官场雅痞 第151章 人才困境和互补社交

为什么要说整个衡北省的人才储备都不够呢？

因为遥感数据应用中心用到的绝大多数人才，都是新型数字人才。

这种类型的人才，在2017年属于极其高端和稀缺的存在。

对嵋山市遥感数据应用中心这个项目来说，抛开行业应用和维护开发类的人才不说，只谈核心人才，衡北省就没有，全国也没有太多。

首先是遥感数据处理首席科学家。

他要负责从大量复杂的数据中提取有价值的信息，运用统计学、数学和计算机科学等多学科知识，进行数据挖掘、机器学习算法开发、模型构建与评估等工作，以支持决策和解决实际问题。

这样的人才，必须要在数据处理和智能运算方面有着深厚的专业知识和技能才行。

至少要精通多源遥感数据融合算法，比方说卫星、无人机、激光雷达等；

而且还要主导过国家级遥感数据标准制定，比方说GF系列卫星数据处理规范。

具备以上经验的顶尖人才本来就不多。

但是，作为遥感数据应用中心的首席科学家，还必须有成果要求，至少是主持开发亚米级影像自动校正系统的，才能担任。

这样的人才，国家能有多少呢？

不足百人！

这还不算，核心研发类的人才还需要人工智能与机器学习专家和高性能计算架构师。

人工智能与机器学习专家这个门类尽管正在持续加热，但是高端人才却是极其稀缺的。

为此，教育部特意新增了35所高校开设人工智能专业。

甚至就连华为、阿里等大型企业，人工智能岗位的薪资水平也要比传统It岗位高出20%。

特别是高性能计算架构师这样的人才，资深一点的，在华为的年薪也在100万元左右；

专家级的除了在薪资上翻倍之外，更多的优势其实是体现在各种福利补贴上的。

那种福利补贴的幅度，是参照国家正厅级领导来的，其优渥程度可想而知了。

这种专家级的人才要是放在美国，年薪百万美金只是基础，更多的是项目的商业分红权。

这些尖端人才，不但在我们整个国家是稀缺的，在全世界都是超级稀缺的。

要是国家不给嵋山市好的人才政策，遥感数据应用中心这个项目，根本就做不起来！

齐秋云说的轻巧，要人！

要知道，那要的人才可都是咱们国家的心尖尖！

李怀节想了想，把自己对遥感数据处理中心人才需求的基本认识，在会上汇报了一遍。

大家听完之后，都陷入了沉默。

姚一谦听完之后的感慨很直接，难怪国家一直在提倡高学历技术型官员了，关键时刻要真懂啊！

之前姚一谦也了解过遥感数据应用中心这个项目的基本构成，但就是半懂半不懂的，有些迷糊。

现在听完李怀节对这个项目的人才需求方面的阐述之后，立刻闭嘴了，不懂啊！

姚一谦这个搞宣传出身的人听完都迷糊，刘连山就更不要说了。

“李副书记，你说的这个人才需求我听懂了，就是特别高端特别难招的意思。

如果没有国家在人才方面的支持，咱们这个项目就办不了，是这个意思吗？”

虽然刘连山问的很简略，但大致意思就是这样，李怀节只好沉重地点头。

刘连山把眼光看向齐秋云，看着她也是一脸的严肃，知道这可真是个难题。

“秋云市长，我们现在是不是商量一下，怎么争取国家在人才方面的政策支持？

至少也要在这次的座谈会上，把这个问题当成一个重要议题亮出来！”

齐秋云作为衡大的研究生，知识面肯定要比大专毕业的姚一谦和刘连山广的，更能明白李怀节提出的这个问题的重要性。

看到刘连山脸上的沉重，作为政府一把手，齐秋云感到肩上的压力骤然加大。

“这是个很关键的问题！”齐秋云虽然心里头倍感沉重，但态度依旧沉稳，半点不乱，“我赞同连山书记的意见，应该在这次的座谈会上提出来，并引起省委领导和其他部委领导的重视。”

李怀节瞬间就听出了齐秋云的话外音，嵋山市还没有资格找国家相关部门要人才，衡北省委出面还差不多。

齐秋云的观念无疑是正确的。

但正是这样，才让遥感数据应用中心这个项目又增加了一个变项。

接下来，三人就财政支持政策这一块，也进行了深入沟通。

一场没有会议记录的情况汇报会，演变成了政策沟通交流会，这是大家都没有预料到的。

时间在讨论中过得很快，一晃眼两个多小时就过去了。

在整场交流会中，除了最初的情况说明和汇报之外，李怀节几乎很少发言。

但是，姚一谦很明显的注意到，只要刘连山和齐秋云在沟通过程中，出现了意见相左的时候，李怀节总是能适时地，以一种大家都愿意接受的方式综合两人的意见。

对于实在不能综合意见的，李怀节也会提出自己的看法，并不担心两位领导对他产生其他想法。

这让姚一谦重新认识到，李怀节作为副书记，在市委市政府的决策层中，是有一定地位的。

会议是在省委办公厅副秘书长马钧的电话通知中结束的。

这次省委办公厅要联合京城多家部委，办公厅就把马钧派过来，担任这次省委领导以及多部门领导干部的后勤官。

而马钧本人也对这次的接待工作，充满了期待。

毕竟能一次接触到多个部委要员，这是个相当不错的机会。

尤其是马军听到方菲咨询公司的对接汇报，说有财政部副部长和工信部副部长这样影响力巨大的领导参会，更让马钧重视起接待工作来。

身处马钧这个地位，对社会上鼓吹的什么“向上社交”这一套歪理邪说，早已经不感冒了。

但，能有个接触高级领导的机会，总是能多一个寻找互补社交的可能吧！

尤其是在体制内，位置的变动就意味着可支配资源的变动。

所以，互补社交的机会其实到处都在。

更何况，他马钧在体制内的口碑一直很不错。

只要领导有心，稍微打听一下就知道，他马钧是个忠诚守信的干部。