飞升仙界，我搞职场KPI 第83章 震惊仙界的改革方案

调研报告汇总完成的第二天，我带着厚厚一摞方案走进凌霄殿。

今天的发展委员会全体会议，所有司部主官都必须参加。殿内座无虚席，连过道都站满了仙官。大家都想知道，这份耗时三个月完成的调研，会催生怎样石破天惊的改革方案。

“陛下，各位仙僚。”我站在殿中央，声音清晰地传遍每个角落，“经过全面调研，发展委员会制定了《仙界振兴三年行动计划》。今天，我将汇报其中最核心的部分。”

袖中飞出一枚特制玉简，在空中投射出立体的方案架构图。整个架构如一棵大树，根系是“理念重塑”，主干是“体制改革”，枝叶是“具体措施”。

“首先，是理念层面。”我指向架构图的根系部分，“我们要重新定义‘仙界’——这里不是另一个官场，而是修仙者追求大道的圣地。”

台下响起窃窃私语。这个定义太过颠覆，直接否定了现有体制的合理性。

“具体来说，”我继续道，“将推行‘修行本位制’，所有仙官必须保证每年至少三个月的闭关修行时间。各部门的绩效考核，将加入修行进展的权重。”

这话像投入油锅的水，顿时炸开了锅。

“三个月？那工作谁来做？”

“修行进度怎么考核？这不是胡闹吗！”

“我们司部事务繁忙，根本抽不出这么多时间！”

我任由他们议论，等声音稍歇，才缓缓开口：“如果连修行的时间都没有，那我们和凡间官吏有什么区别？各位还记得自己为什么修仙吗？”

这话直击灵魂，殿内顿时安静下来。

“第二，体制改革。”我指向架构图的主干，“将推行‘大部制改革’，整合职能相近的司部。”

空中浮现出新的组织架构图。现有的三十六司部被整合为十二个大部，比如资源部、技术司、天工坊等合并为“仙源部”；典籍阁、仙乐司等合并为“文华部”。

“这不可能！”被合并的司部主官们齐声反对，“千年建制，岂能说改就改！”

“为什么不能？”我反问，“各位可知道，因为部门划分过细，去年各司部之间协调会议开了多少场？一千二百场！浪费了多少时间？十万个工时！”

这个数据让所有人都倒吸一口凉气。

“第三，具体措施。”我不给他们反驳的机会，直接抛出最重磅的改革，“将建立‘仙界创新基金’，每年投入百万仙玉，支持各领域的创新项目。任何仙官都可以申请，由专门委员会评审。”

接着，我又提出“飞升仙官特培计划”、“跨部门轮岗制度”、“仙网全面升级工程”等一系列具体措施。

每抛出一个方案，就引起一阵惊呼。这些改革太过大胆，太过彻底，完全颠覆了仙界千年来的运行模式。

当我终于汇报完毕，整个凌霄殿鸦雀无声。

良久，玉帝才缓缓开口：“李爱卿，这些方案...很有魄力。”

这话说得很艺术，既没有肯定，也没有否定。

太上长老紧接着发言：“老夫以为，这些方案太过激进，应当慎重。”

其他长老纷纷附和，都认为改革步伐太大，建议分步实施。

我知道他们会是这个反应。

“陛下，各位长老，”我躬身行礼，“这些方案确实激进，但仙界的现状，已经容不得我们慢慢来了。”

我取出一枚留影石，播放了一段影像。那是下界某个修仙门派的场景，弟子们个个精神饱满，修炼氛围浓厚。

“这是下界第一大宗门‘天剑宗’。”我解说道，“近百年，他们飞升的弟子越来越少。为什么？因为他们觉得仙界已经配不上‘仙界’二字！”

这话像一记重锤，敲在每个人心上。

“如果我们再不改变，”我环视全场，“终有一天，将无人愿意飞升。到那时，仙界还是仙界吗？”

殿内陷入长久的沉默。

最终，玉帝拍板：“方案原则上通过，但具体实施要分步进行。李爱卿，你先选两三个领域试点。”

这个结果在我预料之中。能获得原则通过，已经是重大胜利。

退朝后，各司部主官把我团团围住。这一次，他们的态度复杂得多。有质疑，有担忧，但也有期待。

我知道，真正的挑战才刚刚开始。

把这些纸上的方案变成现实，比制定它们要难上百倍。

但我已经准备好了。

在剑道中，最难的永远不是出剑，而是收剑。

现在，剑已出鞘。