从被辞退到被敬畏 第190章 你查我后台，我进你会议室

专项小组成立的消息，如同一只无形的手，骤然收紧了空气。

这不是技术层面的扫描，而是权力意志的具象化。

对方的目标清晰而歹毒：从程序正义上釜底抽薪，将“反击者联盟”的一切努力，定性为一场非法的、煽动性的数据狂欢。

林夏的指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击，发出规律的嗒、嗒声，像在为即将到来的风暴倒数。

她没有丝毫惊慌，反而有一种预判成真的冷静。

她太懂这套组合拳了——舆论抹黑不成，就用行政手段降维打击。

“老顾，”她拨通了顾沉舟的电话，声音平稳得听不出一丝波澜，“鱼儿咬钩了，准备收网。”

电话那头的顾沉舟轻笑一声，镜片后的双眼闪烁着技术狂人独有的兴奋光芒：“放心，给他们准备的‘大餐’早就热好了。”

他口中的“大餐”，是一个精心设计的陷阱。

从一开始，顾沉舟就预料到对方会直捣黄龙，试图查封他们的服务器。

因此，他故意在网络上暴露了一个位于市郊某数据中心的“主服务器”地址。

这个地址，像一块涂满蜜糖的诱饵，堂而皇之地等待着猎人的光临。

然而，执法人员若真的突击查封，打开那台服务器的硬盘，他们会看到的，既不是什么加密的档案库，也不是任何敏感的用户数据。

而是一段段被反复循环播放的、从《政府工作报告》中精心节选的音频——“千方百计稳定和扩大就业”、“切实保障和改善民生”、“构建和谐劳动关系”……

真正的核心数据，早已被切割成无数加密碎片，如蒲公英的种子般，悄无声息地散落在全国三百个核心志愿者家中的民用家庭宽带节点上。

那里，才是“反击者联盟”真正的、去中心化的心脏。

“他们想查封一个靶子，我就给他们一个最‘政治正确’的靶子。”顾沉舟的语气里带着一丝戏谑，“我倒想看看，他们查封一台‘学习重要讲话精神’的服务器，要怎么写报告。”

林夏的嘴角，勾起一抹冰冷的弧度。

你用权力压我，我就用你的语言，筑起我的堡垒。

就在林夏与顾沉舟布下天罗地网的同时，远在成都的李曼，也收到了一条让她心跳加速的消息。

一名曾在“等待者联盟”维权活动中十分活跃的前大厂总监，在沉寂数月后，竟意外地被一家大型国企的二级子公司聘用，职位是“组织健康顾问”。

这个职位听起来冠冕堂皇，但李曼瞬间就嗅到了其中的深意。

这是资本在用一种更隐蔽的方式，收编那些“出头鸟”。

她立刻联系上了对方。

电话接通，李曼没有一句寒暄与恭喜，开门见山，语气冷静得像在谈一笔交易：“你能拿到他们明年的年度人力规划草案吗？”

电话那头沉默了足足十几秒，只有微弱的电流声。

那人显然被李曼的直觉吓了一跳，但旋即明白了她的意图。

他不是叛徒，他只是一个需要养家糊口的“幸存者”。

“……我不能拿。”他艰涩地开口，但紧接着，话锋一转，“但是，我可以在下周三下午四点，把它‘不小心’遗落在三楼的茶水间。物业的保洁阿姨四点十五分会进去打扫。”

“够了。”李曼挂断电话，眼中精光一闪。

她立刻在成都的志愿者核心群里发出指令，任务精确到分钟。

下周三下午四点十五分，一名伪装成外卖员的志愿者，将在保洁阿姨进入茶水间后，以“送错楼层”为由进去张望，用藏在记录仪里的针孔摄像头，对着那份“遗落”的文件，完成三秒钟的致命拍摄。

一切，神不知鬼不觉。

一周后，几张模糊但足以辨认关键信息的照片，传到了阿哲手上。

其中一页的KpI考核表上，赫然印着一行小字：“35岁以上岗位自然减员率指标：≥15%”。

冰冷的数字，像一把淬毒的匕首。

阿哲看着那行字，沉默了许久。

他没有愤怒地呐喊，而是将这股怒火，锻造成了一件锋利无比的艺术品。

他设计了一组“职场死亡预告卡”。

卡片仿照经典悬疑电影的海报风格，色调暗沉，气氛压抑。

每一张卡片上，都印着一个经过马赛克处理的员工头像，旁边标注着工龄、岗位，以及根据那“15%”的减员率计算出的、一个触目惊心的“预计到期日”。

卡片的最下方，是一行优雅而残忍的标语：“本公司祝您职业生涯愉快，直到最后一天。”

阿哲匿名将几百张卡片，通过同城快递，直接寄到了涉事企业的总部前台，收件人一栏，他戏谑地写上了：“人力资源未来部”。

三天后，一段视频在网络上悄然引爆。

视频拍摄于那家公司的电梯间，一位正在做保洁的阿姨，从垃圾桶里捡起一张“死亡预告卡”，对着镜头，用不太标准的普通话，一字一顿地念出上面的标题。

她抬起头，布满皱纹的脸上满是困惑：“这……这咋弄得跟俺儿子的毕业证一样，还写着啥时候到期？”

视频的配文只有一句话：“她说，这像极了她儿子的毕业证。”

没有一句控诉，却比任何控诉都更加锥心刺骨。

与此同时，顾沉舟的技术触角，也探向了更深的黑暗。

他通过分析多起类似那位“顾问”的返聘案例，敏锐地发现，背后有一张由几家顶尖猎头公司秘密编织的网络，专门负责撮合这些被淘汰的“高龄人才”与原公司或其关联方进行“地下流通”。

顺着这条线索，他攻破了一家猎头公司的内部资料库，挖出了一份名为《灰层管理者白皮书》的内部文档。

“灰层”，指的是那些35岁以上，不上不下，薪资偏高，又未进入核心决策层的中层管理者。

白皮书**裸地主张：“将淘汰的灰层管理者，转化为低成本、随用随弃的外部咨询资源，既能延续其价值，又能优化企业薪酬结构。”

这套理论，将压榨包装成了“资源再利用”。

顾沉舟冷笑一声，没有选择直接曝光这份文档。

他做了一件更绝的事。

他将白皮书里的核心方法论，一字不改地转码成了一份极具讽刺意味的“精英求职简历模板”，然后在各大行业社群里免费发放。

简历的标题就叫：“如何优雅地被优化，并以顾问身份继续为原公司发光发热。”

模板中，个人技能一栏被替换成了“接受非正式雇佣”、“擅长项目制背锅”、“熟练掌握汇报技巧以凸显留任者价值”……

这份模板一夜之间下载量破了十万。

无数hR在私下群里苦笑转发：“别下了，这根本就是我们内部的操作手册。”

一时间，“灰层管理者”成了整个互联网行业心照不宣的黑色幽默。

就在这一系列组合拳打得各大厂焦头烂额之际，林夏收到了一份意想不到的邀请函。

一场由市工商联牵头主办的“新经济与就业包容性”闭门座谈会，邀请她作为“新兴社群代表”出席。

主办方的意图很明显，他们以为这只是一次安抚性的“听取意见”，让这个网络上的“刺头”在线下感受一下体制的温和与庄重。

然而，当林夏走进那间坐满了企业高管、经济学家和监管官员的会议室时，所有人都感到了气氛的微妙变化。

她没有像其他人一样，带着笔记本和谦卑的笑容。

她进门的第一件事，就是将一叠装订精美的册子，亲手递给了在场的每一位嘉宾。

册子的封面是极简的深蓝色，上面只印着一行白色的标题，冷静而克制：

“《劳动者记忆归档计划》首期年度报告”

下面还有一行小字：

“截至本年度第二季度，共收录真实职场创伤陈述12,743例，平均年龄36.8岁，最长维权周期417天。”

整个会议期间，林夏一言不发，只是静静地听着那些宏大的叙事、漂亮的术语和对未来的乐观展望。

直到会议结束，主持人礼节性地问她有何感想时，她才站起身，目光平静地扫过全场。

她没有反驳任何人，只说了一句很轻，却又很重的话：

“你们口中反复讨论的‘结构性调整’，是我们档案库里，每一个人，真实活过的痕迹。”

说完，她微微颔首，转身离去。

当她推开厚重的会议室大门，走入阳光下的那一刻，脑海中，久违的系统提示音蓦然浮现，不再是简单的警报或信息，而是一行前所未有的、带着哲学思辨意味的红色文字：

“警告：首次进入政策协商场域——敌我边界正在模糊。”

林夏抬头，望向天空。

厚重的乌云不知何时裂开了一道缝隙，一道刺目的阳光倾泻而下，像一把锋利的手术刀，正试图剖开这个旧世界的硬壳。

深夜十一点，万籁俱寂。

林夏刚结束一场与公益律所的视频会议，手机屏幕忽然亮起。

是一条来自陆景深的加密信息，内容极简，却带着山雨欲来的压迫感。

“他们动手了。市郊数据中心。”

林夏的目光落在屏幕上，没有丝毫意外。

她缓缓靠在椅背上，眼中不见紧张，反而浮现出一丝夹杂着冰冷与期待的笑意。

终于，要开席了。