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各位看官，今儿咱们聊聊三国时期的一位“顶流才子”。说他顶流，不是因为他粉丝千万，而是因为他在那个刀光剑影的年代，硬是把权谋剧活成了文艺片，把争霸赛演成了诗词大会。
这位才子，就是曹操最宠爱的儿子——曹植。
要是把三国比作一个大型文娱公司，那曹植绝对是那个让你又爱又叹的同事：才华横溢却不懂人情世故，创意爆棚却总在竞聘时落败，明明手握一手好牌，却偏偏打得稀烂。
一、曹植的“天才创作人”人设
先来看看曹植的履历表。他在曹魏集团担任什么角色？简单说，就是“首席内容官”兼“董事长特别助理”。
他的才华，那可是三国时期的顶级IP。《三国志》里记载他：“年十岁余，诵读诗、论及辞赋数十万言，善属文。”放到现在，那就是少年作家榜冠军，高考作文满分选手，微博热门话题常客。
曹植在曹操心中的地位，一度堪比今天的重点培养对象。他就像那些刚毕业就进总裁办的管培生：明明能力出众，董事长也青睐有加，却总在关键时刻掉链子。
曹操这个人，用现在的话说就是典型的“结果导向型领导”。他欣赏曹植的才华，但更看重接班人的综合能力。曹植偏偏是个“文艺青年”，写诗作文一流，搞政治权谋却像个萌新。
二、曹植的“高光名场面”
要说曹植的职场巅峰时刻，那绝对要数“七步成诗”那场紧急考核。
话说某次公司团建，董事长曹操给大家出了道即兴创作题，要求以铜雀台为题现场作赋。当时的场面那叫一个紧张：其他高管还在抓耳挠腮，曹植已经交卷了，而且写得文采飞扬。
这段要是拍成短视频，绝对能上热搜第一。想象一下这个画面：其他选手还在审题，学霸已经举手：“老师，我写完了！”
更绝的是另一次危机公关。曹操准备提拔部门经理，想考验下两个儿子的应变能力。曹丕选择的是“稳妥路线”，提前准备好标准答案；曹植却选择的是“创意路线”，现场即兴发挥，对答如流。
这要放在今天的职场，绝对是教科书级别的表现：第一，反应迅速；第二，创意新颖；第三，执行到位。
三、曹植的“文青式处世”
曹植处理人际关系的方式，完全可以入选《职场生存反面教材》。
史书记载，曹植经常这么操作：“任性而行，不自雕励，饮酒不节。”翻译成现代职场话术就是：“我想咋地就咋地，不想讨好谁，下班喝酒最重要。”
这话说得，简直是往HR的雷点上踩。但曹植就是这么个真性情，看到不喜欢的人就不搭理，遇到不开心的事就喝酒。这在今天的职场，估计早就被约谈劝退了。
曹操的反应也很真实。史书说“太祖既虑终始之变”，用现在的话说就是：“你这孩子能力是有的，但太不让人省心了。”有时候曹操被气到了，还会暂时收回给他的特权。等到需要写重要文案时，又不得不找他来救场。
这场景，是不是特别熟悉？像极了今天的创意总监：一边被老板嫌弃不懂商业变现，一边又被甲方指名要他来写方案。
四、曹植的“终极考验”
时间来到建安二十二年，继承人争夺战进入白热化。
曹操给两个儿子出了最后一道考题。这场面，比现在的终极面试还要刺激。
我们先来看看两位候选人的表现：
曹丕选择的是“务实路线”：团结老臣，遵守规矩，处处表现得很靠谱。
曹植选择的是“文艺路线”：继续写诗，继续喝酒，继续放飞自我。
结果大家都知道了：曹丕胜出，曹植出局。
这就像今天的某个创意天才，明明能力超强，却因为不懂办公室政治，在晋升时输给了更懂人情世故的同事。
五、曹植的“现代职场启示录”
说到这里，可能有人要问：曹植这么有才，怎么就输了呢？
其实，曹植给我们展示的，是一个专业天才在复杂职场中的困境。在那个需要全能型人才的时代，光有才华是不够的：诸葛亮要懂军事也要懂政治，司马懿要会打仗也要会装病。
唯有曹植，始终保持着文人的纯粹。他就像今天的某个技术大牛，明明代码写得一流，却因为不会汇报、不懂站队，在晋升时总是陪跑。
曹植的故事，给现代打工人留下了深刻启示：
第一，才华很重要，但情商也要在线。
你看曹植，写诗是高手，搞政治是小白。这像极了今天的业务骨干：业务能力超强，人际关系却一塌糊涂。
第二，跟对老板很重要，但更要懂老板。
曹操欣赏曹植的才华，但更需要一个能继承大业的接班人。
第三，该认真时要认真，别太放飞自我。
曹植要是少喝点酒，多花点心思在正事上，结局可能完全不同。
第四，专业能力是基础，综合能力是关键。
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