小兵传奇之苟王崛起 第20章 暗布后勤局

高洋像一颗经过精密计算的螺丝钉，巧妙地将自己“安装”在了1001号自走炮舰某个不起眼的副炮操控台旁——这是他经过一番观察和“风险评估”后，为自己精心挑选的“战略工位”。这个位置堪称完美：既能通过有限的舷窗和内部通道观察到指挥台及大部分关键岗位的动静，掌握“项目”全局进展，又远离核心决策区，不必承担那些令人头疼的“主要KpI”（比如首发命中或者战术决策），完美符合他“猥琐发育，保持观察”的核心战略。他看着唐龙在略显狭窄的指挥台上，如同演练过千百遍般行云流水地发布各项指令，从主炮的精准集火射击到遭遇模拟反击后果断下令撤退转移，整套战术流程执行得干净利落，如同精密的机械。高洋内心那个无形的评估小本本又自动翻开了新的一页，实时记录着：

“啧，唐总这‘一线业务能力’和‘现场执行力’真是没得黑，硬核指标绝对过关。‘市场嗅觉’（对战机的直觉把握）敏锐得吓人，‘风险管控’（撤退时机的选择）也相当到位，该怂的时候怂得毫不犹豫，深得‘保存实力’的精髓。就是嘛……”他目光悄悄扫过舰舱内那些虽然能够服从命令、完成基本操作，但眼神中缺乏狂热与认同，甚至隐隐带着一丝不满与疏离（尤其是通讯位上的陈怡，那抿紧的嘴唇和偶尔瞥向指挥台的清冷目光简直能冻死人）的部下们，内心补充道：“……这‘团队氛围’和‘员工情绪管理’的软实力，还是有点堪忧啊。硬件达标，软件拖后腿，综合评分得扣掉不少。”

当模拟训练宣告结束，唐龙随手摘下头盔，丢下一句带着明显厌倦的“无聊！”，紧接着又像是想起什么似的，补充了一句“战后检讨和数据分析由吉娜负责汇总报告”，然后便径直离开了战舰，连多余的眼神都懒得给众人一个。霎时间，休息舱里的空气仿佛被抽干了，低气压凝成了有形的实质，沉甸甸地压在每个人心头。大家默默地领取着后勤部门配送来的、包装简陋、味道寡淡、只能提供基础热量补充的定制快餐，机械地咀嚼着。

李力军一边用力戳着盘子里的合成肉排，一边瓮声瓮气地抱怨，声音在寂静的舱室里显得格外响亮：“妈的！真是人比人得死，货比货得扔！我刚才去领配件，路过34连那帮孙子的休息区，好家伙，你们猜怎么着？他们居然在开小灶！香煎牛排！浓汤！还有新鲜水果！那味道，隔老远就闻得人流口水！再看看咱们吃的这是什么玩意儿？猪食都比这有味道！咱们这跟着唐龙老大混，怎么连口热乎饭都混不上好的？” 他这话如同点燃了引线，舱内本就积压的怨气瞬间被引爆，众人虽然没接话，但脸上那压抑的不满和对比之下产生的失落感几乎要凝成实质，冲垮这并不坚固的舰体。

高洋慢条斯理地用叉子扒拉着餐盘里那几根看起来毫无食欲的能量面条，大脑却在后台全速运转，cpU温度飙升：

“团队离心离德，士气持续走低，根本原因在于两点，”他像一位资深hR一样冷静分析，“第一，唐总在前期‘关键员工关系事件’（女兵被骚扰）处理上严重失分，未能及时给予强有力的支持和回应，导致‘核心骨干’（尤指陈怡等女兵）的‘忠诚度’与‘归属感’遭受重创，信任基础出现裂痕。第二，事件后续缺乏有效的‘情绪安抚’与‘沟通机制’建设，唐总本人又奉行‘神秘主义’，行踪飘忽，还跑去和‘问题供应商’（34连）进行‘非正常商务往来’（厮混），这无疑是火上浇油，进一步加剧了团队的猜疑和不信任感。照这个趋势下去，‘团队稳定性’和‘战斗力’这两项关键指标很快就要亮起红灯了，必须立刻进行干预！”

他抬起眼皮，目光精准地投向对面坐着的刘思浩。恰好，刘思浩也正看向他，两人视线在空中交汇，瞬间完成了一次无声的信息交换。刘思浩的眼神里带着询问和一丝劝阻，他微微摇了摇头，示意高洋暂时不要轻举妄动，以免打乱唐龙可能存在的、他们尚未理解的“深层布局”或“战略忍耐”。

高洋读懂了刘思浩的顾虑，但他内心有自己的判断和节奏。他的核心战略是“抱紧主角大腿，实现共同升值”，但这个大前提是，唐龙这条“大腿”本身不能先因为内部问题而“骨折”或者“肌肉萎缩”。他必须做点什么，而且是主动地、创造性地做点什么。这既能帮助唐龙稳定团队这个“基本盘”，防止局面恶化，同时也能在这个过程中，进一步凸显和提升自己在这个小型“创业团队”里的“存在感”、“价值贡献度”以及至关重要的“不可替代性”。机会总是留给有准备的老六，哦不，是善于发现问题并主动解决问题的员工。

就在这压抑的沉默和怨气几乎要达到顶点时，气密门“嗤”的一声滑开，唐龙去而复返。更让人目瞪口呆的是，他手里居然端着一个硕大的、散发着诱人香气和油光的金属盆，里面堆满了烤得焦香四溢的鸡腿和切片的火腿！那浓郁的肉香瞬间冲散了休息舱内原本沉闷压抑的空气，所有人的目光，包括正在生闷气的陈怡，都不由自主地被吸引了过去。

看着唐龙脸上那副努力维持着“冰山”表情、实则眼角肌肉可能因为肉痛而微微抽搐的样子，挨个给目瞪口呆的部下们分发这些“奢侈品”，高洋差点没憋住笑出声。他瞬间就洞悉了唐龙的意图——这是最直接、最原始的“物质激励”与“福利补偿”，试图用美食来堵住大家的嘴，缓和紧张关系。但同时，高洋那敏锐的“职场嗅觉”告诉他，这事绝没那么简单。以唐龙那点可怜的薪饷和他平时对钱财的态度（基本属于月光族），突然这么大手笔地搞来这么多“硬货”，背后肯定有故事，大概率是某种“糖衣炮弹”的前奏，或者……是某种“非常规操作”的副产品。

果然，还没等大家从烤鸡腿的震惊中回过神来，陈怡第一个发难了。她放下手中那只金黄油亮的鸡腿，仿佛那是什么烫手山芋，目光锐利地直视唐龙，语气带着压抑的怒火和尖锐的质疑：“长官，能解释一下这些东西的来源吗？我记得基地后勤部并没有配发这类‘非标准补给品’。还有，您最近和34连的人走得很近，这和我们之前受到的侮辱，以及现在这些‘额外福利’，有什么关联吗？” 她的话像一把刀子，直接剖开了众人心中的疑虑。

而唐龙的反应——那瞬间的语塞、眼神的闪烁，以及强作镇定的敷衍——更是彻底印证了高洋的猜测！这货绝对在憋大招！而且是不太方便放在台面上说的大招！

就在这气氛再次变得微妙而紧张的时刻，李力军像个炮弹一样从门外冲了进来，脸上带着难以置信和幸灾乐祸混合的复杂表情，大声嚷嚷道：“长官！老大！好消息！天大的好消息！34连那帮混蛋，不知道从哪儿搞来一大批烈酒，喝多了在休息区发酒疯，自己人跟自己人打起来了，打得头破血流！现在全被闻讯赶来的宪兵队一锅端，抓走关禁闭了！听说起码得关上一个月，他们的战舰训练资格估计也悬了！”

这个消息如同在平静（实则暗流汹涌）的湖面投下了一颗深水炸弹。舱内瞬间一片寂静，落针可闻。所有人都愣住了，包括高洋。但下一秒，高洋内心简直要为自己的“未来老板”起立鼓掌，欢呼喝彩！

“高啊！实在是高！唐总这手‘借力打力’、‘祸水东引’、‘精准爆破’玩得简直是出神入化，炉火纯青！”高洋内心狂呼，分析报告瞬间生成，“他利用了对方的‘内部管理漏洞’（对烈酒的渴望）和‘违规操作风险’（私藏并饮用违禁品），巧妙地投放‘特定资源’（酒）作为催化剂，诱发了其内部的‘系统性崩溃’（斗殴），最后再借助‘公司最高规章制度’与‘内部审计部门’（宪兵）的强大力量，对竞争对手进行了精准且致命的打击！自己全程隐身幕后，片叶不沾身，没有留下任何直接把柄，同时还顺带改善了自家‘团队福利’（这鸡腿火腿大概率是‘项目’的副产品或‘战利品’分配）。这政治……啊不，是这职场斗争智慧和手腕，简直是无师自通，天赋异禀！以前真是小瞧唐总了，以为他只会刚正面，没想到玩起阴的来也这么犀利！”

紧接着，刘思浩那句带着恍然和一丝复杂意味的感叹——“看来要是长官进入政界的话，一定如鱼得水啊”——更是如同画龙点睛，瞬间点破了这层窗户纸。舱内所有人，包括之前怒气冲冲的陈怡，都猛地反应过来，看向唐龙的眼神瞬间变得无比复杂，充满了惊愕、恍然、难以置信，以及一丝……大仇得报般的解气和畅快？原来长官并非无所作为，也并非不关心她们受的委屈，他只是换了一种更聪明、更彻底、更解恨的方式，默默地帮她们连本带利地讨回了公道！

高洋适时地、恰到好处地在脸上堆砌出一个混合着“原来如此！”、“长官深谋远虑！”、“我对您的敬佩如滔滔江水”的、极其到位的崇拜表情（尽管他内心深处正在疯狂吐槽唐龙这手段虽然效果拔群但确实有点损，不符合“阳光职场”价值观），然后低下头，美滋滋地、毫无心理负担地啃起了手中那只香喷喷的烤鸡腿。嗯，真香！肉质鲜嫩，汁水饱满，烤制火候恰到好处！看来唐总为了稳定“军心”，重塑“领导威信”，这次是下了血本，这“项目”预算批得够足啊！

……

第二天，当高洋看到那个嗜酒如命、昨天还在嘲讽唐龙是“怂包”的老头上校，像个门神一样堵在战舰入口处，拦住正准备登舰的唐龙时，他立刻像嗅到猎物气息的猎犬，不动声色地调整了自己的位置，将副炮操控台旁的听觉传感器（他自己的耳朵）效能调到最大，全身心地进入了“信息收集与分析”模式。他隐约感觉到，这很可能又是一个潜在的“机会窗口”或“资源切入点”。

他假装全神贯注地低头整理着副炮操控台下那一堆看起来杂乱无章、实则他早已理顺的线路和接口，实则利用金属舱壁的反射和角度，小心翼翼地偷瞄着入口处的动静。他看到唐龙脸上闪过一丝不易察觉的肉痛和无奈，然后动作有些僵硬地从军服内袋里，掏出了一个用旧布包裹的、巴掌大小的扁平物体，迅速塞到了老头上校手里。那老头上校接过东西，手指灵巧地掀开布角瞥了一眼，那双原本因常年酗酒而显得有些浑浊的小眼睛里，瞬间迸发出如同饿狼看到鲜肉般的光芒，脸上的皱纹都仿佛舒展开了，随即露出了一个心照不宣的、带着满意和“你小子很上道”意味的笑容，拍了拍唐龙的肩膀，哼着不成调的小曲，晃晃悠悠、心满意足地离开了。

高洋心里跟明镜似的，瞬间完成了逻辑闭环。

“妙啊！唐总这是在进行‘战略性关键人物投资’和‘长期关系布局’！”高洋内心几乎要为他喝彩，“这老头上校，别看只是个管理后勤仓库和杂务的，军衔也只是上校，在这种与世隔绝、物资调配权高度集中的封闭式训练基地里，绝对是手握实权的‘地头蛇’和‘资源掌控者’！属于典型的‘职位不高，权力不小’的关键节点。打通了他的关系，就相当于打通了整个基地的‘核心供应链’、‘非标物资获取渠道’以及一部分‘内部信息流’！以后咱们想搞点‘特供品’（比如好酒、优质食材、紧缺零部件）、打探点内部消息、甚至在某些环节行个方便，还不是他一句话的事？唐总这‘向上管理’的意识和‘关键资源整合’的能力，简直是天赋异禀，无师自通！这瓶酒（他猜是酒）送得值，太值了！”

他看着唐龙在那老头上校离开后，那瞬间垮掉、仿佛被抽走了精气神、一脸肉痛到无法呼吸的苦瓜脸，差点没忍住当场笑出声。看来这笔“战略性投资”的初期成本着实不菲，估计把唐龙那本就不丰厚的私人小金库彻底掏空了，难怪他昨天分鸡腿的时候表情那么“悲壮”。

“不过，从长远来看，这笔投资绝对是一本万利，性价比超高。”高洋暗自盘算，大脑已经开始构思后续的“运营方案”，“看来，得找个合适的时机，用一种不经意、不显山不露水的方式，跟唐总‘汇报’一下我这段时间观察到的‘团队动态分析’与‘潜在资源需求清单’，顺便嘛……可以‘偶然’地、‘顺便’地提点关于如何‘优化采购成本’、‘拓展供应渠道’的、不成熟的小建议？比如，下次进行这类‘特殊采购’（搞酒）时，是否可以尝试寻找更‘经济实惠’、‘性价比更高’的替代供应商？或者，咱们是不是也可以考虑一下，利用现有条件，发展一条属于自己的、更可控的、小规模的‘内部供应链’？哪怕先从倒腾点基地内部流通的零食、香烟开始呢？”

他想起之前去后勤部领取标准配件时，好像接触过一个负责部分物资登记调配的、面相看起来有点油滑、眼神活络的中士，似乎对赚点“外快”有点兴趣。也许……可以找个机会，用他前世应付那些难缠甲方的套路和话术，试着去“接触”和“开发”一下？说不定就能打开一个新的局面？这属于“供应链管理”和“渠道拓展”的范畴，正是他擅长的领域。

……

战舰再次启动，引擎发出低沉的轰鸣，缓缓驶离泊位，进入预设的训练空域。唐龙戴上那顶连接着战舰核心系统的指挥头盔，似乎瞬间又进入了那种摒除个人情感、绝对理性高效的“人机合一”冷漠指挥官状态。但高洋凭借其远超常人的观察力（主要得益于多年职场察言观色的锻炼），敏锐地捕捉到，唐龙的嘴唇在头盔的遮掩下，偶尔会极其轻微地、快速地翕动着，似乎在和某个看不见的对象进行着低语交流，那神态，不像是在自言自语，更像是在进行一场隐秘的对话。

“难道唐总还有隐藏的‘外挂’？随身老爷爷？系统精灵？还是某种高度拟人化的AI辅助程序？”高洋的脑洞瞬间大开，各种网络小说的设定在他脑海里翻腾，“不管那是什么东西，这绝对是唐总区别于其他普通少尉的‘核心竞争优势’和‘独门机密’。作为立志要成为‘最佳辅助’的我，必须装作毫无察觉，绝不能表现出任何好奇或者试图探究的迹象。保护好领导的‘核心机密’，也是下属的重要职责之一嘛。”

他迅速收敛心神，将注意力转回到自己“摸鱼”……哦不，是“熟悉业务与优化流程”的本职工作上来。他操作的虽然是相对次要的副炮位，但他的心思更多地用在观察整个战舰从指令接收、能量分配、目标锁定到协同攻击的全流程运作，分析每个关键岗位（导航、雷达、主炮、通讯等）的职责边界、协作接口以及潜在的效率瓶颈。他的大脑里，一份《自走炮舰标准操作流程(Sop) V1.0 草案》和《各岗位关键绩效指标(KpI) 初步设定与考核构想》正在自动生成和完善。

“主炮两次齐射之间的强制冷却时间，能否通过优化能量回路或者加装辅助散热装置来缩短？现有的能量分配算法似乎有点呆板，能否引入更动态、更智能的分配策略？副炮的射击诸元计算和瞄准流程，依赖人工判断和操作的地方还是太多，能不能开发个小插件或者辅助计算程序，实现半自动化，减少反应时间？” 高洋骨子里的It狗之魂和流程优化癖好又开始熊熊燃烧，恨不得立刻拿到这艘船的设计图纸和底层代码。“可惜啊，军用的东西，尤其是战舰的核心控制系统，保密级别肯定高得吓人，估计连只苍蝇想飞进去看看都得先通过政审。没戏。”

他退而求其次，开始在心里构思一份更为务实的、名为《关于提升自走炮舰团队协作效率与综合战斗力的若干初步思考与建议》的非正式报告。他准备找个合适的时机，比如在唐龙心情比较好、或者团队氛围比较轻松的时候，用最不经意、最像是“偶然想到”的方式，一点点地、“启发式”地透露给唐龙，潜移默化地施加影响。这叫“管理渗透”，讲究的是润物细无声。

……

遥远的联邦首都特伦星，那座象征着权力巅峰的总统府内，正在进行的肮脏政治交易和关乎无数人命运的阴谋，此刻的高洋自然一无所知，也无力干预。他此刻的全部心思和有限的能力，都聚焦在了如何在这艘小小的、被戏称为“鱼雷舰”的自走炮舰上，更好地生存下去，并实施他那“猥琐发育，稳步提升”的长期战略。

他看着指挥台上那个看似冷峻、实则可能正在和某个“系统精灵”为了某个战术细节或者“资源分配”而讨价还价的唐龙背影，又看了看周围那些因为一只意外美味的烤鸡腿和一场“借刀杀人”式的痛快报复，而明显士气回升、脸上重新焕发出些许活力的部下们，嘴角不禁勾起一丝极淡的、不易察觉的弧度。那是一种混合着算计、认可和一丝丝成就感的复杂情绪。

“团队凝聚力初步修复，‘领导威信’通过非常规手段得到暗中提升和巩固，‘关键人脉’（老头上校）开始搭建并投入运营……”高洋在心里默默盘点着最近的“项目进展”，“虽然过程有点曲折离奇，采用的手段也有点……嗯，不够‘伟光正’，但最终的结果导向貌似还不错，总体评分：良。至少，‘创业团队’散伙的风险暂时解除了。”

他意犹未尽地舔了舔手指上残留的烤鸡腿油脂和香料味道，开始规划下一步行动。

“接下来，战略重点就是如何利用现有初步建立的‘资源通道’和有所改善的‘团队氛围’，进一步巩固唐总这条‘潜力股大腿’的根基，同时，悄无声息地、持续地提升我自个儿在这个小生态系统里的‘团队贡献度’、‘专业话语权’以及‘不可或缺性’。”他眯起眼睛，像一只在复杂丛林环境中谨慎规划着下一步行动路线的老狐狸，大脑中各种方案在碰撞、评估。“比如，是不是可以尝试推动一下‘团队文化建设’？搞点非正式的、小规模的‘业余团建活动’，像星际棋牌比赛、内部小比武什么的，来进一步增强凝聚力和认同感？或者，针对那几个‘重点观察员工’（比如心结未完全解开的陈怡），找机会进行一对一的、看似随意的‘思想交流’与‘情绪疏导’，帮助她彻底解开心结，完全归心？”

他的目光如同精准的扫描仪，缓缓扫过舰舱内：正在雷达屏幕前全神贯注、追踪着模拟目标的埃尔华；嘴里不停嘀咕着复杂敌机方位数据、十指在控制台上飞舞的玛丽；以及虽然依旧习惯性地板着脸、但眼神相比之前已经柔和了不少、偶尔还会和其他女兵低声交流几句的严君……

“路还长着呢，挑战也多着呢，”高洋心里默念，却没有丝毫气馁，反而有种跃跃欲试的兴奋，“不过，跟着唐总这位行事风格独特、总能化险为夷、而且似乎气运加身的‘超级潜力股’，在这波澜壮阔又危机四伏的星际职场上，似乎越来越有搞头，也越来越有意思了。”

他甚至开始忍不住幻想，等以后唐龙真的如同那些小说主角般一路崛起，成为叱咤风云的大人物时，自己作为最早的“从龙之臣”、“创业元老”，怎么着也能混个舰队后勤总监管、或者首席战略顾问之类的显赫职位吧？到时候，一定要找机会，把他前世所熟知的那些“oKR目标管理法”、“KpI关键绩效指标”、“敏捷开发流程”、“扁平化组织结构”等等一系列先进的“现代管理体系”，结合这个世界的实际情况，进行本土化改造后，全面引入到唐龙的势力之中！让那帮只知道依赖蛮力、猛打猛冲的“传统友商”（敌对势力），也好好尝尝来自另一个维度的、“以人为本”、“数据驱动”、“效率至上”的“降维管理打击”！

想到这里，高洋差点没控制住表情管理，笑出声来。他赶紧深深地低下头，假装在全神贯注地研究面前副炮控制台上，那些关于射界范围、能量输出功率的、他早已烂熟于心的参数列表，仿佛那里面藏着什么宇宙至理。