七零锦绣小农媳 第20章 新老融合

省城大学招聘会的成功，如同在“锦绣”这池已然活跃的春水中，投下了三颗来自不同源头的石子。赵晓明、陈雪、周文斌，这三个带着象牙塔气息、眼底闪烁着理想与些许不安的年轻人，很快便到厂里报到，分别被苏晚安排进了外贸部、设计部和厂长办公室进行实习与初步历练。

起初，一切尚算平静。新人们怀着初入社会的谨慎，对周遭充满好奇；老员工们则抱着观望甚至些许好奇的态度，打量着这些“天上的文曲星”。厂区里似乎多了一抹不一样的亮色，年轻人骑着崭新的自行车穿梭，口中偶尔蹦出的英文单词或专业术语，也成了工余饭后的新鲜谈资。

然而，这种表面的平静，如同早春河面上脆弱的薄冰，很快便被观念与习惯的激流冲撞得支离破碎。冲突并非源于恶意的排挤，而是根植于两种截然不同的成长背景、知识结构和价值认同的天然差异，在具体的工作中，不可避免地爆发出激烈的碰撞。

第一次明显的火花，迸发于一次常规的生产协调会。

讨论到一款出口欧洲的衬衫，因客户临时要求微调袖口样式，需要调整部分流水线的工序。生产车间的张师傅，凭着二十多年的经验，直接给出了调整方案：“让三组的老李他们先上袖，再把扣眼工序往后挪两位，这样不耽误后面的活。”

他话音刚落，坐在角落负责记录的周文斌扶了扶眼镜，翻开笔记本，提出了异议：“张师傅，根据我初步绘制的生产流程时序图分析，如果按照您的方案，袖口组的工作量会瞬间增加百分之三十，可能导致瓶颈。而扣眼组闲置等待，又会造成工时浪费。我建议，是否可以重新平衡整条线各工位的任务分配？或者考虑引入一个缓冲环节……”

张师傅的脸色立刻沉了下来，他听不懂什么“时序图”、“瓶颈理论”，只觉得这毛头小子是在质疑他吃饭的本事。他不耐烦地挥挥手，打断了周文斌：“啥图不图的？我在车间里摸爬滚打的时候，你还在穿开裆裤哩！这活儿该怎么干，我心里有杆秤！照你说的那些花架子，耽误了交货期，谁负责？”

周文斌的脸瞬间涨红，想争辩却又碍于资历，只能憋屈地坐下，笔记本上用力划下几道深痕。他觉得张师傅固守经验，拒绝科学的优化，简直是“思想保守”，不可理喻。而张师傅和一众老员工，则觉得这大学生“眼高手低”，只会纸上谈兵，根本不懂生产的实际情况。

类似的摩擦，在设计部更为尖锐。陈雪满怀激情地拿出了一套她借鉴了国际流行趋势、色彩大胆、廓形新颖的秋季女装设计稿，兴奋地向设计部原有的老师傅们讲解。老师傅们拿着图纸，眉头紧锁。

“这个颜色太跳了，咱们这边的女同志怕是不敢穿出门。”

“腰线收得太狠，干活不方便吧？”

“这料子用得金贵，成本太高了，做出来谁买？”

一连串基于市场和实用主义的质疑，像冷水一样泼在陈雪头上。她试图解释这是“审美引领”、“品牌溢价”，但老师傅们摇头，认为她“不接地气”、“设计的东西中看不中用”。陈雪委屈得眼圈发红，觉得自己的才华和理念被这些“老古板”无情地扼杀了。

而在外贸部，赵晓明的日子也不好过。他试图规范与客户往来的英文函电格式，建立标准的客户档案管理系统，但原有的外贸业务员，多是凭借经验和人情关系做业务，习惯了一通电话、几句寒暄就搞定，觉得赵晓明弄的那些“条条框框”繁琐无比，是“脱裤子放屁”。一次，他甚至听到有老业务员私下议论：“喝过几年洋墨水就了不起了？没有我们这些老家伙打下的人脉，他那些信写得再花哨，能换来订单？”

新老员工之间，仿佛悄然划下了一道无形的鸿沟。食堂里，他们自然而然地分坐两边；工作中，沟通变得谨慎而疏离；空气中弥漫着一种微妙的紧张感。老员工觉得新人傲慢、不切实际；新人觉得老员工顽固、难以沟通。苏晚预想过融合的困难，但现实矛盾的尖锐和普遍，还是让她感到了压力。

她没有召开严肃的批判大会，而是别出心裁地组织了一场别开生面的“锦绣故事汇与技术展望会”。会议地点就设在新落成的、宽敞明亮的职工文化活动中心。她特意要求，新老员工必须穿插着坐。

会议伊始，苏晚没有谈任何工作矛盾，而是笑意盈盈地请几位建厂初期的老功臣，包括张师傅、赵婶子等人，上台讲述“锦绣”最早的故事。张师傅有些拘谨地搓着手，讲述着当初如何在一个破旧仓房里，靠着几台二手缝纫机和苏晚画的新式棉衣图样，日夜赶工，完成了第一笔供销社的订单。

“那时候，冬天冷得呵气成冰，手上全是冻疮，但心里是热的！就想着，不能让晚丫头的心血白费，不能让咱们厂子垮了！”

赵婶子也动情地回忆着苏晚如何手把手教她们做新式绣花，如何一起应对“投机倒把”的举报。“那时候，咱们这帮老姐妹，心可齐了！就认一个理，跟着苏厂长，准没错！”

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