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冬十月初一，这一天阳光明媚，天气晴朗，李治按照早已制定好的计划，准备前往温汤。
在临行前，他明确地宣布由皇太子李弘监国，负责主持京城的日常政务。
出发的前一天，李治特意召见了李弘和留守的官员们，对他们进行了一番细致的叮嘱。
他说道：
“监国期间，对于那些日常的政务，可以按照规定的制度去处理。
但是，如果遇到了重大的事情，一定要及时地向温汤递送报告，绝对不可以擅自做出决断。”
李弘恭恭敬敬地弯下身子，应声答道：
“儿臣明白，一定会谨遵阿耶的教诲。”
而那些留守的官员们也纷纷表示，一定会全力以赴地协助太子处理政务，确保朝堂的正常运转不会出现任何问题。
李治启程之后，李弘立刻进入了监国的状态。
他每天都在东宫认真地处理着各种奏折，与留守的宰相们一同商议国家大事。
当遇到地方上报的灾情、赋税等事务时，李弘牢记着父亲的嘱托，先与官员们一起拟定好处理的方案，然后再派遣专人快马加鞭地送往温汤，请求李治的批复。
而对于那些涉及官员任免、律法调整等重大事项的奏折，李弘则会直接将其转递过去，耐心地等待着李治的旨意。
留守官员深知自己肩负的责任重大，因此积极主动地与李弘进行协作。
他们每日都会将政务进展情况进行汇总，并以书面形式呈报给李弘，以便他能够全面且及时地了解京城的各种动态。
时光荏苒，转眼间就到了十月十四这一天。
李治结束了在温汤的行程，返回宫中。
回宫的当天，他甚至来不及稍作休整，便立刻召见了李弘以及留守官员，急切地想要了解他监国期间的政务处理情况。
李弘见到父皇后，先是恭恭敬敬地行了礼，然后开始详细地禀报近半个月来的政务处理情况。
他不仅汇报了已经批复的地方事务，还将待处理的重大事宜一一列出，并对其中一些重要问题进行了简要说明。
留守官员们也在一旁认真聆听，不时补充一些关于政务衔接方面的细节，以确保李治能够全面了解整个过程。
李治听完李弘的汇报后，脸上露出了满意的笑容。
他对李弘的监国表现给予了高度评价：
“你在监国期间，能够严格按照规制处理政务，遇到事情不擅自决断，而是及时向朕禀报，这种做法非常稳妥。”
紧接着，李治接过了那些待处理的奏折，开始仔细地逐项批阅。
他深知这些奏折关系到国家的大事，不能有丝毫的马虎。
通过这种方式，他可以迅速了解当前的政务状况，并确保自己返宫后，政务能够顺利地进行衔接。
返宫后的政务如同一团乱麻，经过数日的精心梳理，终于渐渐清晰起来。
然而，就在十月十七这一天，又一件重要的事情摆在了面前——人事任免。
经过深思熟虑和与宰相班子的反复商议，李治决定对上官仪进行一次重要的晋升。
上官仪一向都是以其严谨高效的公文处理能力和对中枢政务流程的熟悉程度，赢得了李治的高度认可。
在此次升职之前，李治与宰相们进行了深入的讨论。
他们一致认为，上官仪在西台侍郎的职位上表现出色，不仅能够准确无误地处理各种公文，还对中枢政务的运作流程了如指掌。这样的才能和经验，使得他成为了升任同东西台二品的不二人选。
这一晋升意味着上官仪将承担更重要的职责，进一步协助统筹西台事务，强化中枢决策的效率。
李治相信，上官仪的能力和经验将为朝廷带来更多的智慧和决策力，推动国家政务的顺利进行。
旨意下达之后，吏部的官员们立刻行动起来，迅速办理相关的任免手续。
他们仔细地更新着官员名录，确保每一个职位的变动都能准确无误地记录在案。
而对于上官仪来说，他的新职责范围也在这个时候被明确下来。
除了继续参与西台的公文处理工作之外，他还需要协助西台的长官统筹政务规划，并且参与朝堂上的重大事务商议。
上官仪到任的那一天，李治特意召见了他，语重心长地叮嘱：
“同东西台二品的职位非常重要，你需要多与同僚们协作，在政务规划方面多提出一些建设性的意见，为朝堂的决策提供有力的支持。”
上官仪诚惶诚恐地接过李治的圣旨，然后不敢有丝毫耽搁，立刻快马加鞭地赶往西台。
一路上，他心中暗自思忖着如何尽快熟悉新的工作环境和职责，以不辜负圣上的信任和期望。
一到西台，上官仪便迫不及待地与同僚们会面，开始进行工作交接。
他详细询问了近期需要推进的各项政务，包括重要的政策文件、正在处理的案件以及即将举行的会议等。
同事们也都非常热情地向他介绍了工作的进展情况，并将相关的文件和资料全部交给他去处理。
上官仪认真地翻阅着这些文件，仔细梳理着其中的要点和难点。
他深知，只有对工作内容有足够的了解，才能更好地履行自己的职责。
在这个过程中，他还不时与同事们交流讨论，以便更深入地理解一些复杂的问题。
西台的官员们得知上官仪升职后，纷纷前来道贺。
他们对上官仪的能力和才华表示钦佩，并主动配合他的工作衔接。
为了帮助上官仪更好地了解工作情况，他们还将需要统筹规划的事务整理成册，详细列出了每项事务的背景、目标和进展情况，然后郑重地递交给上官仪。
上官仪对同事们的帮助表示由衷的感谢。
他接过册子后，如饥似渴地阅读起来，很快就对各项事务有了大致的了解。
不仅如此，他还在当天就参加了西台的政务会议，与其他官员们一起讨论和决策重要事务。
在会议上，上官仪针对官员考核制度的调整提出了自己的看法和建议。
他指出，现行的考核制度存在一些不足之处，如考核标准不够明确、考核方式过于单一等，建议对其进行优化和完善。
他的建议得到了其他官员的认可和赞同，大家纷纷表示将认真考虑他的意见，并在后续的工作中加以落实。
