大秦：开局天幕曝光秦二世而亡 第218章 方能胜任！

毫不夸张地说，秦国青壮男子几乎人人习战，个个通兵，堪称天生战士，论起杀伐之术，天下鲜有能及者。

越是深思，嬴政越觉得此策高明。

不仅适用于人口与资源冲突尖锐之时，

即便国内出现其他棘手纷争，一时难以调和，亦可用此法暂行压制或向外引渡。

实在无法解决时，还可借战事之名，顺势清除那些制造麻烦之人。

只要人不在了，矛盾自然也就烟消云散。

当然，此策并非谁都能驾驭。

施行者必须具备极高的威望，并对局势有十足掌控力。

否则一旦兵败，非但不能平息内忧，反而会火上浇油，令本就不稳的江山更加岌岌可危。

不过嬴政对此并无担忧。

论声望，天下无人出其右；

论实力，文有谋臣济济，武有猛将林立，大秦铁军所向披靡。

只要他一声令下，胜负早已注定。

自认绝无失手可能的嬴政，心中笃定如山。

而相里季等一众墨家博士却已是面露苦笑，暗自掩面。

至此，墨子所倡“非攻”之说，已被太子扶苏驳得几近瓦解。

加上此前“非乐”、“明鬼”二说亦遭彻底否定或大幅修正，墨家十大主张已有三项被击穿。

若剩下的“兼爱”与“尚贤”再被扶苏逐一驳倒，

那么墨家学说恐将只剩残垣断壁，支离破碎。

日后能否继续屹立于诸子之列，都成了未知之数。

此刻，已有部分墨门子弟开始盘算，如何依据太子今日之言论，在仅存的理论骨架之上，重新梳理、重构一套新的墨家思想体系，以求存续道统。

若论让墨家弟子投身于器物技艺的钻研，恐怕个个都能成为当世翘楚。

可若要他们像当年的墨子那样，重新梳理并建立起一套承前启后的墨家学说体系，那就未免有些强人所难了。

毕竟，要创立一套既延续本源、又能适应当下的全新思想体系，远比打造一件新奇工具艰难得多。

这等重任，非得当世极富洞察与智慧之人，方能胜任！

因此，一些头脑敏锐的墨家子弟，几乎不约而同地将目光投向天幕中的“相里季”，以及身旁静立的太子扶苏。

他们自己或许难以担此大任，但太子扶苏却未必不行。

此前，他已曾为农家、兵家革新旧理，不仅补全其理论根基，更开辟出崭新的发展方向。

既然他对墨家三派学说皆有深入研习，又为何不能为墨家完成同样的壮举？

关键只在于——眼前的“相里季”，是否懂得把握时机，向太子虚心求教！

讲完“非攻”这一主张后，太子扶苏照例停顿片刻，给予相里季思索的余地。

稍顷，他才继续开口：“接下来谈谈兼爱与尚贤，先从尚贤说起。”

“方才也提到了，所谓尚贤，便是‘纵然出身卑微，亦不可轻视’。”

“意思是，朝廷用人，应以才能德行为准绳，而非仅凭血统门第。”

“原因之前也已说明——墨子目睹当今天下，君王之后恒为君王，诸侯之后世袭诸侯。”

“将相之子世代掌权，平民百姓的子孙则永陷底层。”

“于是提出‘尚贤’之说，意在打破贵族世家对权力的垄断，为天下黎民开辟一条上升之路。”

“倘若仅止于此，孤对此理念也是深以为然，甚至愿全力支持。”

“因为这种世袭体制，对君主的统治而言，同样隐患重重。”

“一旦放任世卿世禄延续下去，时间一久，那些豪门大族便会牢牢掌控官职与权柄。”

“原本属于国家和君主的权力，逐渐沦为私产。”

“到那时，君主将丧失对职位的任免之权，甚至连调动都变得困难。”

“这对君王意味着什么？”

“意味着权力被肢解！”

“意味着王权被层层分割、削弱！”

“使得君主的号令不再通行全国，权威荡然无存。”

“更甚者，这些世代盘踞高位的权贵家族若联合起来，反而能反过来挟制君主！”

“但凡一位有抱负、有决断的君主，绝不会容忍这般局面持续存在。”

“所以，必须废除世袭之制，转而建立一种面向全民、乃至天下各国百姓的选拔机制。”

“无论出身贵贱，只要有才，皆可参与考核。”

“择其优者授以官职，使其能力与职位相称。”

“而后，定期对在职官员进行考评。”

“有功绩者擢升，平庸者调任或降职，无能者即刻罢免。”

“至于年迈之臣，除非正值国难，需暂留稳定局势，或一时无人可继任其责。”

“否则，年届一定之龄，便应主动退位，让贤于后进。”

“唯有如此，官职任免之权方能始终握于君主之手，随君意流转。”

“最终实现权柄归一，王权独尊，政令畅通无阻。”

太子扶苏话音刚落，不远处端坐的秦王嬴政微微颔首，眼中流露出赞许之色。

秦国的官职从来不是世代相传的。

早在商鞅推行变法之际，世袭爵位的旧制便已被彻底废除，取而代之的是以军功论赏、按战功授爵的新体系。

从那以后，即便是王室子弟若想获得爵禄，也必须亲赴沙场，用鲜血换取功名；至于普通贵族与卿大夫家族，更无例外可言。

正因如此，那些根深蒂固的老秦宗族对商鞅恨之入骨——哪怕他早已身死，仍要将其尸首五马分尸，诛灭全族，泄愤不已。

然而，商鞅之死并非徒劳无功。

他的牺牲，换来了后续历代秦君权力的空前集中。

而君权的高度统一，又使得全国上下政令畅通，意志一致，整个国家如同精密运转的器械，皆随秦王心意而动。

这正是秦国相较于其他六国更具行动力的根本所在。

因为别国往往有数代把持要职的世家大族盘踞朝堂，而秦国却没有这样的积弊。

朝廷之中文武百官的升降去留，全凭秦王一语决断；他们的荣辱兴衰，皆系于君主掌中。

这便是打破世袭带来的真正好处。

如今太子扶苏能明白这其中的道理，秦王便不必再担忧将来有人能以巧言令色架空其权柄。

想到此处，秦王嬴政转头看向扶苏，问道：“你方才提到，可通过某种考核方式甄选天下英才，可有更具体的设想？”

虽然如今秦国已无旧日垄断权势的世卿大族，朝中官员任免皆由他这位秦王亲自裁定，

但他在选用贤能方面，依然缺乏系统性与稳定性。

说得直白些，能遇上什么样的人才，很大程度上靠的是机缘巧合——

要么是某人立下军功，凭借军功一步步晋升至他眼前；

要么依赖客卿制度，看是否有外来谋士主动投效或举荐他人；

再不然就是通过聘贤之法，在民间寻访隐逸之士。

而这三种途径中，后两者极不稳定，近乎听天由命。

运气好时，或可得李斯这般栋梁之才；若运道不佳，则多为平庸之辈。

唯有第一条路径——军功授爵，尚算得上制度完备、持续输出人才。

但问题也随之而来：由此途径脱颖而出者，大多是擅长征战杀伐的“战将”，而非善于理政治民的“治臣”。

换句话说，让他们带兵打仗、冲锋陷阵，自然所向披靡，无人能敌；

可若要他们参与国策制定，辅佐君主治理社稷，则未必堪当重任。

而刚才扶苏所言，却让秦王敏锐地意识到——或许存在一种新的机制，能够像军功授爵那样体系化、常态化，源源不断地为国家输送真正的治国之才。

听到父王发问，扶苏微微一怔。

不过这个问题，他此前确曾思索过。

自从建立起太子六部以来，他愈发感受到属下办事人手捉襟见肘。

可他又不便再向父王开口求援，毕竟之前已调拨了一批官吏归其使用。

即便这次还能再得支持，但随着六部架构日益扩展，未来的需求只会越来越多。

至于教育司里正在培养的新秀，眼下还远未成熟，难堪大用。

因此，他也萌生了自行对外延揽英才的想法。

好在羊毛贸易持续推进，六部财政日渐宽裕。

有了银钱做支撑，招贤纳士也就有了底气。

也许暂时无法给予高位显职，但厚禄重金，他还是可以大方相赠的。

因此，他与自己的老师——吏部尚书、纲成君蔡泽，已初步商议出一套吸纳天下英才的构想，只是尚在酝酿阶段，未正式推行。

如今父王问起，太子扶苏便将心中所谋和盘托出：“因六部人手紧缺，此前我与老师共议，拟定了一项选拔贤能的新法，名为‘分科取士’。”

“顾名思义，便是依不同门类分别举荐人才。”

“目前暂设三科：文士科、工技科、农事科。”

“每科再按实际所需，设定考题进行甄别。”

“以文士科为例，考核内容包括识字、算术、律法理解以及治政策论等。”

“识字一项，是察其是否通晓文书；算术则测其能否运算钱粮数目；律法在于检验其对秦律条文的掌握程度；而策论，则是看其对国家治理、地方政务是否有切实可行的见解。”