在仙界搞KPI 第60章 “自愿”的加班

系统推行带来的效率提升是显而易见的，但随之而来的，是一种无形压力的蔓延。这种压力，最终在“工作时间”上找到了突破口。

尽管天庭并无明确的“下班”概念，仙人们寿命悠长，以往的工作节奏也是松紧自如，讲究个“道法自然”。但“仙界钉钉”的出现，带来了清晰的任务计时、截止日期和实时排名。

于是，一种风气开始悄然形成。

起初，只是个别仙官为了赶在截止日期前完成任务，或者为了冲击更高的积分排名，在“非传统办公时间”登录系统，处理事务。

渐渐地，这演变成了一种潜规则。当你发现你的同僚、你的竞争对手，总是在你“下班”后还在系统中活跃，提交报告，参与讨论，甚至半夜还在知识库投稿时，一种焦虑感便油然而生。

尤其是当各部司的主官，开始有意无意地在非工作时间，通过系统发布通知、@全员、甚至发起临时线上会议时，这种压力便自上而下地传递开来。

你不参与？可以。但你会错过重要信息，会在环评中被认为“协作意识不强”，会在积分排名中落后，甚至会影响整个部门的oKR进度，成为“拖后腿”的那一个。

没有人明确要求你加班，但系统营造的氛围，同侪的压力，以及那冰冷的积分和排名，形成了一张无形的网，让越来越多的仙人“自愿”地投入更多的时间。

雷部小仙女云芷就经常在深夜，看到系统里同组雷将的头像还亮着，他们在反复优化劈雷的“能量利用率报表”，或者在内部论坛分享“快速提升锁定精度的小技巧”。她咬了咬牙，也打开了尚未完成的《雷法精准度与天道反馈关联性分析（初稿）》。

司禄府的文渊仙官更是其中的“佼佼者”。他几乎二十四小时在线，随时响应任何@，深夜是他撰写“高质量”报告和投稿的黄金时间。他的积分因此一路绝尘，成为了司禄府着名的“劳模”，也被某些看不惯的同僚私下称为“卷王”。

甚至在一些清闲的部门，如看守蟠桃园的土地、巡视天河的天兵，也开始琢磨着在系统里找点事做，比如提交《蟠桃园土壤灵气周期性波动观察日志》或者《天河弱水浪高与星力潮汐相关性研究》，生怕被贴上“闲散人员”的标签。

仙界，似乎进入了一种永不落幕的喧嚣。云海之间，仙宫之内，点点星光（登录状态指示灯）彻夜长明。

陈卷通过后台数据，清晰地看到了用户平均在线时长的显着增长，尤其是在“非核心工作时间”。这无疑进一步推高了整体效率数据。

但他也收到了系统自动生成的“仙力异常波动预警报告”，显示部分仙官仙力恢复周期异常，心神损耗指数偏高。这通常与过度劳累有关。

他调出“EAp仙员援助计划”的后台，访问量寥寥无几。仙人们似乎耻于承认自己“需要援助”，或者说，在激烈的竞争氛围下，没有人敢表现出“脆弱”。

陈卷看着那些数据，沉默良久。他想起凡间那个着名的词汇——“996福报”。他从未明确提倡过这种方式，但系统设计的激励机制，似乎自然而然地导向了这个结果。

这是他想要的“解放”吗？还是说，他只是用一种新的束缚，替换了旧的束缚？

他移动手指，在系统中增加了一条新的规则草案：【强制下线机制（试运行）：连续在线工作超过六个时辰，系统将发出健康提醒；超过八个时辰，将强制锁定非核心功能，引导进行仙力恢复。】

但他犹豫了一下，并没有立刻发布。西方使团即将到来，眼下正是需要展现出最高效率的时候。

“再观察一下。”他关闭了草稿界面。

窗外，仙界的夜，因为无数闪烁的玉符，而显得格外漫长。