红颜薄命四部曲一第三部野草疯长 第6章 人情与原则的平衡术

初夏的晨光慵懒地透过办公室的窗户，在晓草刚擦完的地板上洒下斑驳陆离的光影。

她仔细地将拖把冲洗干净，望着窗外逐渐苏醒的厂区，思绪飘回了刚被赵主任从车间调到办公室的那天。那时的她战战兢兢，连打印机都不敢碰，手指在按键上犹豫不决。

是赵主任手把手地教她，脸上挂着和煦的笑容，轻声说：“别怕，机器也是人造的，还能比纺织机复杂？”

“晓草，你来这么早，有事吗？还用自己擦地，张红呢？还没来吗？”

赵主任的声音将晓草从回忆中拉回现实。她转身，看见已经升任厂长助理兼办公室主任的赵主任正站在门口，手里拎着那个用了多年的公文包。

“赵主任，我有点事麻烦您。”晓草擦了擦手，从抽屉里取出一盒包装精美的茶叶，“这是我表哥从福建带回来的正山小种，听说您喜欢红茶……”

赵主任笑着摆手：“你这孩子，有事说事，还带什么东西。”

晓草红着脸说明来意：她老家三爷爷家的堂妹林小红，想来厂里找工作。

赵主任沉吟片刻，目光中透露出关切：“晓草，女孩子当纺织工人多累呀？你还没干够吗？这样吧，先让她去厂里小餐厅干服务员，锻炼锻炼。要是干得好，我再让她去我们对外的大酒店去干。以后有内招的机会就给她转正。”

就这样，林小红在晓草的安排下进入了纺织厂。消息传回老家，晓草顿时成了村里的名人。三爷爷逢人便乐呵呵地夸道：“咱们家晓草在城里，那可是响当当的人物！”

与此同时，工厂一年一度的操作运动会筹备工作也拉开了序幕。这是厂里的大事，由办公室、团委和工会共同组织，旨在通过技能竞赛发现人才。作为具体负责人，晓草的办公室顿时热闹起来。

“林主任，这是我侄女的材料，她在细纱车间可是能手……”

“晓草啊，我外甥去年就参加了，今年还想再试试……”

面对各路人情的请托，晓草始终保持着微笑，但原则丝毫不让。她在会议上一再强调：“我们选拔的标准只有两个：能力和责任心。学历倒是其次。”

这话不是空谈。晓草清楚地记得，去年，由于一名工人操作失误，导致一批纱线报废，造成直接经济损失。

更严重的是，该工人试图掩盖错误，将损坏的纱线割断并塞入风筒，导致系统故障，最终工厂损失超过两万元。这件事让晓草深刻认识到：工人的思想品质，与技术能力同样重要。

就是在这样的背景下，晓草在细纱车间的比赛现场注意到了张红军。

这个小伙子二十出头，一双眼睛明亮有神，操作时全神贯注，每一个动作都利落得如同行云流水。比赛结束铃声一响，他纺的纱线质量评分最高，用时却最短。

“你叫张红军？”晓草翻看着比赛记录，“这套改进的操作方法是你自己想出来的？”

张红军擦了擦额头的汗，略显紧张地回答：“是的，林主任。我发现传统手法在换绺时有停顿，就琢磨着能不能连贯起来……”

晓草赞赏地点点头。在随后的日子里，她下车间检查时，张红军总是主动上前汇报工作。他不仅详细说明自己负责的工序，还能说出整条生产线的情况，遇到问题时总有自己独特的解决方法。

张建军，张红军，有那么一刻，晓草也怀疑自己是由于名字接近，对这个叫张红军的小伙子有一种毫无由来的欣赏。

海霞有次打趣道：“晓草，你闻闻空气里有种什么味道？”

晓草不解：“什么味道？”

“一股狗腿子的味道。”海霞笑着，用胳膊肘轻轻碰了碰她。

晓草只是笑笑，继续认真听取张红军的汇报。她发现，这个年轻人虽然学历不高，但善于观察和总结，更难能可贵的是他对工作的热情。

机会很快来了。老厂长高总在例行会议上提出要招聘几名业务员，征求各部门意见时，晓草提出了一项创新建议：“鉴于客户在后面的生产过程中需要纱线和坯布知识和对售后服务跟踪的要求，我认为应该在车间里选拔具备潜力的业务员。”

会议室顿时安静下来。人事科长首先反对：“业务员需要与客户打交道，车间工人文化水平恐怕……”

“我同意林主任的看法。”出乎意料的是，销售科长投了赞成票，“我们现有的业务员虽然都是大专毕业，但对产品一知半解，经常被客户问住。”

晓草受到鼓舞，进一步阐述道：“从车间选拔有三大好处：其一，他们对生产流程了如指掌，向客户介绍产品时更具说服力；其二，这能激发员工的积极性，让大家看到晋升的希望；其三……”她顿了顿，“从基层成长起来的人，对企业的感情更深，忠诚度也更高。”

高总若有所思地点头，最后投票时，晓草的提议获得全票通过。选拔工作自然落在了晓草肩上。

消息传开，张红军当晚就提着一箱牛奶来到晓草宿舍。

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