

建议触发“集体叙事反击”，以真实情感记忆，击穿虚假道德高地。】

“共情伪装……”林夏低声重复着这个词，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。

她立刻拨通了陈导的电话：“陈导，暂停所有关于‘暖冬计划’的热点追踪和评论。我们换个玩法。”

“怎么玩？”电话那头的陈导嗅到了熟悉的战意。

“他们不是喜欢扮演‘关怀者’吗？”林夏的声音平静却充满力量，“那我们就办一场‘展览’，把那些被他们制造出来的‘伤疤’，原原本本地晾出来，让所有人看看，真正的创伤长什么样。”

三天后，当全网还在讨论天启科技的“伟大格局”时，一部名为《伤疤展览》的系列微纪录片，在野草公社全平台悄然上线。

没有预告，没有宣发，甚至没有激昂的配乐和华丽的剪辑。

第一集，名叫《那天我没哭》。

镜头对准了一位42岁的前资深程序员。

他没有说话，只是平静地，在家门口那个生锈的铁桶里，点燃了自己工作了十五年的工牌。

火焰升腾，映着他毫无波澜的脸，直到那块印着公司广告牌的塑料彻底蜷曲、烧焦。

画外音，是他妻子压抑的啜泣和一句低语：“他爸被裁那天，回家一声没吭，就是眼睛一直红着。”

第二集，《妈妈的简历》。

镜头跟着一位38岁的二胎母亲，记录了她被“优化”后的第31次求职面试。

hR用最礼貌的语气，反复盘问她的孩子谁来带、晚上是否能加班、未来三年有无生育计划。

她微笑着一一作答，走出大楼后，却躲进楼梯间，删掉了简历上“已婚已育”那一行，然后靠着墙壁，无声地流泪。

第三集，《解雇信重生计划》。

影片的幕后，野草公社的法律援助部，将那些曾经由hR亲手写下的“我们很遗憾地通知您……”的解雇信，附上法院的胜诉判决书和迟到的赔偿金，一一装入信封，重新寄出。

一位参与计划的前hR在镜头前坦白：“当年写下那些优化信，我觉得自己只是在执行命令。直到今天，亲手寄出这封赔偿金，我才感觉，自己终于像个人了。”

三集短片，总时长不到二十分钟。

没有一句控诉，没有一个激烈的冲突镜头，只有当事人平静到令人心碎的陈述和日常。

上线后，全网沉默了足足十二个小时。

随后，一场无法估量的“情绪核爆”发生了。

阿哲在深夜的例会上，声音激动得发颤：“夏姐，疯了！今天我送货，发现好多人都在自己的朋友圈、短视频平台，上传自己的‘职场伤疤’！有的人晒出一张十几年前泛黄的加班审批单，上面领导批注‘奋斗者不需要周末’；有的人放出一段被领导pUA的录音，声音不大，但每个字都像刀子；还有一个年轻妈妈，晒出了她孩子画的一幅画，画上写着‘妈妈，你什么时候才能回家陪我吃饭？’”

“这些不是数据，是记忆，是活生生的人的血肉。”林夏看着后台涌入的海量素材，眼神决然，“阿哲，你这个发现很重要。我们不能让这些声音沉下去。”

“我建议，立刻设立一个线上‘记忆库’！”阿哲脱口而出。

林夏我们要做一份——‘中国劳动者创伤地图’！”

一周后，在一个高规格的行业发展论坛上。

天启科技的副总裁正作为嘉宾，在台上意气风发地吹嘘他们的“暖冬计划”如何提升了“员工离职后的幸福感”。

突然，作为特邀媒体人的陈导站了起来，她没有提问，而是直接让助理将一幅巨大的中国地图投射到她身后的屏幕上。

地图上，密密麻麻布满了无数个红点，在某些城市区域，红点甚至汇聚成了触目惊心的暗红色块。

“王总，”陈导的声音通过话筒传遍全场，清晰而冷静，“这是我们‘野草公社’和数万名用户，在过去一周共同绘制的‘劳动者创伤地图’。每一个红点，都代表着一个真实发生过的、关于裁员、pUA、年龄歧视的伤痛故事。”

她用激光笔，指向了天启科技总部所在的城市，那里的红色浓郁得几乎要滴出血来。

“我想请问王总，”陈导的目光如利剑般刺向台上那位脸色煞白的副总裁，“在您谈论‘幸福感’的时候，是否计算过，你们的幸福，究竟是建立在多少人的沉默和眼泪之上？”

全场死寂。

风暴并未就此停止。

顾沉舟连夜迭代了野草公社的信用体系，提出了一个颠覆性的补充维度——将“创伤记忆”转化为“信用资产”。

他解释道：“这不是用于评判谁更惨，而是作为一种‘抗风险与规则意识’的正面参考指标。”

新功能上线后，会员可以选择性地公开标注自己的特殊经历，例如：“曾独立完成劳动仲裁并胜诉”、“具备反职场pUA识别与应对经验”。

这看似是自曝其短，却意外地受到了许多真正尊重规则的企业的欢迎。

功能上线首日，三百余名曾遭遇过严重侵权的劳动者，主动点亮了自己的“维权经验”标识。

一家以劳动法业务见长的知名律所，甚至在野草公社平台发布了一份“反剥削特殊人才招募令”，点名优先录用这些“有故事”的勇士。

这天傍晚，林夏正在贵阳新开的社区教学点，指导几位下岗女工学习使用直播软件。

她收到了一封从同城寄来的手写信，没有署名，只有一个她熟悉的会员Id。

信上写道：“林夏，你说过，我们不必原谅。今天，我去前公司办完了退休手续，拿到了最后一笔退休金。我站在那栋我工作了二十年的大楼下，阳光很好，我发现，我终于没有再发抖了。”

林夏将这封信工整地拍下，上传到了自己的个人账号，只配了一句话。

“真正的疗愈，不是忘记，而是终于可以站在阳光下，不再害怕回忆。”

当晚，她的手机屏幕再次亮起。

【叮！

系统提示：检测到“35 暖冬关怀计划”官网流量断崖式下跌97%。】

【用户搜索行为分析：关联热搜词第一位——“虚假道歉怎么写”。】

林夏合上手机，望向窗外贵阳市区的万家灯火，喃喃自语：“你们演苦难，我们活过它。这就是我们之间，最大的不同。”

她以为今夜会和往常一样，在处理完一天的纷杂后归于平静。

然而，当她打开工作邮箱，准备清理垃圾邮件时，一封来自国内顶尖学府燕北大学的官方邮件，静静地躺在收件箱的最顶端。

邮件标题，只有简洁的几个字：《关于“新时代女性领导力峰会”压轴演讲嘉宾的邀请函》。