官场逆袭从选调开始 第32章 人事调整

陵东县会议室，椭圆形会议桌旁，十一位常委正襟危坐。常委会会议已近尾声，终于进入了最敏感也最受瞩目的一项议程——人事调整研究。

组织部长于超伟推了推眼镜，声音平稳地通报完方案。

“关于翟俊平同志的任命，我有不同意见。”于超伟话音刚落，常务副县长朱卫东的声音便突兀地响起，打破了会议室的寂静。他身体微微后倾靠在椅背上，双手交叉放在腹前。

“哦？卫东同志有什么看法？”主持会议的县委书记王柏龙目光扫过去，语气听不出喜怒。

朱卫东清了清嗓子，目光扫过在座的常委，最后落在丁鸣泉身上，带着一丝不易察觉的锋芒：“翟俊平同志，是今年刚入职的选调生，学历高、能力强，这一点毋庸置疑，县长用人有方，我们都看在眼里。”

他话锋一转：“但是毕竟他参加工作时间太短，年纪太轻，工作时间太短，工作经验相对不足。政府办副主任这个位置，是服务县政府核心运转的关键岗位，责任重大，需要协调各方，处理复杂局面。让一个如此年轻、缺乏足够基层历练的同志直接主持综合科工作，是否过于破格？是否会引发外界不必要的议论，认为我们陵东县在干部任用上不够严谨，甚至过于草率？我个人认为，时机还不够成熟。本着对组织负责、对干部本人负责的态度，建议暂缓对翟俊平同志的此项任命，让他再锻炼一段时间，积累更多经验更为稳妥。”

朱卫东的话，表面上冠冕堂皇，强调组织程序和干部培养规律，但矛头直指丁鸣泉，更是在挑战王柏龙和丁鸣泉之间已然达成的默契。他刻意点出“县长用人有方”，更是在暗示丁鸣泉任人唯亲，破坏规矩。

丁鸣泉的脸色瞬间沉了下来。不过坐在下首的县委常委、县委办主任梁翔却在王柏龙的眼神示意下先一步说话了。

梁翔推了推眼镜：“朱县长关于干部培养使用规律的意见，有一定道理。但是具体问题需要具体分析。翟俊平同志的情况有其特殊性。他是省委组织部统一招录的硕士选调生，按照省委文件精神，硕士选调生任职定级即为副科级，这本身就是组织上对高素质人才的特殊政策倾斜。再者，翟俊平同志在担任县长联络员期间，表现出的综合素质、政策理论水平、文字功底以及协调应变能力，在座各位有目共睹。县域经济发展研究领导小组办公室的具体工作，他也承担了大量核心任务，成效显着。这恰恰说明，组织上将他放在更重要的岗位上锻炼，是符合‘早压担子、促其成长’的干部培养原则的。至于经验不足的问题，任何干部的成长都需要一个过程，在岗位上边干边学，在干中学、学中干，正是培养年轻干部的有效途径。政府办有老同志传帮带，有县政府领导把关，我认为完全可以胜任。过于拘泥于论资排辈，反而可能错失培养优秀年轻干部的良机。”

梁翔话音刚落，丁鸣泉沉稳的声音便响了起来，他没有看朱卫东，目光直视王柏龙：“我完全赞同梁翔同志的意见。对翟俊平同志的任命，是经过组织程序严格考察的，是基于其实际工作能力和岗位需要的慎重考虑。他年轻有冲劲，思维活跃，理论功底扎实。至于经验，经验来源于实践，政府办副主任的位置，正是锻炼和积累经验的绝佳平台。我作为县长，认为翟俊平同志完全有能力、也有潜力履行好这一职责。”

丁鸣泉的表态，立场鲜明，毫不退让。他直接点明这是“组织程序”和“岗位需要”，并用自己县长的身份为翟俊平背书，分量极重。

朱卫东的脸色变得极其难看，他张了张嘴，还想再争辩什么。但王柏龙已经不再给他机会。

“好了！”王柏龙猛地提高了声音，直接打断可能出现的争论，“关于翟俊平同志的任命，既然有不同意见，那就按照程序，投票表决吧！”

王柏龙的目光锐利地扫过全场：“同意组织部关于翟俊平同志拟任县政府办公室副主任方案的同志，请举手！”

人武部部长一如既往不参与地方事务，选择弃权。朱卫东脸色铁青，胸膛微微起伏，最终也选择了弃权。

“好！除两位同志弃权外，其余九位常委同意。方案通过！”王柏龙的声音斩钉截铁，为这场常委会上的短暂交锋画上了句号。

常委会无秘密。几乎在散会的同时，消息就像长了翅膀一样飞了出去。

翟俊平正坐在办公室里整理下周丁鸣泉去省里开会的材料，口袋里的手机开始疯狂震动。他拿出来一看，屏幕上瞬间弹出了十几条短信和未接来电提示。

“翟主任，恭喜高升！实至名归！”——交通局郭向阳。

“俊平老弟，厉害啊！晚上有空聚聚？为你庆贺！”——永安镇胡卫。

“翟主任，祝贺！以后还请多多关照！”——商务局王副局长。

“俊平，厉害！政府办副主任了！我就知道你行！”——表哥章森。

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