飞升仙界，我搞职场KPI 第289章 老油条的“第二战场”

“灵枢”平台生态的蓬勃发展，不仅吸引了技术仙官和专精人才，其“坊市”模式和贡献值体系，也意外地为刘仙君和王仙吏这样的“老油条”开辟了发挥余热的“第二战场”。

起初，两人只是坊市的普通用户，用用工具，看看热闹。但随着生态扩大，他们逐渐发现，这里除了高深的技术工具，还有许多需要“经验”和“人情练达”才能玩转的地方。

比如，有年轻开发者做出了不错的工具，却不懂如何描述才能吸引用户，上传后无人问津；有仙官遇到了棘手问题，在论坛求助，但问题描述不清，导致无人能答；不同小圈子的开发者因为理念或资源分配产生摩擦，需要调解……

这些，恰恰是刘仙君和王仙吏擅长领域！

刘仙君凭借其多年的阅历和察言观色的本事，成了坊市小有名气的“产品顾问”。他专门帮那些“技术强、表达弱”的开发者优化工具介绍，提炼亮点，甚至指点他们如何针对不同用户群体进行“营销”。经他点拨的几个工具，下载量和好评度果然显着提升。开发者们感激不已，尊称他一声“刘老”。

王仙吏则充分发挥他“关系通”和“和事佬”的特长，活跃在各大论坛和评论区。他能从模糊的问题描述中精准提炼核心，引导求助者提供关键信息，方便他人解答；当开发者之间出现争执时，他往往能从中斡旋，找到双方都能接受的妥协方案，避免了多次可能升级的冲突。久而久之，他被生态成员戏称为“王掌柜”，意为掌管坊市和谐氛围的掌柜。

他们做这些，并非为了赚取多少贡献值（虽然也因此获得了一些打赏），更多的是享受这种被需要、被尊重的感觉。在平台生态这个新环境里，他们过往那些被视为“圆滑”、“世故”的经验，转化为了促进沟通、化解矛盾的宝贵财富。

“没想到，咱们这些老家伙的经验，在这新地方还挺吃香！”刘仙君捋着不存在的胡须，得意地对王仙吏说。

王仙吏也笑眯眯地点头：“是啊，这里不论资排辈，就看谁能为生态做贡献。咱们这算是……老树发新芽？”

甚至连洛星星有时遇到需要与其他小圈子沟通的难题，也会跑来请教“王掌柜”。凌云剑仙偶尔浏览坊市数据时，也注意到了这两位“老成员”在生态润滑方面起到的积极作用，并未多言，但在一次内部讨论时提及“生态多样性之价值，不仅在于技术，亦在于经验与调和”。

这话传到刘、王二人耳中，更是让他们倍感鼓舞，干劲十足。

魔域探子自然也观察到了“灵枢”生态内这种“各尽其才”的繁荣景象，尤其是连那两个曾经被他们视为“边缘角色”的老仙官都找到了新位置。

煞阎魔尊听着汇报，心情复杂。他魔域内部等级森严，论资排辈，年轻魔物难有出头之日，老魔物则往往固步自封。这种基于贡献和能力的、动态的“各展所长”模式，让他既感到陌生，又隐隐有一丝羡慕。

“难道……我们魔域，真的从一开始就压抑了太多可能性？”他第一次对自己魔域的传统文化产生了深刻的怀疑。

而“反忽悠办”内，因为刘仙君和王仙吏在生态中的活跃，部门与生态的联系也更加紧密和多元化。姜明主任乐见其成，觉得部门的“人力资源”得到了更充分的开发利用。

平台的生态，因为包容了不同特质、不同能力的成员，变得更加丰富和富有韧性。